Vārda vēstule vai vērtības piedāvājuma vēstule? Kad lietot katru

Vēstules vēstulē un vērtības piedāvājuma vēstulē tiek sniegta informācija par to, kāpēc jūs esat kvalificēts darbam, par kuru iesniedzat pieteikumu. Tomēr ir atšķirības starp burtiem.

Starp burtu vēstules un vērtības piedāvājuma vēstules atšķirība

Vēstules vēstulē parasti tiek uzsvērts tas, ko esat izdarījis iepriekšējās pozīcijās, bet vērtības piedāvājuma vēstulē ir paskaidrots, ko jūs darīsiet, ja esat pieņemts darbā pašreizējai pozīcijai. Tādējādi pavadvēstulē bieži tiek pievērsta uzmanība pagātnei, un vērtības piedāvājuma vēstule koncentrējas uz tagadni un nākotni.

Vārdi un vērtību piedāvājuma burti arī atšķiras garumā. Vēstules vēstule parasti ir 3 - 5 punkti (apmēram viena drukāta lapa), bet vērtības piedāvājuma vēstule bieži ir daudz īsāka - apmēram 100 - 150 vārdi.

Abi dokumenti var būt ļoti noderīgi darba meklēšanas procesā, bet ir svarīgi zināt, kad izmantot kādu dokumentu.

Kad lietot vāka vēstuli

Ja darba devējs pieprasa pavadvēstuli. Ja darba pieteikums īpaši pieprasa nosūtīt pavadvēstuli ar jūsu pieteikumu, pārliecinieties, ka to darāt. Ja jūs precīzi neizpildāt norādījumus, jūs riskējat, ka pieteikums tiks izmests.

Kad jums ir nepieciešams paskaidrot kaut ko par savu CV. Ja jūsu CV ir kaut kas tāds, kas varētu atteikties no vadītāja pauzes - piemēram, nodarbinātības trūkums - jūsu pavadvēstule ir jūsu iespēja izskaidrot šos apstākļus un uzsvērt, kāpēc jūs esat pareizā persona šai amatam. Vērtības piedāvājuma vēstule nesniedz pietiekami daudz vietas, lai izskaidrotu šīs lietas, tāpēc uzrakstiet pavadvēstuli, kad nepieciešams ilgāks skaidrojums.

Kad jāizmanto vērtības piedāvājuma vēstule

Ja darba devējs konkrēti nepieprasa pavadvēstuli. Ja darba pieteikums nepieprasa konkrētu pavadvēstuli, jums joprojām jānosūta vēstule, kas izskaidro jūsu kvalifikāciju šajā amatā. Tomēr, ja nav konkrētu virzienu, varat nosūtīt vēstules vēstuli pavadvēstules vietā.

Kad veicat mērķtiecīgu tiešās pasta kampaņu. Ja jūs sūtāt e-pasta ziņojumus potenciālajiem uzņēmumiem, lai redzētu, vai viņiem ir kādas darba vietas, kas atbilst jūsu spējām, apsveriet iespēju nosūtīt vērtības piedāvājuma vēstuli, nevis nosūtīt vēstuli. Aizņemtiem darba devējiem bieži nav laika, lai izlasītu visu pavadvēstuli, un, visticamāk, novērtēs vērtības piedāvājuma vēstules tiešumu. Viņi arī novērtēs vēstuli, kurā uzsvērts, ko jūs varat darīt savā uzņēmumā.

Kad lietot abu kombināciju

Ja jūs nolemjat uzrakstīt pavadvēstuli, jūs joprojām varat iekļaut vērtības piedāvājuma vēstules aspektus, lai izveidotu unikālu, pārliecinošu pavadvēstuli. Tālāk ir sniegti padomi par to, kā uzrakstīt pavadvēstuli, kurai ir vērtības piedāvājuma vēstules atribūti.

Koncentrējieties uz tagadni, nevis pagātni. Pastāstiet darba devējiem, ko jūs varat darīt viņu labā. Pat tad, kad jūs rakstāt punktu par savu pieredzi, sāciet vai noslēdziet punktu ar teikumu, kas izskaidro, kā jūs šo pieredzi nodosiet darba devēja uzņēmumam. Piemēram, jūs varat teikt: „Esmu pārliecināts, ka, kā es darīju uzņēmumā X, es varu palielināt zīmola atpazīstamību, samazinot jūsu mārketinga budžetu vismaz par 10%.”

Uzsveriet vērtību. Darba devēji vēlas zināt, kādus taustāmus rezultātus viņi iegūs, pieņemot darbā jūs. Lielisks veids, kā parādīt, kā jūs varat pievienot vērtību uzņēmumam, ir iekļaut ciparus savā vēstulē. Skaitliskās vērtības sniedz konkrētus pierādījumus par jūsu prasmēm un sasniegumiem.

Esi īss un tiešs. Ja vēlaties uzrakstīt vēstules vēstuli, kas atgādina vērtības piedāvājuma vēstuli, mēģiniet saglabāt vēstuli īsi - maksimāli trīs rindkopas. Jūs varat būt vēl īsāks, iekļaujot aizzīmju punktus, kas uzsver jūsu unikālo kvalifikāciju un / vai sasniegumus. Bold īpaši spēcīgi vārdi vai frāzes, lai noķertu darba devēja acīm.

Vēstules paraugs: Vāka vēstules piemērs ar vērtību