Kā plānot un samaksāt sezonas un Temp darbiniekus

Daudzi darba devēji pieņem darbā sezonas darbiniekus, lai palīdzētu viņiem palielināt klientu pieprasījumu brīvdienu sezonā. Citi darba devēji pieņem darbā pagaidu darbiniekus un sezonas darbiniekus, lai segtu aizņemtos atvaļinājuma laikus vai lauksaimniecisko darbu, kad notiek ražas novākšana.

Darbinieku pieņemšana darbā sezonas darbā ir iespēja darba devējiem iepazīt potenciālos ilgtermiņa darbiniekus. Tā ir iespēja novērot, cik liels potenciālais darbinieks pielāgojas jūsu kultūrai un sadarbojas ar citiem darbiniekiem un klientiem.

Darba devējiem ir jāatzīmē dažas atšķirības, kā tās plāno un maksā sezonas palīdzību. Vēl svarīgāk ir tas, ka daži noteikumi ir mainījušies sakarā ar Pacientu aizsardzības un Affordable Care Act (ACA) vai ObamaCare pieņemšanu, jo to parasti sauc par.

Presē. Trump administrācija, jūs varat sagaidīt, ka šīs izmaiņas var mainīties. Tas ir ieteicamais laiks, kad jūs varētu vēlēties konsultēties ar savu darba tiesību advokātu.

Sezonas darbinieku klasificēšana

Taisnīga darba standartu likums (FLSA), kas ir reglamentējošs federālais darba likums sezonas darbiniekiem, nenosaka pilna laika darbu vai nepilna darba laika darbu. Tas ir jautājums, ko parasti nosaka darba devējs. Daudzi darba devēji nosaka pilna darba laika nodarbinātību 30 vai 32 plus nedēļā.

Tā kā nodarbināto darbinieku skaits un stundas, ko viņi strādā iepriekšējā gadā, nosaka, vai darba devējam nākamā gada laikā jānodrošina veselības apdrošināšana, darba devējiem ir jāsaprot ACA. Sākot ar 2013. gadu, daudzi darba devēji samazina darbinieku un sezonas darbinieku stundas līdz 28 stundām nedēļā, lai nodrošinātu, ka kaut kas tik vienkārši, kā grāmatvedības kļūda, pagaidu darbiniekam nebūtu tiesības saņemt veselības aprūpi.

Divi jautājumi, kas darba devējiem ir jāzina par ACA, ir šādi:

• Sezonas darbinieki, kas gada laikā strādā 120 vai mazāk dienas, netiek uzskatīti par darbiniekiem, lai noteiktu, vai uzņēmums ir liels (vidēji 50 darbinieki vai vairāk) vai mazs darba devējs (vidēji 50 darbinieki).
• Ja sezonas darbinieks strādā pilnu darba laiku, darbinieks var saņemt veselības aprūpi, jo atbilstība tiek noteikta pēc nostrādāto stundu skaita mēnesī. (Ja jūs piederat Cilvēkresursu vadības biedrībai (SHRM), tas ir resurss, kas vēl vairāk izskaidro šos noteikumus.)

Daudzi sezonas darbinieki strādā mazumtirdzniecības un citos uzņēmumos, uz kuriem attiecas FLSA. Tas nozīmē, ka viņiem ir jāmaksā federālā minimālā alga vai minimālā alga, ko noteica viņu valsts vai vietējā jurisdikcija, atkarībā no tā, kas ir lielāks.

Darba devējiem jāmaksā šie sezonas darbinieki par virsstundu darba samaksu, kas ir pusotru reizi lielāka par to, ka darba nedēļā par 40 stundām strādāja algas. Tas attiecas uz to, vai darbinieks ir pagaidu vai sezonas darbinieks vai pastāvīgs pastāvīgais darbinieks. Dažos gadījumos dažus mazumtirdzniecības vai pakalpojumu darbiniekus, kurus maksā komisijas, var atbrīvot no virsstundu darba samaksas.

Federālie likumi neierobežo 16 stundu un vecāku darbinieku stundu vai dienu skaitu, bet daudzas valstis ir ieviesušas stingrākus darba likumus, kuriem ir augstāki minimālie standarti, kas jāievēro. Paskatieties uz noteikumiem, ko publicēja jūsu darba departamenta ekvivalents jūsu valstij.

Darbinieki, kas ir jaunāki par 18 gadiem, ir ierobežoti to, ko viņi var darīt, un tie nedrīkst tikt novietoti bīstamās profesijās vai arī tiem nav jādara zināmi bīstami uzdevumi. (Apskatiet vietni YouthRules!, Lai uzzinātu vairāk par noteikumiem, kas attiecas uz darbiniekiem līdz 16 gadu vecumam.)

Lūdzu, skatiet Nodarbinātības departamenta (DOL) brīvdienu sezonas nodarbinātības informācijas rokasgrāmatu.

Saistīts ar svētku dienām

• Vai jūsu darbavieta ir elf-draudzīga?
• Vai dzert vai nedzert biroja puse?
• 10 Brīvdienu biroja puses alternatīvas
• Padomi darba devējam par alkohola piegādi uzņēmuma pasākumos

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.