Kas ir ideāls izmērs jūsu tīklam Linkedin?

Vai esat kādreiz domājuši, cik liels ir mans LinkedIn tīkls? Ja jums ir, jūs esat tālu no viena; tas ir ļoti populārs jautājums darba meklēšanā un LinkedIn aprindās. Google meklēšana palielina 11+ miljonus rezultātu, lai “kā attīstīt jūsu LinkedIn tīklu”.

Viena no visgrūtākajām patiesības par darba meklējumiem ir tāda, ka gandrīz katram jautājumam par šo jautājumu var likumīgi atbildēt: “Tas ir atkarīgs”.), faktiski var būt leģitīms iemesls, lai dalītos ar savu sociālā nodrošinājuma numuru ar darbinieku, un, iespējams, konkrētajā situācijā ir saprātīgs jūsu fiksētā tālruņa numurs. Tas ir divreiz lielāks par jūsu LinkedIn tīkla lielumu un formu.

Kāds lielums ir jūsu LinkedIn tīklam?

Cik vērtīgi ir jūsu kontakti, ir svarīgāks par to savienojumu skaitu, kas jums ir. Pareizie savienojumi var palīdzēt iegūt iekšēju informāciju par uzņēmumu, nodot jums darbu vai sniegt karjeras konsultācijas. Jums nevar būt vairāk nekā 30 000 pirmās pakāpes savienojumu, bet neierobežots skaits citu LinkedIn dalībnieku var sekot jums un skatīt, patikt vai komentēt jūsu ziņojumus.

Esiet uzmanīgi par ielūgumu nosūtīšanu

Sūtot LinkedIn ielūgumus, ir svarīgi būt selektīviem. Katru reizi, kad sūtāt uzaicinājumu izveidot savienojumu, LinkedIn iesaka, ka jūs tikai aicināt cilvēkus pieslēgt, kam labi zināt. Tas notiek vairāku iemeslu dēļ:

• Ir ierobežots, cik plašs ir jūsu tīkls.
• Ja saņēmējs ir pilnīgs svešinieks, tas nenotiek tīklā, un vietnei par to ir jābūt.
• Daži cilvēki sūta ielūguma surogātpastu, un tas acīmredzami nav nevienas interesēs.

Tāpat saņēmējs var atbildēt uz jūsu ielūgumu, atzīmējot to: „Es nezinu, kas ir sūtītājs.” LinkedIn lokos tas parasti tiek saīsināts kā IDK. Ja tas notiek piecas reizes, jūsu konts tiks apturēts, līdz solījums būt selektīvāks par to, ko jūs aicināt nākotnē.

LinkedIn Networkers veidi

Lielākajai daļai LinkedIn lietotāju tas ir tikai labi, bet ne visiem. Tāpat kā ar tik daudzām lietām, iespējama arī virkne iespēju.

Pastāv atšķirīga LinkedIn lietotāju apakšgrupa, kas sevi apraksta kā LtintesIn Opildspalvu Networkers vai LIONs. Tie ir lietotāji, kuri ir nolēmuši izveidot lielāko iespējamo tīklu. Kļūstot par LION, ir vienkāršs process, kas prasa divus soļus: 1) norāda, ka jūs esat LION savā profilā, parasti savā virsrakstā, un 2) sākt pieņemt visus un visus uzaicinājumus uz savienojumu.

Daži izbauda iespējas, kas var rasties lielos tīklos, daži ir misijā, kas prasa savienojumu ar pēc iespējas vairāk cilvēku un dažiem ir pilnīgi atšķirīgi iemesli. Neatkarīgi no iemesla, viņi visi ir LinkedIn dalībnieki, kuri vēlas, lai viņiem būtu lielākais iespējamais tīkls. To veicot, nepieciešams laiks un smags darbs, galvenokārt tāpēc, ka LinkedIn noteica ierobežojumu tīklu lielumam.

Turpretim daži LinkedIn lietotāji dod priekšroku tikai tiem tīkliem, kas ietver tos, kurus viņi patiešām ļoti labi zina. Šiem dalībniekiem nav gudra akronīma, bet procentos no kopējās LinkedIn lietotāju bāzes ir daudz vairāk nekā LION.

Izlemiet, kurš tīkla veids jums ir labākais

Kāds ir labākais LinkedIn tīkla veids? Tikai jūs varat zināt, kāds tīkla lielums jums ir vislabāk piemērots, jo jūsu tīkla pareizais izmērs ir pilnībā atkarīgs no tā, ko vēlaties paveikt LinkedIn un kā jūs tīklā. Ir unikāla personiska lieta, lai noteiktu cilvēku loku, ar kuru vēlaties būt saistīta.

Starp citu, neatkarīgi no tā, kur jūs nokļūsiet spektrā, tīklā ir jābūt vismaz vienam LION vai, iespējams, dažiem, ja veicat darba meklēšanu. Tas ievērojami paplašinās jūsu tīklu. Katrā ziņā ir lietderīgi izlemt, kādu pieeju vēlaties izmantot.

Ja saglabāsiet to nelielu, jūs zināt, ka ikviens jūsu tīklā var jums palīdzēt. Ja izvēlaties paplašināt savu tīklu plašākā mērogā, jums būs vairāk kontaktu ar informāciju, taču tie ne visi ir savienojumi, kas var sniegt palīdzību karjeras vai darba meklēšanā.

Kāda ir jūsu tīkla forma?

Vēl interesantāks ir jautājums par to, kādam jābūt jūsu tīkla veidam. Un ar visu cieņu pret LION, kas var lasīt, jūsu tīkla forma faktiski ir svarīgāka par tās lielumu.

Kad jūs veicat darba meklēšanu, tikai katrs pastāvošais darba meklēšanas resurss uzsver tīklu veidošanas nozīmi. Atkarībā no tā, kādu avotu vēlaties, 70% līdz pat 80% vai vairāk pozīciju tiek aizpildīti, izmantojot tīklu.

Ideālā gadījumā jūs varat atrast kādu darba devēju, kuram jūs mērķējāt, kurš var sniegt ieskatu par to, ko organizācija patiešām patīk, ārpus darba devēju atsauksmēm, kuras jūs varat atrast daudzās tīmekļa vietnēs. Visbeidzot, šie pārskati jāveic ar sāls graudu; ļoti maz cilvēku ir motivēti rakstīt pārskatus nekā tie, kuriem ir bijusi slikta pieredze.

Bet pašreizējais vai bijušais darbinieks var sniegt jums daudz detalizētāku iespaidu par to, ko patiešām patīk darba devējs. Labi rīkojoties, šie tīkla savienojumi var palīdzēt jums optimizēt jūsu kandidatūru amatam ar šo darba devēju.

Starp citu, tas ir informatīvas intervijas veids. Un LinkedIn ir drausmīgs, lai palīdzētu jums atrast iespējamos kandidātus šīm sarunām.

Tas, protams, ir ilgstošs veids, kā pateikt, ka ir svarīgi izveidot tīklu ar konkrētiem cilvēkiem; jūsu tīkla aktivitātei jābūt mērķtiecīgai. To es saku kā jūsu tīkla formu, un tāpēc es saku, ka tas pārspēj tīkla lielumu.

In Empire streiki atpakaļ, Jedi meistars Joda saka: „Izmērs nav svarīgs. Paskaties uz mani. Novērtējiet mani pēc mana lieluma, vai ne? ”Jedi meistars var tikpat viegli runāt par jūsu LinkedIn tīklu un tā formu.