Gaisa spēki, kas iekļauti promocijas darbā, vienkārši

Kongress nosaka aktīvā darba spēka lielumu katrai pakalpojuma nozarei un nosaka procentuālo daļu no piesaistītā spēka, kas ir atļauts kalpot katrā samaksas pakāpē, virs E-4 pakāpes. Tas nozīmē, ka kāds tiek paaugstināts uz E-5 vai augstāku, ir jābūt brīvai vietai.

Šādas vakances tiek izveidotas, kad kāds atdala, aiziet pensijā vai tiek paaugstināts uz nākamo kategoriju. Atkarībā no aizsardzības budžeta konkrētajā gadā var būt vieglāk vai grūtāk pievienoties militārai personai vai ātrāk.

Parastās prasības paaugstināšanai amatā ir labs izpildītājs, kas veic savu darbu, nesaskaroties ar problēmām (darba vai personīgo dzīvi), un tam ir Laiks pakalpojumā (TIS) un laiks klasē (TIG). Tomēr, pateicoties WAPS un STEP programmai, gaisa spēku augsta līmeņa dalībnieki var ātrāk virzīties uz priekšu nekā viņu vienaudžiem vienā un tajā pašā rangā, pakāpē, gada grupā.

Airman (E-2) vecākajiem Airman (E-4) akcijām

Tāpat kā armija, vienības komandieris ir veicināšanas iestāde, kas veicina Airman (E-2), Airman First Class (E-3) un Senior Airman (E-4).

Kamēr persona nav nonākusi grūtībās un veic savu darbu apmierinoši, paaugstināšana līdz E-4 ir automātiska, balstoties uz dienesta laiku (TIS) un pakāpenisku (TIG) laiku.

TIG / TIS prasības ir:

• Airman (E-2) - seši mēneši TIG kā Airman Basic (E-1)

Pēc sešiem mēnešiem Gaisa spēkos, virzība uz E-2 Airman ir automātiska, kamēr dalībnieks ir labi pielāgojies Gaisa spēku dzīvesveidam un saprot savu gaisa spēku profesionālo specialitāti. Šie seši mēneši parasti aptver laiku militārajā pamatapmācībā un tehniskajā apmācībā.

• Airman First Class (E-3) - desmit mēnešu TIG kā Airman (E-2)

Pēc desmit mēnešiem kā Airman - Gaisa spēkos kopumā 16 mēneši, virzība uz E-3 ir atkarīga no darba specialitātes apguves, piemēram, padotības pakļautības, kā arī no nepatikšanām (darbs un personīgais).

• Vecākais Airman (E-4) - 36 mēnešu TIS ar 20 mēnešu TIG vai 28 mēnešu TIG, atkarībā no tā, kas notiek vispirms.

Attīstība no junioriem, kas piesaistīti jauniešiem, lai kļūtu par nepiederošu amatpersonu (NCO), ir process, kurā progresēšanas process tiek ņemts vērā, virzot dalībnieku uz E-4 - Senior Airman. Parasti, lai pārietu uz E-4, ir vajadzīgi trīs gadi, taču tas var būt ātrāks atkarībā no piesaistīšanas līguma, pirmskara koledžas un citām programmām.

Ātrāks ceļš uz E-4

Gaisa spēki piedāvā programmas izraudzītajam personālam, kas piesaistīts, lai piesaistītu progresīvu rangu, piemēram, koledžas kredītus vai dalību Junior ROTC. Augstākā progresīvā rangs, ko var piesaistīt šīm programmām, ir Airman First Class (E-3).

Gaisa spēki ir vienīgais pakalpojums, kas paātrina veicināšanu tiem, kas piekrīt iesaistīties sešus gadus. Saskaņā ar šo programmu, pēc pamatapmācības pabeigšanas Airman (E-2) tiek paaugstināts darbā ar Airman Basic (E-1), kā arī beidzot ar tehnisko skolu Airman First Class (E-3). nedēļas pēc pamatizglītības beigšanas, atkarībā no tā, kas notiek vispirms.

Vecākais Airman (E-4) zem zonas

Gaisa spēkiem ir īpaša programma, kurā komandieri sešus mēnešus pirms tam, kad tie citādi būtu tiesīgi, var veicināt ierobežotu skaitu nenokārtotu Airman First klases (E-3) vecākajiem Airman (E-4). Šī programma ir pazīstama kā vecākā Airman zemāk par zonu veicināšanas programma.

Galvenokārt komandieri izlemj, kurš tiks paaugstināts saskaņā ar programmu, izmantojot reklāmas komisiju. Lielas vienības (tās, kurām ir 7 vai vairāk tiesības uz veicināšanu) var veikt reklāmas plāksnes "in-house" un izvēlēties līdz 15 procentiem agrīnai veicināšanai. Nelielas vienības (6 vai mazāk piemērotas) apvieno vienā fondā, kas ir piemērots, lai izveidotu centrālo pamatplati (CBB).

WAPS punkti gaisa spēkos

Pieņemot, ka indivīdam ir tiesības uz paaugstināšanu amatā, pamatojoties uz TIS / TIG / prasmju līmeni, un komandieris iesaka to reklamēt, tad WAPS punkti tiek spēlēti. Dažādi faktori, kas attiecas uz dalībnieku, ir vērsti uz reklāmas punktiem. Tie, kuriem ir visvairāk WAPS punktu AFSC, ir tie, kas atlasīti veicināšanai:

Veicināšanas fitnesa pārbaude (PFE) - tas ir 100 jautājumu tests par gaisa spēku vispārējiem uzraudzības jautājumiem, piemēram, vēsturi, vadību, NCO pienākumiem, pirmās palīdzības sniegšanu, ieradumiem un pieklājībām utt. Maksimālais punktu skaits, ko var piešķirt, ir 100.

Specialty Knowledge Test (SKT) - tas ir 100 jautājumu tests par indivīda darbu Gaisa spēkos. Maksimālais punktu skaits, ko var iegūt no SKT, ir 100.

Laika pakāpe (TIG) - Gaisa spēku locekļiem tiek piešķirta puse no punkta par katru mēnesi, kad viņiem ir savs laiks.Maksimālais TIG punktu skaits ir 60. Pakalpojuma sniegšanas laiks (TIS) - deputātiem tiek piešķirti divi punkti par katru gadu, kas viņiem ir militāros. Maksimālais TIS punktu skaits ir 40. TIG un TIS tiek pakāpeniski pārtrauktas vai netiek uzskatītas par augstām ar jaunajām izmaiņām salīdzinājumā ar iepriekšminētajiem testa rezultātiem un vispārējo veiktspēju un ziņojumiem.

Apbalvojumi un rotājumi - tāpat kā armija, gaisa spēku biedri saņem reklāmas punktus, ja tiem tiek piešķirti konkrēti militārie rotājumi (medaļas). Maksimālais apdares punktu skaits ir 25.

Iesaistītie darbības pārskati (EPR) - pēdējo gadu laikā ir veiktas izmaiņas šajā WAPS vienādojuma daļā: veicināšanas aprēķinos tiek izmantoti tikai trīs jaunākie EPR. WAPS testu rezultāti tiek pievienoti EPR, servisa un pakāpes laikiem un rotājumiem, katram gaisa spēku specialitātes kodam 60% pretendentu saņems savus ierakstus vērtēšanas padomei.

Personāla seržants (E-5) kapteiņa seržanta (E-7) akcijām

Gaisa spēkos šajās rindās veicamās reklāmas tiek veiktas, izmantojot svērto airmana veicināšanas sistēmu vai WAPS.

Gaisa spēkiem ir atļauts piešķirt piecus papildu procentus AFSC, kurus tā uzskata par kritiski vadītiem. Tātad, ja kopējā E-5 paaugstināšanas likme ir 25 procenti, Gaisa spēki varētu veicināt 30 procentus no jebkura AFSC, ko tā uzskata par nopietni nepietiekamu.

Pēc tam, kad Gaisa spēki noteiks, kāda būs paaugstināšanas likme, lidmašīnām ir jābūt tiesīgām saņemt paaugstinājumu, pamatojoties uz prasmju līmeni, ko viņi ir saņēmuši savās darbībās, TIG / TIS, EPR un novērtējumu par sasniegumiem. Prasmju līmeņi ir balstīti uz “On-on-Job” (OVT) prasībām, darba skolas pabeigšanu un / vai darba sarakstes kursa pabeigšanu.

Gaisa spēku prasmju līmenis

• 1 līmenis. Neapmācīts. Apzīmē personas, kas ir pamatizglītībā un / vai tehniskajā skolā.
• 3 līmeņi. Māceklis. Trešās prasmes līmenis tiek piešķirts pēc tehniskās skolas beigšanas.
• 5 līmeņi. Amatnieks. 5 prasmju līmenis tiek piešķirts pēc OVT perioda un CDC pabeigšanas pēc ierašanās pirmajā darba uzdevumā. Lai gan tas ir atkarīgs no darba sarežģītības, lielākā daļa cilvēku aizņem apmēram 18 mēnešus, lai iegūtu savu 5 prasmju līmeni.
• 7 līmeņi. Uzraudzītājs. Kad persona tiek paaugstināta uz Personāla seržantu (E-5), tad sāciet 7 līmeņu apmācību. Tas tiek darīts, izmantojot OVT, un (parasti) beidzot ar 7 līmeņu darba skolu. Dažreiz nav pieejama darba vieta, un jauninājums tiek veikts, pabeidzot 7 līmeņu CDC.
• 9-Level. Vadītājs. Prasmju līmenis, kas piešķirts E-8s un E-9s.

Lai reklamētu E-5 līdz E-7 kategorijas, TIS / TIG un prasmju līmeņa prasības ir šādas:

• Personāla seržants (E-5) - Trīs gadi TIS, sešu mēnešu TIG, un ieguvis 5 prasmju līmeni
• Tehniskais seržants (E-6) - 5 gadi TIS, 23 mēnešu TIG, un ieguvis 7 prasmju līmeni
• Meistara seržants (E-7) - 8 gadi TIS, 24 mēnešu TIG, un ieguvis 7 prasmju līmeni

Vecākais kapteinis seržants (E-8) un galvenā kapteiņa seržants (E-9)

Vecākais kapteinis seržants un galvenā kapteiņa seržanta veicināšana gaisa spēkos tiek veikti, izmantojot WAPS punktus un centralizētu veicināšanas padomi, kas pārskata individuālo reklāmas ierakstu. Tikai 1% no gaisa spēkiem vienlaicīgi ir E-9 rangs, padarot procesu ļoti konkurētspējīgu. Tikai 2% no gaisa spēkiem pieder E-8.

Lai varētu pretendēt uz paaugstināšanu amatā, dalībniekam jāatbilst šādām TIS / TIG prasībām:

• Vecākais kapteinis seržants (E-8) - 11 gadi TIS un 20 mēnešu TIG.
• Galvenais kapteinis seržants (E-9) - 14 gadi TIS un 21 mēneša TIG.

WAPS punkti ir tādi paši kā E-5 līdz E-7 akcijām, izņemot divus veicināšanas testus, tur ir tikai viens - Gaisa spēku uzraudzības eksāmens. Tests sastāv no 100 jautājumiem, un tas ir maksimāli 100 punkti.

Svītras izciliem izpildītājiem (STEP)

Ir viens galīgais ceļš, kā paaugstināt personāla seržanta (E-5) rindas maģistra seržantam (E-7). Katru gadu Gaisa spēki atbrīvo ierobežotu skaitu laika nišu STEP veicināšanai. Sloti parasti tiek izplatīti dažādām galvenajām komandām, kas pēc tam tos izplata spārnus.

Parasti katram spārnam tiek piešķirti tikai divi vai trīs STEP piešķīrumi. Pēc tam Wing komandieri var izmantot šos piešķīrumus, lai veicinātu izcilus cilvēkus personāla seržantam, tehniskajam seržantam un kapteinim.

STEP sistēmas mērķis ir ļaut spārnu (un augstākiem) komandieriem izmantot metodi, lai popularizētu personas, kas ir izcili izpildītāji, bet nepietiekami novērtē promocijas pārbaudes. Tomēr komandieriem ir plaša rīcības brīvība par to, kad / kā izmantot savus īpašos STEPS piešķīrumus.

Gaisa spēku veicināšanas padome

Lielākais faktors vecākajam kapteiņa seržantam un galvenā kapteiņa seržanta akcijām ir centralizēts veicināšanas padome. Divreiz gadā Gaisa spēki sasauc reklāmas komisiju. Valde ir sadalīta vairākās grupās, un katra komisija izskata īpašo AFSC reklāmu dokumentāciju. Tātad ikvienam, kas ir tiesīgs uz paaugstinājumu noteiktā AFSC, to ieraksti iegūs pats panelis.

Valdes priekšsēdētājs vienmēr ir vispārējais amatpersona, un katras grupas sastāvā ir divi pulkvedi (O-6) un viens galvenais kapteinis seržants (E-9). Ekspertu grupa izskata veicināšanas ierakstus un novērtē tos, ņemot vērā sniegumu, profesionālo kompetenci, vadību, darba atbildību, pieredzes plašumu, konkrētus sasniegumus un izglītību.

Maksimālais piešķiramo valdes punktu skaits ir 450, tāpēc jūs varat redzēt, ka valde ir nozīmīgākā vecāko kapteiņa seržanta un galvenā kapteiņa seržanta akcijas daļa.