Darba iespēju publicēšana tiešsaistē - HR Onboarding Tips

Vai esat pārliecināts, ka internets ir visnoderīgākais instruments darba devējiem, kas pieņem darbā kvalificētus darbiniekus? Jums vajadzētu būt. Jūs varat publicēt darbus tiešsaistē un izmantot darbā Web. Pat darba vietne jūsu vietējā laikraksta klasificētajā sadaļā, visticamāk, šajās dienās radīs pārsvarā elektroniskus atjauninājumus un lietojumprogrammas.

Viegli pielāgojama, bezmaksas un bez papīra, kāpēc potenciālie darbinieki netiktu pieteikti tiešsaistē? Jūs varat ievietot darbus tiešsaistē un gūt labumu no daudzajiem potenciālajiem darbiniekiem, kuri meklē darbu tiešsaistē. Padariet tiešsaistes pasauli par savu partneri darbā; tie ir labākie veidi, kā ievietot darbavietas un piesaistīt tiešsaistē.

• Publicējiet darbavietas savā uzņēmuma vai organizācijas tīmekļa vietnē un jūsu uzņēmuma lapās sociālajos medijos. Novietojiet saiti pamanāmi savā mājas lapā.Jūsu darba piedāvājums piesaistīs kandidātus, kuri ir ieinteresēti jūsu misijā un redzējumā, kā arī jūsu atvērtās darbavietas.

  Padariet sava tīmekļa vietnes rekrutēšanas daļu informāciju par uzņēmuma kultūru, iemesliem, kādēļ potenciālais darbinieks vēlēsies izvēlēties jūsu uzņēmumu, un īpašus norādījumus par to, kā veiksmīgi pieteikties jūsu norīkotajiem darbiem.

  • Jūsu uzņēmuma tīmekļa vietnes publicētie darbi tiek parādīti arī tiešsaistes darba meklēšanas vietnēs. Piemēram, Indeed.com ir meklētājprogramma darbavietām, kas vada darba meklētājus tieši darbavietās korporatīvās karjeras tīmekļa vietnēs, darbinieku darbā pieņemšanas padomēs, tiešsaistes laikrakstos, blogos un asociācijas tīmekļa vietnēs.
  • Ik dienas pieaug arī darba devēju iespējas ievietot darbavietas tiešsaistē sociālo mediju vietnēs. Nepalaidiet garām iespēju izvietot savu likmi zemē, kur apvienojas aktīvie un pasīvie darba meklētāji.
• Pieņemiet darbā tiešsaistes sociālo mediju vietnes. Tā kā paplašinās vietņu, piemēram, LinkedIn, Facebook un Twitter, spēks un sasniedzamība, tā arī nodrošina savu iespēju kā tiešsaistes resursu darbinieku pieņemšanai darbā. Katrs piedāvā darba devējiem metodes, lai pieņemtu darbā un nolīgtu darbiniekus, bet patiesā viņu spēka spēja var palikt jūsu spējā izmantot jūsu apmierināto darbinieku un viņu tiešsaistes tīklu spēku.
• Ar iesaistīto iedzīvotāju skaitu, kas pārsniedz to cilvēku skaitu, kuri dzīvo ASV, Facebook darbinieki un klienti Facebook darbā publicē informāciju par darba vietām un produktiem.
  • Sociālo mediju darba piedāvājumu iespējas kļūst par vienu no labākajiem veidiem, kā atrast darbiniekus tiešsaistē. Jūs varat ievietot darbus tiešsaistē LinkedIn savā uzņēmuma lapā. Facebook piedāvā arī uzņēmuma lapas, kurās varat ievietot darbavietas un koncentrēties uz ziņu izplatīšanu par savu uzņēmumu un savu darba vidi. Lietojumprogrammas, kas pieejamas pakalpojumā Facebook, automātiski ievieto darbus, kas ir no jūsu vietnes. Varat arī automātiski ievietot čivināt, izmantojot vietnes, piemēram, Tweet My Jobs.
  • Ja jūs domājat, ka nevarat to izdarīt, paskatieties apkārt; jūs droši vien varat. Pieaug inovācijas darba devēju darba vietu izvietošanai sociālo mediju vietnēs. Potenciālie darbinieki, kas bieži sastopas ar šīm sociālajām vietnēm, var palikt aktuāli jūsu darba sarakstā, neatstājot savu iecienītāko vietni. Tas ir galvenais līdzeklis, lai piesaistītu darbiniekus, kuri identificējuši jūsu uzņēmumu kā vietu, kur viņi vēlas strādāt.
  • Un daudzas citas sociālo tīklu vietnes, kas balstītas uz cēloņiem, nozarēm, interesēm, uzņēmumiem, prasmju kopām un vairāk, pastāv. Identificējiet sociālo mediju un tīkla vietnes, kas atbilst jūsu nozares cilvēkiem, un piesaistīt cilvēkus ar nepieciešamajām prasmēm un piedalīšanos. Katram ir savs protokols, kuru varat iemācīties, lai iegūtu lieliskus kandidātus tiešsaistē.
• Publicēt darbus vietējā laikraksta klasificētajā sadaļā; dokumentā, iespējams, ir tiešsaistes partneris. Nē, klasificēta reklāma vietējos laikrakstos nav mirusi. Tā ir mainījusies. Tomēr iespēja aizpildīt daudzus amatus, jo īpaši vietējos darbus, kuros nepieciešami vietējie kandidāti, jūsu apkārtnes laikrakstā tiek atzīta tiešsaistes pasaules varenība un sasniedzamība.

  Iegādājoties klasificētu reklāmu, jūs automātiski ievietojat darbu tiešsaistē, bieži vien saprātīgā, papildu izmaksā - vai bez papildu izmaksām. Ann Arbor News, piemēram, ir izveidojusi sadarbību tiešsaistē ar MLive - Viss Mičiganas un ļaus Jums iegādāties tiešsaistes sūtījumus un kombinēt tiešsaistes un papīra ierakstus.

• Turklāt daudzi vietējie laikraksti un reģionālie raksti piedāvā iespēju ievietot darbavietas tiešsaistē vietējai vai reģionālai auditorijai, nepērkot drukātu informāciju. Viena no priekšrocībām tiešsaistes darba piedāvājumā ir tā, ka telpa nav problēma - jums nav jāmaksā par kolonnu collu, kas ļauj pilnībā aprakstīt publicēto darba atvēršanu. CareerBuilder.com pilnvaro tiešsaistes darba piedāvājumus vairāk nekā 1600 partneriem, tostarp vairāk nekā 100 mediju vietnēm - America Online un MSN.
• Uzdodiet darbu koledžu un universitāšu valdēs, kas kalpo absolventiem. Lai gan šīs darbavietas parasti tiek iekļautas iestādes galvenajā karjeras pakalpojumu kanālā, koledžā var būt īpaši pakalpojumi absolventu darba meklētājiem un darba devēju pieņemšanai darbā. Jo īpaši attiecībā uz darbiem, kuriem nepieciešama grāda pakāpe, jūs atradīsiet kvalificētus, bieži vien vietējus kandidātus.
  • Gandrīz visām koledžām un universitātēm ir sava veida karjeras pakalpojumu birojs, kas ļauj ievietot darbus tiešsaistē. Viņi uztur kontaktus ar saviem absolventiem un, visticamāk, palīdzēs absolventiem meklēt darbu darba gaitā.
  • Turklāt viņi var piedāvāt darba devēju pieslēguma pakalpojumus, kas darba devējiem atvieglo aluma pieņemšanu darbā. Iestāde, no kuras jūs pieņemat darbā, var arī uzturēt LinkedIn absolventu grupu, kur jūs varat ievietot darbus bez maksas.
  • Koncentrējiet savu uzmanību uz koledžām un universitātēm, kas absolvē kandidātus ar grādiem un prasmēm, kas nepieciešamas jūsu uzņēmumam. Tas var jums atmaksāt lieliskus darbiniekus, lai izveidotu attiecības ar absolventu karjeras pakalpojumu darbiniekiem.
• Piešķiriet darbu vietējā koledžas vai universitātes studentu karjeras centrā un uzturiet attiecības ar universitāšu nodaļām, kas specializējas jūsu nepieciešamajās prasmēs. Daudzi piedāvā bezmaksas darba piedāvājumus un iezīmes, vietējos kandidātus, īpaši karjeras sākumposmā un stažēšanās laikā. Citi ir sadarbojušies ar tiešsaistes pakalpojumiem.
  • Jūs varat koncentrēties uz koledžām un universitātēm, kas piedāvā grādu programmas, kas kvalificē savus studentus jūsu pieejamajām darba vietām. Vai arī koncentrējieties uz vietējām pilsētām, kurās ir studenti, kuri varētu vēlēties palikt jūsu reģionā. Koledžas ir veltītas, lai palīdzētu saviem studentiem iegūt darbu; bieži vien izšķirošais faktors, kad studenti izvēlas koledžu.
  • Iepazīstiet un attīstiet attiecības ar profesoriem un citiem departamentiem, kas pabeidz vēlamos kandidātus. Jūsu iekšējās attiecības un informācija var ļaut jums piesaistīt vēlamākos gradus.
  • Viņi arī palīdz jums izkraut augstas kvalitātes praktikantus - studentus, kuri galu galā var kļūt par jūsu visvērtīgākajiem darbiniekiem. Un jūs varat tos izmēģināt, pirms iegādājaties savus ilgtermiņa pakalpojumus, iespēja, ko gudrie darba devēji atzīst, ir viena no viņu prakses programmu galvenajām priekšrocībām.
• Izmantojiet darba meklēšanas dzinējus, lai palīdzētu darba devējiem pamanīt jūsu uzņēmumu un tiešsaistes darba piedāvājumus. Piemēram, Indeed.com piedāvā darba devējiem iespēju maksāt, lai izceltu savu darba vietu sarakstu. Darba devēji izvairās no darbavietu publicēšanas izmaksām tiešsaistē vairākās vietnēs, kas pēc tam ir jāuzrauga.
  • Linkup indeksē uzņēmuma mājas lapu katru dienu, lai piedāvātu pretendentiem iespēju pieteikties jūsu jaunākajām, bieži vien nepārveidotajām darbavietām, tieši caur jūsu uzņēmuma tīmekļa vietni. Tas ļauj darba devējiem saņemt tiešsaistes darba pieteikumus, kas atbilst jūsu īpašajām prasībām.
  • SimplyHired norāda darba devēju darba vietas bez maksas un piedāvā iespēju maksāt par klikšķi, kas ļauj jūsu darbavietām izcelties no iepakojuma. Viņu attiecības ar visām lielākajām sociālā tīkla vietnēm sniedz plašu izplatīto darba vietu loku.

    Sazinieties ar darba meklēšanas dzinēju pasauli. Jaunas vietnes izplatās un, atkarībā no jūsu prasībām, var palīdzēt jums apmierināt jūsu atlases vajadzības.

• Uzdevumu ievietošana komerciālajās darba padomēs piemēram, Monster, CareerBuilder.com vispārējiem darbiem un CoolWorks.com sezonas darbiem. Kamēr viņu masīvais sasniegums dos jums daudz atsākt no nekvalificētiem kandidātiem, pastāv arī gadījuma pieteikuma iesniedzēja gem. (Es reiz atradu labi kvalificētu CFO caur Monster.com.) Tā kā šie darba plāni ir zināmi visiem darba meklētājiem un tiem ir milzīgs sasniegums, tie piesaista lietojumprogrammas no vairuma tiešsaistes darba meklētāju.

  Minētās cenas ir reti labākā cena. Meklējiet vietnes piedāvājumus vai sazinieties ar tirdzniecības pārstāvi. Tirdzniecības aģents sazināsies ar īpašiem piedāvājumiem gan norīkošanai darbā, gan meklēšanai darba vietas atsākšanas datu bāzē. Jūs varat ietaupīt simtiem dolāru par uzskaitītajām cenām.

  • Tirgū ienāk arvien vairāk specializētu darba padomju. Atkarībā no pieprasītajiem darbiniekiem nepieciešamās kvalifikācijas, specializētās darba grupas var būt labāka izvēle jūsu tiešsaistes darba piedāvājumam nekā lielās māsas tiešsaistes telpā.

    Specializētās darba vietnes, piemēram, Dice.com, ir vērstas uz galvenajām darbinieku prasmju kopām vai tādām zināšanām kā jūsu uzņēmums. Jūs varat samazināt simtiem nekvalificētu iesūtnes mēstuļu, izmantojot vairāk specializētu darba vietu.

• Publicēt darbavietas profesionālās asociācijas tīmekļa vietnēs. Darba piedāvājumi bieži vien ir lēti vai bez maksas, jo īpaši attiecībā uz locekļiem. Jūsu vietējās nodaļas ir gandrīz visas tiešsaistē, un vietējie kandidāti redzēs jūsu darba piedāvājumu vietējā asociācijas vietnē, pirms viņi to redzēs vietējā tīmekļa vietnē. Pieņem lēmumus par izdevumiem, pamatojoties uz šo ieteikumu.
• Tādā pašā veidā publicēt darbavietas, kas saistītas ar nozari vai nozari apkalpojošos tiešsaistes vai e-pasta jaunumus. Kandidātiem, kurus jūs piesaistīsiet, parasti būs pieredze jūsu nozarē, taču tie var būt valsts mēroga un meklēt pārcelšanās izdevumus. Atkarībā no jūsu reģiona spējas piesaistīt darba meklētājus, tas var būt vai nebūt laba stratēģija jums.
• Piešķiriet darbus ar savu valsts darbaspēka attīstības organizāciju, izmantojot savu valsts darba departamentu. Viņi novērtē darba devēju darba piedāvājumus. Noklikšķiniet uz kartes, lai izvēlētos valsti vai izvēlētos no sava valsts darba / nodarbinātības drošības komisijas / darba dienesta biroja saraksta. Mičigānā darba devēji var ievietot darbus ar Michigan Talent Bank, izmantojot Mičiganas darbus. Jūs atradīsiet vairākas iespējas gan darbavietu publicēšanai tiešsaistē, gan kandidātu pieņemšanai darbā.
• Uzdodiet darbavietas un darba aprakstus e-pasta ziņojumos biznesa partneriem un kolēģiem. Meklējiet kandidātus uz savu darbu. Ieteikumi no cilvēkiem, kurus jūs zināt, parasti ir labi kandidāti, jo kāds, ko pazīstat, viņiem ir garantija.

  Daudzi darba devēji uztur pielāgotus personisko un profesionālo kontaktu sarakstus, un, ja viņiem ir pieejams darbs, par kuru viņi meklē nodošanu, viņi sazinās ar saviem adresātu saraksta dalībniekiem.

Raugoties nākotnē: darbā pieņemšana darbā un darba nosūtīšana tiešsaistē

Tiešsaistes darba piedāvājumu un darbinieku atlases iespējas katru dienu. Tikai pētot un paliekot darba devēju iespējas pēdējo piecu gadu laikā, tas ir bijis grūts uzdevums, jo katru dienu mainās pasaule tiešsaistē.

Es ceru, ka tiešsaistes darbā pieņemšanas iespējas turpinās pavairoties, jo iespējas saskaņot darba devējus ar augstākajiem kandidātiem ir nebeidzams uzdevums.