Kā Amerikas Savienoto Valstu gaisa spēki (USF) veicina deputātus

Iesaistītie veicināšanas pasākumi gaisa spēkos atšķiras atkarībā no darba vietas un ir atkarīgi no tā, cik daudz pieejamo laika nišu ir nākamajā klasē. Akcijas līdz E-4 ir automātiskas, un tās ir balstītas uz laika intervālu (TIS) un pakāpeniski (TIG).

Tomēr, veicot paaugstinājumus uz E-5 un augstāk, ir jābūt atvērtai pozīcijai, kas pieejama, jo persona aiziet pensijā, tiek paaugstināta vai citādi atstāta vieta, kas ir brīva jaunai veicināšanai. Tas nozīmē, ka pārmērīgi kvalificētu darbavietu gadījumā ir ļoti grūti iegūt atbalstu, turpretī nepietiekami darbavietu darbavietas var veicināt daudz ātrāk nekā vidējais pakalpojumu līmenis.

Kā Air Force Promotions atšķiras

Gaisa spēki vispirms nosaka veicināšanas cikla vispārējo paaugstināšanas līmeni visā Gaisa spēkos, prognozējot, cik laika būs pieejama. Pēc tam tas ņem šo likmi un piemēro to visiem darbiem, ko sauc par Gaisa spēku speciālajiem kodiem (AFSC) - gandrīz vienādi (skatīt tālāk).

Piemērs veicināšanai tehniskajam seržantam (E-6)

Piemēram, teiksim, ka Gaisa spēki nosaka, ka 20% no visiem atbilstošajiem personāla seržantiem (E-5) tiks paaugstināti uz Tehniskā seržanta (E-6) rangu nākamajam veicināšanas ciklam. Katrs karjeras lauks (darbs) veicinās 20 procentus no viņu atbilstīgajiem seržantiem tehniskajam seržantam neatkarīgi no tā, vai darbs ir pārmērīgs vai nepietiekams.

Kāpēc reklāmas procenti nav vienādi

Procentuāli katram darbam nav vienādi divu iemeslu dēļ:

1. Gaisa spēki noapaļo numurus katram darbam. Piemēram, ja cikla vispārējais paaugstināšanas līmenis ir 10 procenti, un "Darbs A" ir 100 cilvēki, tad tiks paaugstināti 10 cilvēki (10 procenti). Tomēr kas notiks, ja būtu tiesīgi saņemt 113 personas? 10 procenti no 113 ir 11.3. Jūs nevarat reklamēt vienu trešdaļu no personas, tāpēc šajā gadījumā Gaisa spēki apaļos un popularizēs 12 cilvēkus. Tas radītu paaugstinājumu 10,6% šajā darba vietā 10% vietā. Ja šajā AFSC ir tikai viena persona, kas var tikt paaugstināta amatā, viņš tiks reklamēts, pieņemot, ka komandieris iesaka personai paaugstināt amatā. Tādējādi veicināšanas līmenis šajā darbā būtu 100 procenti.

1. Katru gadu Gaisa spēki izvēlas dažas kritiski vadītas karjeras vietas, lai saņemtu papildus piecus procentu punktus par akcijām. Tātad, ja kopējais paaugstināšanas līmenis ir 20 procenti, dažiem kritiski apkalpes laukiem būtu atļauts reklamēt 25 procentus no viņu attaisnotajiem cilvēkiem.

Kā gaisa spēki izvēlas cilvēkus veicināšanai

Nosakot, kurš tiek popularizēts, Gaisa spēki izmanto punktus ar svērtu Airman Promotion System vai WAPS. Vienkārši sakot, jūs pievienojat WAPS punktus, un tie dalībnieki, kas strādā darbā ar visvairāk WAPS punktiem, tiek atlasīti veicināšanai, līdz šajā darbā tiek izpildīts kopējais reklāmas punktu skaits.