Kā izskaidrot demotiju darba intervijā

Ja esat veicis jebkādus acīmredzamus soļus zem karjeras kāpnēm, neatkarīgi no tā, vai tas ir īpašumā vai lomā, jums ir jābūt gatavam jūsu potenciālajam darba devējam uzdot jautājumu par pazemošanu jūsu intervijas laikā. Lai gan tai nav jābūt pozīcijas slēdzim, jums ir jācenšas ietvert šo pāreju vismazāk kaitīgā veidā.

Atcerieties, ka intervija ir jūsu iespēja izcelt savas stiprās puses. Tas ir taisnība pat situācijās, kad jūs jautājat par trūkumiem vai iespējamajiem karjeras punktiem. Tāpēc:

• Būt patiesam. Nenojauciet faktus. Ja jūs esat izbeigts iemesla dēļ, to neizmantojiet kā atlaišanu. Patiesība, iespējams, parādīsies fona pārbaudes laikā, un tad uzņēmums atcels jūsu piedāvājumu.
• Esi īss. Lai gan jums būs jārisina nolaupīšana, kad jums tiek jautāts par to, nav iemesla turēties pie tā.
• Esiet gatavi virzīties tālāk. Sagatavojiet skaidrojumu, kas pēc iespējas vairāk koncentrēsies uz pozitīvo un pēc tam pāriet uz lietu, lai jūs pieņemtu darbā. Veiciet savu pētījumu par uzņēmumu un pozīciju un būsiet gatavs apspriest savas atbilstošās prasmes un pieredzi.

Jūs esat šeit, lai prezentētu sevi kā labāko iespējamo kandidātu darbam, un, lai gan jums vajadzētu būt ticamai, patiesai atbildei uz šo grūto jautājumu, nav iemesla sīkāk izstrādāt, nekā nepieciešams.

Labākais veids, kā atbildēt uz interviju jautājumiem par vardarbību

Ja jūsu pazemojums ir bijis agrāk un jūs tagad esat pārgājis uz augstāka līmeņa darbu, jūs varat uzsvērt to, ko esat iemācījušies un paveikuši kopš vardarbības, kā arī to, kā jūs kvalificējaties augstāka līmeņa darbam. Varbūt jūs identificējāt vājumu un rīkojieties, piemēram, kursi vai semināri, lai stiprinātu šo teritoriju. Saglabājiet jūsu atbildes uzmanību uz pozitīvu pieredzi.

Jūsu uzdevums būs sarežģītāks, ja pašlaik strādājat, kas ir solis uz leju. Šādā situācijā jums ir jāuzsver jūsu izmantotās prasmes un pozitīvie rezultāti, ko esat radījis pašreizējā lomā. Ja pastāv apstākļi, kas nav atkarīgi no jūsu kontroles, piemēram, pārstrukturēšana, kas samazināja vadošo amatu skaitu, tad jūs varat izskaidrot šos faktorus, bet neveikt attaisnojumus par savām nepilnībām vai vainot uzņēmumu.

Dažos gadījumos pazemināšana var būt brīvprātīga. Varbūt jūs gribējāt samazināt stundas pēc atgriešanās darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai strādājot ar izaicinošiem absolventu līmeņa kursiem un nespēja tikt galā ar darba pienākumiem, kas saistīti ar darbu. Šādās situācijās vienkārši paskaidrojiet, kāpēc esat izvēlējies pieprasīt koriģētu lomu. Izvairieties no pārāk ilgas vai personiskas atbildes - jūsu labākā likme ir būt faktiskai, nevis emocionālai. Jūs varat uzsvērt, ka esat pieprasījuši pazemošanu un ka tavs mērķis bija nodrošināt, lai jūs neatstājiet uzņēmumu no sacensībām.

Tomēr jūs atbildat, vai esat godīgi. Atcerieties, ka jūsu intervētājs var pārbaudīt jūsu atsauces, lai netaisnību varētu atklāt.

Lai gan tas nav vieglākais jautājums, uz kuru jāatbild, kā redzat, tas nekādā ziņā nenorāda uz interviju.

Nelietojiet kritizēt uzņēmumu

Neatkarīgi no tā, kurš leņķis jūs nāk no, uzmanieties, lai nekādā veidā nekritizētu vadību. Izvairieties arī no neapmierinātības vai sūdzību izteikšanas. Arī nav nepieciešams sniegt analīzi par kompāniju missteps, kas varēja novest pie pazemināšanas. Saglabājiet atbildi īsi un faktiski.

Ja esat identificējis kādas problēmas, kas saistītas ar jūsu prasmju kopumu vai sniegumu, kas noveda pie jūsu pazemošanas un veica konkrētus, dokumentētus pasākumus, lai risinātu šīs problēmas, jūs varat iekļaut kādu no šīm ziņām. Piemēram, ja iepriekšējais darbs bija nepieciešams, lai izveidotu pārskatus programmā Excel, un jūs esat pazemināts, jo jūs nevarējāt to darīt, bet tagad esat veikuši tiešsaistes kursus un apguvis Excel, tad jūs varētu atsaukties uz šo attīstību.

Ievietojiet savu labāko kāju uz priekšu

Priekšlaicīgs veids, kā novērst jebkādas bažas par pazemināšanu, ir iegūt atskaiti no šīs organizācijas priekšnieka vai kolēģa, kas skaidri apliecina vērtību, ko esat pievienojis kā darbinieku. Jūs varat arī sākt spin pozitīvā virzienā, izstrādājot jautājumu savā pavadvēstulē vai atsākt, tāpēc jums ir pamats, kuru jūs varat izstrādāt intervijas laikā.

Ja jūs varat atrast veidu, kā apspriest pazemošanu kā iespēju stiprināt savas prasmes, jums vajadzētu. Piemēram, atgriežoties pie pārdošanas pēc vadības pozīcijas atstāšanas, varēja būt dota iespēja atjaunot savas zināšanas par savu produktu un klientu bāzi, padarot jūs efektīvāku vadītāju nekā jūs agrāk.