Ko meklēt intervijā Paldies vēstule

Ikdienas aizņemtajā laikā ir viegli ātri paskatīties uz interviju, pateicoties vēstules saņemšanai no kandidāta, smaida un pāriet uz nākamo uzdevumu. Tomēr, ja jūs to darāt, intervijā, pateicoties vēstulei par savu kandidātu, jums ir mazliet informācijas.

Kas ir svarīgi saistībā ar pateicības vēstuli vai e-pastu, ko saņemat no katra kandidāta pēc intervijas? Daudz. Jo īpaši, ja jūs izmantojat katru mijiedarbību ar kandidātu, lai novērtētu viņa vai viņas kultūras saderību savā organizācijā, šīs intervijas pateicības vēstules pievieno vēl vienu gabalu.

Un tā ir mīkla, ko jūs apvienojat no visas informācijas, ko iegūstat no katra jūsu darbā pieņemšanas procesa posma. Pabeigta puzzle ļauj jums izvēlēties vispiemērotāko kandidātu jūsu atvērtajām pozīcijām.

Vai intervija paldies vēstulē?

Fakts, ka kandidāts nosūtīja interviju, pateicas jums vēstulei vai e-pastam, norāda, ka viņš vai viņa rūpējas par šo amatu. Jūs varat novērtēt kandidātu kā pieklājīgu un pietiekami rūpīgu, lai zinātu, kā rīkoties atbilstoši.

Vai jums vajadzētu diskvalificēt kandidātu, kurš nesūta pateicības vēstuli? Ne vienmēr, bet ar darba meklējumu izplatīšanos ir pieejami materiāli, tas ir pārsteidzoši, kad kandidāts, kurš vēlas darbu, izlaiž šo pieklājīgo soli.

Un dažreiz kvalificēti kandidāti nav pieejami darbam, kuru jūs aizpildāt, tāpēc jūs vēlaties pieņemt savu lēmumu, pamatojoties uz svarīgākām kvalifikācijām. Nespēja nosūtīt interviju pateicības vēstulei katram darba devējam var norādīt, ka kandidāts ar pārdodamu prasmju kopumu ir augstprātīgs.

Bet, kandidāts var arī vienkārši aizmirst vai nezināt, niceties. Tātad, nevajag pārāk ātri nokļūt spriedumā, kas nav pamatots ar citiem pierādījumiem.

Ko vajadzētu meklēt darba devējam intervijā Paldies vēstule?

Šīs ir galvenās iespējas, ko intervijas paldies vēstule sniedz darba devējiem.

• Tāpat kā visiem lietojumprogrammu materiāliem, vēlaties redzēt bez kļūdām un labi rakstītu kopiju. Intervijas paldies vēstule ir vairāk nekā atsākšanas vai pavadvēstules kandidātu rakstīšanas paraugs, kas, visticamāk, ir pārskatīts ar citiem. Tātad, intervijas paldies vēstule ir jūsu labākā likme, lai novērtētu jūsu kandidāta rakstīšanas stilu un kompetenci.

  Vai lieliska rakstīšana ir nepieciešama visām pozīcijām? Nē, bet brīvība no kļūdām, pareizrakstības un gramatikas kļūdām un slikti uzrakstītiem teikumiem norāda kandidātu, kurš pievērš uzmanību detaļām un rūpēm.

• Pierādījumi tamkandidāts ir entuziasms par darbu, jūsu uzņēmumam un cilvēkiem, ar kuriem viņš vai viņa satiekas, ir svarīga nozīme. Daži kandidāti tikai mēģina iegūt darbu - darbu. Jūsu vēlamais kandidāts aktīvi izvēlas jūs darba devēja un kandidātu spēles dejas laikā.
• Paskaties, ko kandidāts uzsver par darbu, uzņēmumu un cilvēkiem, ar kuriem viņš vai viņa satikās. Vai kandidāts uzsvēra jums svarīgo? Vai kandidāts, šķiet, aizturēja to, kas bija vissvarīgākie jūsu amata rezultāti? Vai jums ir sajūta, ka tas, ko jūs paziņojāt kandidātam, bija saprotams, tāpēc kandidāts nav pārsteigts par to, ko šis darbs vēl vairāk ietver darbā pieņemšanas procesā?

• Vai kandidātam bija jautājumi, kas jums ir nepieciešami, lai pārliecinātos, ka uz to atbild? Varbūt jūs vēlaties ātri ieplānot otru interviju. Jūs nevēlaties ļaut kvalificētai personai pāriet uz citu darba devēju, jo viņiem trūkst informācijas, ko jūs varētu sniegt.
• Vai kandidāts norāda, ka viņš saprot nākamo soli darbā pieņemšanas procesāun laika skala? Atkal, jūs nevēlaties zaudēt savu kvalificēto personu, jo viņi domā, ka nevēlaties, vai viņi ir jūsu otrā izvēle. Jums ir ātri jāatbild uz jūsu izvēlētajiem kandidātiem un regulāri jādarbojas, izmantojot savu darbā pieņemšanas procesu.

• Ja kandidāts ir atkārtoti apliecinājis savu kvalifikāciju, vai tās atbilst tam, ko jūs meklējat cieši, īpaši galvenajās apzinātajās jomās? Jūs nevēlaties norēķināties par tā saukto kandidātu sakarā ar spiedienu veikt darbu vai mākslīgo cilvēkresursu nodaļu, piemēram, vidējo darba laiku.

Lai gan šī ir detalizēta informācija par to, ko darba devējam vajadzētu meklēt intervijā, pateicamies par kandidāta vēstuli, ņemiet vērā, ka šo pārskatu var veikt diezgan ātri. Un, jo vairāk reizes jūs šos jautājumus izmantojat, lai intervētu pateicības vēstules, jo efektīvāks būs process.

Intervija pateicības vēstule ir tikai vēl viens gabals veiksmīgas kandidātu atlases spēlē. Izmantojiet savu interviju, pateicoties vēstules pārskatīšanai, lai uzlabotu savas zināšanas par jūsu kandidātiem.