Kā izskaidrot demotiju atsākt un nosūtīt vēstuli

Ja meklējat jaunu darbu, tas var būt sarežģīts uzdevums, bet tas ir pat grūtāk, ja esat pazemināts. Jūs varat novietot rūgtumu savā vecajā organizācijā vai justies kā zaudētājs, kad runājat ar jauniem darba devējiem par darba iespējām. Jūs pat esat izvēlējies brīvprātīgi pazemināt.

Kāds ir labākais veids, kā izskaidrot potenciālajiem darba devējiem? Kā jūs varat atsākt nolaupīšanu savā atsākšanā, lai vadītāji varētu redzēt savas prasmes un spējas, nevis šo darba vēsturi?

Ir svarīgi paturēt prātā, ka ne visas karjeras trajektorijas ir vienādas. Darbinieki bieži uzņemas darbu ar mazāku atbildību, vai tiek aicināti pamest zemāku statusu. Kā jūs pieminējāt darba maiņu savā CV un pavadvēstulē, var būt tālu, lai samazinātu jebkādu negatīvu ietekmi, kad meklējat nākamo darbu.

Ņemiet vērā arī to, ka jums nav nepieciešams to izskaidrot darba devējiem, kas apsver jūsu pieteikumus. Rūpējoties par to, kā jūs uzskaitāt savu darba vēsturi, varat saglabāt savu pieteikumu potenciālā darbinieka kaudzē.

Kā uzskaitīt demotiju uz atsākšanu

Dažos gadījumos jūsu jaunās amata amata nosaukums, ja jūs esat pazemināts, skaidri norāda uz zemāku atbildības līmeni. Piemēram, ja jūs bijāt pazemināts no pārdošanas vadītāja uz pārdevēju vai no klientu apkalpošanas direktora līdz klientu apkalpošanas partnerim.

Neizmantojiet nevienu negatīvu valodu, piemēram, "pazemināts" savā CV, kad uzskaitāt izmaiņas.

Vienkārši uzskaitiet pozīcijas atsevišķi un aprakstiet ar katru darbu saistītās prasmes un sasniegumus.

Pārskatiet paraugu

Pārskatiet atsākšanas piemēru, kas ietver vadītāja amata vietas maiņu.

Lejupielādējiet atsākšanas veidni

Atsākt piemēru ar demotiju (teksta versija)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, Sentluisa, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

Kvalifikācijas profils

Karizmātisks un uz klientu orientēts pārdošanas profesionālis ļoti motivē sniegt pasaules klases pakalpojumus klientiem dinamisku modes mazumtirdzniecības iestatījumu ietvaros.

Pārdošana un Mārketings: Paaugstināt kaislību pret modes, pierādītu pārdošanas plānošanas talantu un radošo vizuālo tirdzniecības priekšrocību, lai optimizētu mazumtirdzniecības darbību un veicinātu zīmola atpazīstamību veikalu patronu vidū.

Klientu apkalpošana: Izveidot pozitīvas un labas iepirkšanās iespējas klientiem, izmantojot individuālu uzmanību, informētu produktu padomu un nevainojamu saziņu angļu un spāņu valodā.

Vadība un komandas darbs: Viegli uzņemties komandu un projektu vadību, motivējot citus veikt īpašumtiesības uz personisku piemēru, atbalstošu apmācību un iesaistot pārdošanas sacensības un atzīšanas programmas.

Tehniskās problēmas: Microsoft Office Suite un NetSuite mazumtirdzniecības pārvaldības programmatūras cietā komanda.

Profesionāla pieredze

WONDERFUL WOMEN'S WEAR - Sentluisa, MO

Tirdzniecības asociācija, 01/2018 līdz klāt

Pēc korporatīvās pārstrukturēšanas pāreja uz pārdošanas asociēto lomu, lai optimizētu populāro nosaukumu zīmju veikalu pārdošanu augstvērtīgiem klientiem. Apsveiciet klientus, palīdziet produktu izvēlei, kases pārdošanai un uzturiet telpas.

• Sadarbojies ar veikalu vadītāju, lai izstrādātu pārdošanas asociācijas veicināšanas programmu, kas samazināja apgrozījumu par 80%.
• Vēlams strādāt virsstundas, nedēļas nogalēs un brīvdienās, lai nodrošinātu nekompromitētu veikalu personālu.

WONDERFUL WOMEN'S WEAR - Kolumbija, MO

Veikala vadītājs, 01/2015 līdz 12/2017

Uz klāja, lai koordinētu vadošo modes modes veikalu. Izīrē un apmācīja visu pārdošanas personālu efektīvās klientu apkalpošanas un zīmolu prezentācijas stratēģijās.

• Ātri paplašināta klientu bāze par 64% ieviešot novatorisku īsziņu sūtīšanas programmu, lai informētu klientus par pārdošanas notikumiem.
• Izveidoti jauni mārketinga projekti un standarti, kas pieņemti izmantošanai māsas veikalos visā valstī.

APĢĒRBU RAKSTS - Kolumbija, MO

Veikala vadītājs / tirdzniecības partneris, 06/2010 līdz 12/2014

Tiek reklamēts, lai pārvaldītu ikdienas veikalu veikšanu liela apjoma mazumtirdzniecības veikalā. Koordinētas un pārraudzītas ~ 10 tirdzniecības partneru komandas pārdošanas un tirdzniecības aktivitātēs; izveidoti pārdošanas mērķi un īstenotas stratēģiskās reklāmas kampaņas.

• Koordinēta veikala pāreja uz jauno cilpas grīdas plāna taustiņu uz a 35% pieaugums veikalos 3 mēnešu laikā.
• Konsekventi nopelnītās veikala balvas par pārdošanas rezultātiem un klientu apkalpošanas izcilību.

Izglītība

ST. LOUIS KOPIENAS COLLEGE - MEŽA PARK, Sentluisa, MO

A.A.S. Grāds uzņēmējdarbības vadībā

Kā izskaidrot depotāciju vāka vēstulē

Kā jūs uzrunājat pāreju savā pavadvēstulē, būs atkarīgs no tā, vai esat mērķējis uz pozīcijām, kas ir salīdzināmas ar augstāka līmeņa vai zemāka līmeņa darbu.

Pārdošanas darba gadījumā, piemēram, ja jūs tagad dodat priekšroku pārdošanai pār vadību, jūsu vēstulē jāparedz pāreja kā pāreja uz lomu, kas vairāk atbilst jūsu priekšrocībām un interesēm. Ja jūs vēlaties atgriezties augstākā līmeņa amatā ar jaunu organizāciju, tad jums ir stingrāks gadījums.

Vislabāk ir uzsvērt pozitīvo ietekmi, kāda jums bijusi vēsturiski šajā lomā.

Jūs varat arī pieminēt to, ko esat iemācījušies savā samazinātajā lomā, kas būtu vērtīga augstākā līmeņa amatā. Tāpat kā ar savu CV, nepieminiet vārdus "pazemošana" vai "pazemināts" jūsu vēstulēs.

Pārskatiet paraugu

Pārskatiet izlases pavadvēstuli, kas izskaidro pieteikuma iesniedzēja pāreju no vadības pozīcijas uz pārdošanu.

Vāka vēstules piemērs ar demotiju (teksta versija)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, Sentluisa, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

2019. gada 8. marts

Cien.

Tas ir ar lielu interesi un entuziasmu, ka es jums iesniedzu savu pieteikumu tirdzniecības asociācijas amatam, kas atvērts „Adornment Boutique”.

Kā pieredzējis pārdevējs, kam ir astoņu gadu pieredze modes mazumtirdzniecībā, varu piedāvāt jums pierādītu klientu apkalpošanas talantu, novatorisku tirdzniecības izsmalcinātību un aizrautību, lai saskaņotu klientus ar augstākās kvalitātes zīmoliem, kas padara tos justies skaistiem, kad viņi skatās spogulī. Es arī saprotu, sākot ar savu divu gadu pieredzi, pārraugot citus kā Wonderful Women Wear veikalu vadītāju, cik svarīgi ir, lai tirdzniecības partneri demonstrētu īpašu darba ētiku un entuziasmu par komandas darbu.

Pēc šī uzņēmuma reorganizācijas 2017.gadā - svētība slēptā veidā - es biju laimīga, ka varēju pāriet no vadības atpakaļ uz pārdošanu. Mani vislabāk, kad es varu pilnībā koncentrēties uz savu klientu vajadzībām, esmu spēcīgs komandas dalībnieks, kurš entuziasmīgi pieder pārdošanas procesam.

Ja jūs pieņemat darbā mani, jūs būtu pārdošanas partneris ar pozitīvu attieksmi, plašām zināšanām par zīmolu un klientu apkalpošanas un pārdošanas balvu iegūšanas rezultātiem. Paldies par jūsu laiku un uzmanību - es atzinīgi vērtētu iespēju tikties ar jums personiskai intervijai, un ceru, ka jūs drīz dzirdēsiet.

Ar cieņu

Sandra Sellers

Saņemiet LinkedIn ieteikumus

LinkedIn ieteikumi var palīdzēt jums iegūt jūsu kājām durvīs ar darba devēju. Tie var arī palīdzēt mazināt jebkādas bažas, kādas varētu būt darbā vadītājam, par jebkuru jūsu darba vēstures vai prasmju kopuma aspektu.

Pārliecinieties, ka daži ieteikumi kā daļa no jūsu LinkedIn profila ir no kolēģiem, kuri var apliecināt pievienoto vērtību augstākā līmeņa darbā, un iekļaut savu profilu savā CV.

Vai jums ir nepieciešama palīdzība, lai iegūtu LinkedIn ieteikumus? Labākais veids, kā tos iegūt, ir dot viņiem. Vienkārši pārliecinieties, ka jūs patiešām ieteiktu šo personu darba devējam. Negodīgums nepalīdzēs nevienam no jūsu panākumiem jūsu karjerā.

Jūs varat arī jautāt tieši. Sazinieties ar bijušajiem kolēģiem, priekšniekiem un klientiem un jautājiet viņiem, vai viņi rakstīs jums LinkedIn ieteikumu.

Saglabājiet to pozitīvi

Nekad nekritizējiet vadību par jūsu pazemošanu. Ja jūs to darāt, darba devēji var domāt par jums kā sarežģītu darbinieku vai nepatikšanas iemeslu.

Tas pats attiecas uz darba devēju kā uzņēmumu. Jūs domājat, ka viņu vadības lēmumi bija briesmīgi un viņu uzņēmējdarbības veids ir neprofesionāls, bet tagad nav pienācis laiks to pieminēt. Ja notika reorganizācija, kas likvidēja jūsu augstākā līmeņa amatu, tad šo faktu jūs varat paskaidrot vēstulē. Izvairieties nokļūt sīkāk par to, kā un kāpēc reorganizācija notika.

Esiet gatavs atbildēt uz interviju jautājumiem

Neatkarīgi no tā, cik labi jūs spinat, jūsu pazemojums, visticamāk, radīsies darba interviju laikā. Gaidīsim, ka tiks uzdoti intervijas jautājumi par pazemināšanu, kā arī jāsagatavo dažas atbildes. Atkārtojiet savas atbildes, līdz jūs varat tos ērti nodot un pēc iespējas ātrāk pāriet uz nākamo tēmu (nešķiet, ka jūs aiziet no temata).

Atkal, galvenais ir būt pozitīvam un nostiprināt pazemošanu kā iespēju attīstīt prasmes un spējas. Neizsakiet kritiku uzņēmumam, komandai vai priekšniekam. Koncentrējieties uz nākotni un to, ko jūs varat dot šai jaunajai iespējai, nevis pagātnei.