Lietas, kas nav jāiekļauj intervijā Paldies vēstule

Pateicamās e-pasta vēstules vai piezīmes nosūtīšana pēc darba intervijas var palīdzēt jums izvēlēties otru interviju vai pat darba piedāvājumu. Nepareizas lietas rakstīšana no otras puses var likt darba devējam padomāt par virzību uz priekšu.

Saglabājiet to pozitīvi

Turpmākās komunikācijas kvalitāte pēc intervijas ietekmēs darba devēja jūsu kandidatūras novērtējumu. Paldies jums pateicības jautājumos, taču tam ir jābūt labam, nevis tikai ātram „paldies par interviju” e-pasta ziņojumam.

Ir svarīgi uzsvērt, cik labi darbs atbilst jūsu fonam, kā arī jūsu spēcīgā motivācija strādāt šajā amatā ar šo darba devēju.Jūs arī nevēlaties pateikt neko, kas radīs šaubas par jūsu attieksmi, motivāciju vai kvalifikāciju.

10 lietas, kas nav jāiekļauj pateicības vēstulē par interviju

Šie padomi par to, kas nav jāiekļauj turpmākajā vēstulē, var palīdzēt izvairīties no nepareiza ziņojuma nosūtīšanas darba devējiem.

1. Neiekļaujiet tikai novērtējuma paziņojumu: Pārliecinieties, ka jūs apstiprināt savu lielo interesi par darbu un īsi paskaidrojiet, kādēļ šī pozīcija ir lieliska.
2. Jūsu sakari ir jūsu rakstīšanas prasmju paraugi un uzmanība, lai detalizēti: Neaizmirstiet rūpīgi pārbaudīt un izlabot pareizrakstības vai gramatikas kļūdas un pārliecinieties, vai jums ir pareizs darba nosaukums, adrese un vārds. Šī ir iespēja sekot līdzi spēcīgam pozitīvam iespaidam, tāpēc nedariet pat nelielu kļūdu.
3. Jūsu vēstulē nepiemin algu diapazonu: Pagaidiet, līdz tiek piedāvāts piedāvājums, lai apspriestu algu, jo jūsu sviras efekts būs lielākais, kad darba devējs būs nolēmis, ka esat vēlamais kandidāts.

1. Nelietojiet nekādus attaisnojumus vai atvainoties par kaut ko, kas bija nepareizi intervijas laikā: Jums labāk nav pievērst uzmanību šiem jautājumiem. Uzsveriet pozitīvās īpašības, kas varētu novērst visas jūsu sanāksmes laikā radušās bažas. Izņēmums būtu, ja jūs domājat, ka intervija bija tik slikta, ka jūs neapstrīdat.
2. Nerakstiet nevienu no pozīcijas aspektiem, kas izraisa jums jautājumu par darba piemērotību: Pagaidiet, līdz piedāvājums ir paplašināts, lai iegūtu sīkāku skaidrojumu par jums svarīgās lomas sastāvdaļām. Nedodiet darba devējam nekādus iemeslus, lai apšaubītu, vai pirms atlases pabeigšanas jums ir laba atbilstība. Izņēmums no šīs vadlīnijas var būt, ja jūs zināt, ka nevēlaties darbu, bet jums patīk uzņēmums. Tādā gadījumā jūs varētu minēt, cik jūs pārsteidza ar organizāciju, un jautājiet, vai varētu būt cita piemērotāka nostāja.

1. Neiekļaujiet precīzu to pašu valodu vēstulēs, ja jūs tos sūtāt atsevišķi dažādiem intervētājiem: Padomājiet par to, ko katrs cilvēks dalījās, kas bija noderīgs vai aizraut jūsu interesi. Vēl viena pieeja ir atkārtoti apstiprināt aktīvus, kas palīdzētu jums risināt prioritātes, kuras šī persona minēja. Intervētāji tiks pārsteigti, ja veltīsiet laiku, lai personalizētu savus sakarus.
2. Neveiciet nepamatotus vai pārspīlētus paziņojumus, piemēram, „darbs ir ideāla atbilstība manam fonam.”: Noteikti pievienojiet paziņojumu, lai atbalstītu savus komentārus. Piemēram, jūs varētu teikt: "Es esmu ļoti satraukts par iespēju izkraut sabiedrisko attiecību asociēto darbu, jo tas ļautu man izmantot savas spēcīgās rakstīšanas, pasākumu plānošanas un mediju attiecību prasmes."

1. Nelietojiet pārāk agresīvu pieeju, norādot, ka aicināsiet pārbaudīt kandidāta statusu: Jūs, protams, varat sekot līdzi darba laika beigām, ko darba devējs norādījis savam lēmumam. Jums tas vienkārši nav jāmin vēstulē.
2. Neiekļaujiet atsauces, ja vien tās netiek pieprasītas: Nav jāiekļauj atsauces ar savu turpmāko korespondenci. Ja darba devējs vēlas sarakstu ar atsaucēm, viņi lūgs jums vienu.
3. Neiekļaujiet nekādus jautājumus par kompensācijām par jūsu intervēšanas izdevumiem: Turpmākā saziņa jānosūta pēc iespējas ātrāk pēc intervijas. Jūsu vēstulei jābūt vērstai tikai uz jūsu interesi par darbu un to, cik labi tas atbilst. Jebkura cita informācija var novērst jūsu ziņojumu. Vēlāk nosūtiet atsevišķu piezīmi, lai risinātu jebkādus kompensācijas jautājumus.