Uzziniet, kā izvēlēties Headhunter vai Employment Agency

Kas ir vadonis? Kāda ir atšķirība starp nodarbinātības aģentūru un vadītāju vai meklēšanas uzņēmumu? Termini, kas apraksta cilvēkus un uzņēmumus, kas pelna dzīvi, palīdzot darba meklētājiem atrast darbu, var būt mulsinoši. Pirms niršanas, kad un kā izmantot darba aģentūru vai vadītāju darba meklēšanai, vispirms jāzina, kas ir tas, kas un kas dara to, ko pieņem darbā.

Nodarbinātības aģentūra

Tradicionālā nodarbinātības aģentūra palīdz darba meklētājiem atrast darbu. Daži uzņēmumi iekasē darba meklētāju, tāpēc pārliecinieties, vai ir priekšroka, ja ir jāmaksā. Citi maksā darba devējs. Vairumā gadījumu es neiesakām izmantot aģentūru, kas iekasē darba meklētāju.

Meklēt firmu / vadītāju meklēšanas firmu

Meklēšanas uzņēmumi var būt nozarei raksturīgi (t.i., banku vai mazumtirdzniecības uzņēmumi) vai prasmes (piemēram, grāmatvedība vai informācijas tehnoloģija). Ir divi galvenie aģentūru veidi:

• Ārkārtas nodarbinātības aģentūra: Neatliekamās palīdzības aģentūra tiek maksāta, kad viņu kandidātu pieņem darbā darba devējs. Šāda veida uzņēmumi visbiežāk tiek izmantoti meklēšanai zemā un vidējā līmenī, un viņi bieži nosūta darba devējam lielu skaitu atsākšanu.
• Saglabāts meklēšanas uzņēmums: Saglabātajam meklēšanas uzņēmumam ir ekskluzīvas attiecības ar darba devēju. Meklēšanas uzņēmumi parasti tiek pieņemti augstākā līmeņa meklēšanai, un uz noteiktu laiku, lai atrastu kandidātu, lai aizpildītu darbu. Tie ir apmaksāti izdevumi, pieskaitot procentus no darbinieka algas, neatkarīgi no tā, vai kandidāts ir pieņemts darbā.

Recruiter / Headhunter

Recruiter / headhunter / search konsultants (termini tiek izmantoti savstarpēji aizstājami) ir persona, ar kuru jūs faktiski strādāsiet savā darba meklēšanā. Jūs varat vērsties pie vadītāja, kas mēģina pieņemt darbā jaunu darba piedāvājumu uzņēmumam, kuru viņš / viņa pārstāv. Alternatīvi, jūs varat nosūtīt savu CV uz recruiter vai pieteikties uz pozīciju, ko mēģina aizpildīt.

Pagaidu (Temp) aģentūra

Pagaidu aģentūras ir nodarbinātības aģentūras, kas atrod darbiniekus, lai aizpildītu pagaidu darbavietas. Piemēram, temps bieži tiek pieņemts darbā, lai strādātu sezonas sezonas pieauguma laikā vai lai segtu atvaļinājumus vai slimības. Daudzas pagaidu aģentūras ir paplašinājušas savu lomu nodarbinātības sektorā, lai aizpildītu tempus uz perm pozīcijām, kur amats sākas kā pagaidu darbs, bet var kļūt par pastāvīgu, ja darba devējs nolemj pieņemt darbā kandidātu.

Kad lietot Recruiter vai Search Firm

Kad ir lietderīgi izmantot meklēšanas firmu vai darbinieku, lai palīdzētu jūsu darba meklēšanā? Ja, šķiet, esat iestrēdzis rutā un jūs nesaņemat uzaicinājumus uz intervijām, ir lietderīgi izmantot darbā pieņēmēju, lai paplašinātu savu darba meklēšanu. Var būt arī jēga, ja esat augsta līmeņa amatā, jo šīs darba vietas ne vienmēr tiek reklamētas vai nozarē, kas parasti izmanto meklēšanas firmas, lai aizpildītu vakances.

Meklēt uzņēmumiem ir kontakti nozarēs un uzņēmumos, kas, iespējams, nav informēti. Viņi var palīdzēt pārdot savu CV un nodrošināt papildu potenciālu potenciālajiem darba devējiem. Headhunters savu darba laiku pavada, meklējot darba iespējas. Tas ir laiks, pētot darba devējus, ka jums nebūs jātērē.

Dažus darba devējus iespaido kandidāti, kurus pārstāv darbinieki. Turklāt jums būs profesionālis, kas pārstāv jūsu kvalifikāciju uzņēmumā. Vadītājs var arī palīdzēt jums vienoties par kompensācijas paketi.

Paturiet prātā, ka ir atšķirība starp samaksu par nodarbinātības aģentūru, lai palīdzētu jums ar savu darba meklēšanu un izmantojot darbā pieņēmēju, lai savienotu jūs ar potenciālajiem darba devējiem. Es neiesakām maksāt par izvietošanu. Drīzāk vēlaties izmantot darbā pieņēmēju vai meklēšanas uzņēmumu, kuru maksā jūsu potenciālais darba devējs. Ja jums ir nepieciešama palīdzība darba meklēšanā, apsveriet iespēju sazināties ar karjeras pakalpojumu biroju, ja jūs esat koledžas absolvents vai vietējais darba departaments par brīvu palīdzību.

Ja izvēlaties strādāt ar vairākiem darbiniekiem, ir svarīgi, lai katrs zinātu, ka strādājat arī ar kādu citu. Pretējā gadījumā viņi var gan pārdot savu CV uz vienu un to pašu darba devēju, kas var būt problēma, kad darbinieks vēlas iekasēt maksu.

Headhunter izvēle

Kā jūs varat izvēlēties vadītāju, kurš strādās efektīvi? Ja jūs meklējat darbu kādā konkrētā nozarē, apsveriet iespēju izmantot vadošo darbinieku, kurš strādā šajā nozarē. Ja jūs piederat profesionālai apvienībai, viņi var piedāvāt darbinieku sarakstu.

Izmantojiet tiešsaistes direktoriju atlasi, lai izveidotu darbinieku sarakstu. Darbinieku tiešsaistes datu bāze ir pieejama vairāk nekā 150 specialitātēs, kā arī pēc atrašanās vietas un atslēgvārda. i-Recruit.com ir direktoriju saraksts, kurā iekļauti darbinieki, kas uzskaitīti pēc specialitātes un atrašanās vietas. Tīkls ar biznesa kolēģiem un paziņām, lai saņemtu ieteikumus. Pārbaudiet LinkedIn, lai noskaidrotu, vai jūs esat savienots ar darbinieku vai kādu citu personu, kas var jums atsaukties.

Pagrieziet galdu un pavadiet laiku intervējot vervētāju. Šī ir svarīga profesionālā sadarbība, un jums ir jāpārliecinās, ka tā strādās. Jautājiet, cik ilgi darbinieks ir bijis kopā ar uzņēmumu. Arī jautājiet par procesu un to, kā viņi pārdod savu CV un iesniedz to potenciālajiem darba devējiem.

Lūdziet darbiniekam atsauces un pārbaudīt. Runājiet ar klientiem par sniegtajiem pakalpojumiem un to, ko viņi domāja par tiem. Tāpat jautājiet, vai viņi atkal izmantos recruiter. Visbeidzot, pārliecinieties, ka esat apmierināts gan ar uzņēmumu, gan indivīdu. Starp jūsu stilu un tajos pārstāvēto cilvēku stilu ir jābūt atbilstošam.

Atcerieties, ka darbā pieņemšanai darbā vajadzētu būt tikai vienam solim. Nav nekādas garantijas, vai vai, kad vads kļūs par darba piedāvājumu. Tātad, neapstājiet savus darba meklēšanas centienus un nepārtrauciet tīklošanu vai arī neveidojiet potenciālas iespējas. Ļaujiet darbiniekiem zināt, ka jūs meklējat citas iespējas.