• 2024-06-28

SCANS Darba prasmes Jūsu bērniem būs nepieciešamas

Taylor Swift - Live at the 2019 American Music Awards

Taylor Swift - Live at the 2019 American Music Awards

Satura rādītājs:

Anonim

Mēs visi vēlamies, lai mūsu bērni būtu veiksmīgi dzīvē. Mēs ceram, ka kādu dienu viņi redzēsim karjeru ar izaugsmes solījumu. Mēs domājam par to, ka mūsu bērni nonāk strupceļā. Tomēr mēs brīnāmies, ja ir kaut kas, ko mēs varam darīt, lai palīdzētu nodrošināt viņu panākumus.

1990. gadā darba ministrs Lynn Martin apšaubīja to pašu un izveidoja sekretāra komisiju par vajadzīgo prasmju sasniegšanu, ko parasti dēvē par SCANS. Tajā bija pārstāvji no skolām, valdībām, arodbiedrībām un korporatīvās Amerikas. Martin uzdod Komisijai uzdevumu pārbaudīt darba vietas prasības un noteikt, vai amerikāņu jaunieši spēj apmierināt šīs prasības. Līdz 1992. gadam SCANS pabeidza savu darbu. Pēc sarunām ar darba devējiem, uzraugiem, darba ņēmējiem un arodbiedrību amatpersonām Komisija noteica piecu kompetenču kopumu un trīs pamatprasmes, kas ir nepieciešamas visiem, kas ienāk darba tirgū.

Kopā šīs kompetences un prasmes kļuva pazīstamas kā SCANS prasmes.

SCANS Prasmes

Šīs ir astoņas jomas, kuras Komisija atzina par būtiskām gan studentiem, kuri dodas tieši uz darbu pēc vidusskolas, gan tiem, kas apmeklēs koledžu pirms darbaspēka uzņemšanas. Piecas kompetences un trīs pamatprasmes ir savstarpēji saistītas - tās tiek izmantotas kopā un jāapgūst kopā. Lai gan šis saraksts tika izstrādāts jau sen, tas joprojām ir aktuāls šodienas un rītdienas darbaspēkam.

Piecas kompetences

Lai tie būtu efektīvi, tiem, kas atrodas darba tirgū, ir jāspēj efektīvi izmantot resursus, starppersonu prasmes, informāciju, sistēmas un tehnoloģijas. Apskatīsim katru no šīm kompetencēm ciešāk:

Resursi

Būtiska ir spēja piešķirt resursus. Resursi ietver:

  • Laiks
  • Nauda
  • Materiālu un iekārtu resursi
  • Cilvēku resursi

Starppersona

Lai gūtu panākumus darbā, jāspēj sadarboties ar citiem cilvēkiem. Līdz brīdim, kad indivīds iekļūst darbaspēkā, viņam jāspēj:

  • Piedalieties kā komandas loceklis
  • Māciet citus
  • Pasniedziet klientus vai klientus
  • Veikt vadību
  • Pārrunāt
  • Strādājiet ar cilvēkiem no dažāda līmeņa

Informācija

Informācija ir vērtīga prece. Ir jāzina, kā:

  • Iegūt un novērtēt informāciju
  • Organizēt un uzturēt informāciju
  • Interpretēt un izplatīt informāciju
  • Izmantojiet datorus, lai apstrādātu informāciju

Sistēmas

Sistēma ir komponentu grupa - tehnoloģiska, organizatoriska un sociāla -, kurai ir jārīkojas, lai pareizi darbotos. Veiksmīgiem darbiniekiem:

  • Saprast sistēmas
  • Spēj uzraudzīt un koriģēt sistēmas komponentu veiktspēju
  • Spēj pilnveidot un projektēt sistēmas

Tehnoloģija

Tehnoloģija attiecas uz iekārtām, procedūrām un instrumentiem, ko izmanto, lai veiktu noteiktus darba vietas uzdevumus. Tie atšķiras atkarībā no profesijas. Ir jābūt šādām zināšanām:

  • Izvēlieties tehnoloģiju
  • Pielietojiet atbilstošu tehnoloģiju uzdevumam
  • Tehnoloģiju uzturēšana un novēršana

Trīs fondu prasmes

Papildus iepriekš aprakstītajām kompetencēm ikvienam jāievada darbaspēks, kas apguvis šādas pamatprasmes:

Pamatprasmes

  • Lasīšana
  • Rakstīšana
  • Matemātiskā aprēķināšana un matemātiskā spriešana
  • Klausīšanās
  • Runājot

Domāšanas prasmes

  • Radoša domāšana
  • Lēmumu pieņemšana
  • Problēmu risināšana
  • Spēja redzēt lietas prāta acīs
  • Zinot, kā mācīties
  • Pamatojums

Personiskās īpašības

  • Individuālā atbildība
  • Pašapziņa
  • Sabiedrība
  • Pašvaldība
  • Integritāte

Tātad tagad, nevis jautājums vai jūsu bērns būs veiksmīgs, jūs varat pārliecinies viņai ir nepieciešamās prasmes. Uzziniet, vai jūsu bērna skola iekļauj SCANS prasmes savā mācību programmā, un, ja tās nav, ir pienācis laiks sākt uzdot jautājumus. Jums vajadzētu arī nostiprināt SCANS prasmes mājās.


Interesanti raksti

Reklāmu virsrakstu rakstīšana

Reklāmu virsrakstu rakstīšana

Virsraksts ir viens no svarīgākajiem komunikācijas elementiem reklāmā. Efektīva virsraksts ne tikai uzbudinās zinātkāri, bet arī savienos lasītāju.

Uzziniet 360 prakses pārskatīšanas labāko praksi

Uzziniet 360 prakses pārskatīšanas labāko praksi

Vai interesē efektīvākais un veiksmīgākais pieprasījums un 360 atsauksmes par kolēģi? Atrodiet izlases jautājumus un vairāk.

Intervējot jautājumus un jautājumus, kas jāizvairās

Intervējot jautājumus un jautājumus, kas jāizvairās

Jautājumi nav nelikumīgi, ja vien darba devējs nediskriminē, pamatojoties uz informāciju, ko viņi izsauc, lai izvairītos no dažiem intervijas jautājumiem.

Kādas ir labākās prakses attiecībā uz darba devēju atlaišanu?

Kādas ir labākās prakses attiecībā uz darba devēju atlaišanu?

Labākās prakses atlaišanas gadījumā ir atlaisti darbinieki un pārējie darbinieki. Šeit ir idejas par to, kā palīdzēt darbiniekiem virzīties uz priekšu.

Labākie jautājumi, kas jājautā darba izstādēs

Labākie jautājumi, kas jājautā darba izstādēs

Pārlūkojiet šo jautājumu sarakstu, lai lūgtu darbā pie darba meklētāja, ieskaitot jautājumus par uzņēmumu, turpmākos jautājumus un to, ko neprasīt darbā.

Cilvēkresursu speciālists (MOS 42A) Darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Cilvēkresursu speciālists (MOS 42A) Darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Uzziniet par cilvēkresursu speciālista amatu armijā (MOS 42A) un par to, kā tas prasa, lai jūs būtu visu amatu administrators.