Ko meklēt darba piedāvājuma vēstulē

Darba meklējumi var un bieži vien ir nogurdinoši un nomākti, tāpēc pastāv liela varbūtība, ka jūs varētu vēlēties parakstīt jebkuru pienācīgu meklējumu vēstuli, kas nāk jūsu ceļā. Lai gan lielākā daļa uzņēmumu cenšas neko slēpt savā piedāvājuma vēstulē, ir dažas lietas, kas jāpārskata, jāpārbauda un jāapsver pirms parakstīšanas apakšējā rindā.

Algas un kompensācijas pakete

Lai gan var šķist acīmredzams, ka pārbaude, lai pārliecinātos, ka piedāvājuma vēstulē norādītā alga ir tā, ko jūs sagaida, intervijas procesā netiks apspriesti daudzas reizes precīzas algas. Uzņēmumi bieži vien piedāvās algu, ko viņi pilnībā sagaida, ka kandidāts sarunās. Ja piekrītat pirmajam piedāvājumam, jūs varat atstāt naudu uz galda.

Domājot, ka jūs varēsiet vienoties par augstāku algu, kad esat pieņēmis nostāju, tā nav laba stratēģija. Šādi rīkojoties, jūsu jaunajā uzņēmumā var rasties negatīva reputācija.

Ja intervijas laikā tika apspriesta alga, un piedāvājuma vēstules alga ir mazāka par to, ko jūs gaidījāt, vērsieties pie iznomāšanas vadītāja un vērsiet to pie viņa. Tas varētu būt ļoti kļūda, vai tas varētu būt, ka uzņēmums cenšas iegūt mazāk. Katrā ziņā, jūs noskaidrosiet neskaidrības, un jūs uzzināsiet, vai kļūda tiks izlabota, vai arī, ja vēlaties sākt sarunas.

Pārliecinieties, vai pārdošanas kompensācijas programma ir izklāstīta piedāvājuma vēstulē. Daudzi uzņēmumi nesniegs kompensācijas plāna kopiju, kamēr kāds nav darbinieks. Tas tiek darīts, lai novērstu to, ka konkurenti zina savu kompensācijas plānu.

Ja kompensācijas plāns nav detalizēts, izsauciet iznomāšanas vadītāju un lūdziet papildu informāciju. Ierodoties darbā pirmajā dienā tikai pārsteigt ar ierobežojošu un izaicinošu kompensācijas plānu, nav lielisks veids, kā sākt jaunu karjeru.

Ieguvumi

Veselības aprūpes pabalsti bieži ir būtiska darba daļa. Ja vien neesat neatkarīgs tirdzniecības pārstāvis, jūsu jaunajā amatā būs vismaz dažas priekšrocības. Tie jānorāda piedāvājuma vēstulē vai piedāvājuma vēstules pielikumā. Jums ļoti rūpīgi jāizlasa pabalstu pakete un jāsaprot, ka pabalsti parasti ir daļa no piedāvājuma. Vai nu vēlaties, un pieņemat labumus, vai arī jūs to nedarāt.

Pārliecinieties, ka, ja pabalsti ir iekļauti tādā stāvoklī, ka ir skaidri norādīts "gaidīšanas laiks". Daudzi uzņēmumi veic vai ir spiesti jaunus nomas darbiniekus gaidīt 30, 60 vai 90 dienas, pirms viņi ir tiesīgi saņemt pabalstus. Ja ir jāgaida, jums jāapsver iespēja izmantot COBRA vai bez gaidīšanas laika.

Sākuma datums

Iespējams, tas ir acīmredzams jautājums, kas jāpārbauda, ​​bet nodarbinātības sākuma datuma pārbaude ir ļoti svarīga. Piemēram, ja jums ir grūts finansiālais stāvoklis un piedāvājuma vēstulē norādīts, ka sākuma datums ir 45 vai vairāk, iespējams, būs jāpieprasa, lai sākuma datums tiktu pārvietots uz augšu vai turpinātu meklēt.

Ja jūsu sākuma datums ir tālāk, nekā vēlaties, jums ir jāpieņem lēmums. Jūs varētu pieņemt šo pozīciju un nostiprināt jostu līdz sākuma datumam, vai arī jūs varat pieņemt un atsākt darba meklēšanu. Tas ir grūts variants, jo piedāvājums nav pieņemams, un drīz pēc tam to pārtrauc. Profesionālie tīkli ir ļoti spēcīgi, un vārds var ātri nokļūt. Tomēr uzņēmumam, kas piedāvā Jums vietu ar aizkavētu sākuma datumu, ir jāgaida, ka daži kandidāti pieņems, bet nekad nesāks.

Galu galā jums vispirms ir jārūpējas par sevi un savu ģimeni. Ja jūs saņemat kādu negatīvu atspērienu no tīkla vietnēm vai grupām, skatiet to kā iespēju uzlabot savas tīklošanas prasmes un parādīt pasaulei, ka esat vērtīgs darbinieks.