Kā plānot biroja brīvdienu puses Lean gados

Pat ja jūsu uzņēmums var atļauties brīnišķīgu Ziemassvētku ballīti, ja jūs nepiedāvāsiet prēmijas, jūsu darbinieki, visticamāk, atkāpsies no ekstravagantām partijas izmaksām, īpaši, ja iepriekš esat devis atvaļinājuma prēmijas un jūsu darbinieki ir gaidījuši viņus. Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, nepadariet kļūdas, kas saistītas ar piemaksu piešķiršanu brīvdienu pusei. Šeit ir daži biroja puses plānošanas padomi, lai saglabātu jūsu darbiniekus no neapmierinātības, ja šogad viņi nesaņem naudas prēmijas.

Nav aizstājēju

Ja jūs nolemjat piešķirt biroju, nevis piešķirt prēmijas, popularizējiet partiju kā veidu, kā atzīt atzinību par darbinieku ieguldījumiem pagājušajā gadā, nevis kā piemaksu aizstājēju. Tā vietā, iepriekš izsniedziet paziņojumu, ka jūsu uzņēmums šogad nesniegs prēmijas. Nesaistiet pusi ar paziņojumiem par prēmijām. Tiklīdz jūs pieslēdzaties abiem darbiniekiem, darbinieki jutīsies īsi mainījušies, jo īpaši tāpēc, ka daudzi darbinieki pat neapmeklē brīvdienu biroju ballītes, tāpēc viņi var justies kā viņi neko nesaņēma.

Koncentrējieties uz nākotni

Ir labi paziņot, ka jūsu uzņēmums nevar atļauties prēmijas šogad ekonomikas dēļ, bet nekad nepaziņojiet darbiniekiem, cik laimīgi viņiem ir pat darbs. Tā vietā, lai pievērstu uzmanību „gada pārskatam”, kas rada zaudējumus un samazina darbības, izmantojiet partiju kā pozitīvu platformu, lai ievadītu jaunu, ienesīgāku gadu. Runājiet par cerīgām lietām, jaunām izaugsmes perspektīvām un gaišāku nākotni. Koncentrēšanās uz iepriekšējām grūtībām tikai atgādinās saviem darbiniekiem visus iemeslus, kāpēc viņi nesaņem prēmijas.

Iegūstiet iesaistītos darbiniekus

Tā vietā, lai mēģinātu kompensēt prēmiju trūkumu ar bagātīgu svētku vai gada beigu pusi, ir mazāka mēroga partija. Tavs mērķis ir iegūt darbiniekus satraukti par sevi un paturēt prātu, ka viņi nesaņem bonusu. Virsbudžeta izdevumi par biroja pusi sūta jums darbiniekiem vēstījumu, ka jums bija pārmērīga nauda, ​​ko viņi nesaņēma.

• Plānojiet potluck: Pārkāpiet no tradīcijām un nodrošiniet, lai darbinieki ievestu daļu pārtikas. Padariet to jautri un piedāvā konkursu par labāko sīkdatņu recepti. Ja jūs nevarat piedāvāt balvu, dodiet uzvarētājam darbu, kas saistīts ar darbu, par papildu samaksāto atvaļinājuma dienu.
• Atrast bezmaksas izklaidi: Aiciniet vietējās baznīcas vai jauniešu grupas dziedāt vai uzstāties - daudzi to darīs bez maksas. Vēl labāk, ja jums ir muzikālie darbinieki, uzaiciniet viņus dzīvot mūziku vai piedāvāt karaoke mašīnu. Darbinieki saņems lielāku kick no sava kolēģa grupas izpildīšanas, nekā tas būs, ja jūs nolīgsiet profesionālu DJ.

• Iekļaut ģimenes: Ļaujiet ģimenēm šogad nest bērnus. Daudzas biroja partijas tradicionāli izslēdz bērnus, bet cīnās ģimenēm var novērtēt, ka viņiem ir atļauts laist savus bērnus uz jūsu Ziemassvētku ballīti. Piedāvājiet dažas brīvdienu aktivitātes bērniem, piemēram, krāsošana, sīkdatņu dekorēšana vai rotājumu galds, lai viņiem būtu kaut kas mājās. Atzīstot, ka jūsu darbinieki dzīvo ārpus darba vietas, iekļaujot viņu ģimenes, ir lielisks veids, kā palīdzēt viņiem justies labāk par jūsu biznesu.

Forego Alkohols

Bieži vien ir ieteicams uzturēt biroja puses bez alkohola, bet, ja jūs atļaujiet alkoholiskos dzērienus, izmantojiet ārpustelpu pakalpojumus un izmantojiet naudas baru. Ja jūsu uzņēmums nevar atļauties prēmijas, piedāvāt atvērtu bāru darbiniekiem nav laba ideja. Turklāt cilvēki, kuriem jāmaksā par savu alkoholu, var dzert vairāk atbildīgi. Lai izvairītos no likumīgas iedarbības, profesionālam bārmenim sagatavot un pasniegt dzērienus - nevajag, ka uzņēmums iegādājas vai apkalpo alkoholu darbiniekiem un nekad neprasa vai neļauj darbiniekiem celt savu alu, vīnu vai dzērienu.

Bottom Line

Jo vairāk jūs iesaistīsiet savus darbiniekus, jo vairāk viņi novērtēs biroja pusi. Ja partija patiešām ir viņu labā, rūpēties par viņiem, nevis vadībai.