Padomi, kā izvēlēties labākās darba atsauces

Kā jūs izvēlaties, kurš būtu jāizmanto kā atsauce? Tā ir svarīga izvēle, kas jums būs jāizdara, kad jūs veidojat savu darba pieteikumu. Viens no nepareizas norādes nepareiziem vārdiem var ātri nokaut jums darba devēja kandidātu sarakstu.

No otras puses, spēcīga labā atsauce no pareizās atsauces var pārliecināt darba devēju, ka jums ir pareizās prasmes un pieredze, lai izceltu darbu.

Atsauces ir tik spēcīgs instruments, jo jūs varat reklamēt sevi visu, ko vēlaties pavadvēstulē, atsākt darbu vai portfeli, bet jums ir mazāk autonomijas pār jūsu atsaucēm. Tā kā jūs nevarat kontrolēt, kādas ir jūsu atsauces par jums, jūs varat kontrolēt, ko jūs izvēlaties kā atsauci. Un tas ir izšķiroša izvēle, kas rada nopietnas sekas jūsu darba meklēšanai.

Šeit ir trīspadsmit padomi, kā izvēlēties vislabākās atsauces, kas jāizmanto darba pieteikumā.

13 padomi, kā izvēlēties labākās atsauces

1. Jautājiet savam vadītājam vai pagātnes priekšniekam, bet esiet uzmanīgs

Ideālā pasaulē tiešais vadītājs vai vadītājs darbosies kā jūsu atsauce un būtu gatavs apspriest konkrētus piemērus par to, kā jūs izcīnījāt savu lomu un pievienojāt vērtību komandai, nodaļai vai uzņēmumam, kamēr atrodaties savā amatā. Uzraudzītāja trūkums jūsu atsauču grupā var rosināt jautājumus par jūsu sniegumu darbā.

Darba devēji sapratīs, ja pametīsit pašreizējo vadītāju, jo nevēlaties apdraudēt jau paveikto darbu. Tādā gadījumā jūs varat teikt, ka atsauce no pašreizējā vadītāja var tikt sniegta, ja piedāvājums vēl nav pabeigts. Tad ir svarīgi iekļaut pagātnes priekšnieku.

2. Kad Jautāt citiem, kas nav jūsu vadītājs

Ja jums radās problēmas ar savu vadītāju vai vadītāju, jums nevajadzētu tos iekļaut. "Jautājumi" nozīmē kaut ko nopietnu, tas ir. Dažreiz dažreiz tiek pieļautas kļūdas, bet, ja jūsu iepriekšējā darba laikā ir bijuši gadījumi, kad jūs bijāt disciplinēts vai jums tika dots brīdinājums - kaut kas, ko jūs nevēlaties, lai jaunais darba devējs dzirdētu - tad nevajadzētu lūgt nevienu, kas tajā iesaistīts situācija, vadītāji vai kolēģi, lai darbotos kā atsauce.

3. Jautājiet kolēģim vai kolēģim

Referencēm nav obligāti jābūt kādam, ko strādājāt. Jūs varat arī jautāt kolēģiem, kuriem ir labas attiecības, lai darbotos kā viena no jūsu atsaucēm. Jūs varat izmantot arī draugu kā atsauci, ja viņi var apliecināt savu kvalifikāciju darbam.

4. Saņemiet vairākas atsauces

Mēģiniet savākt vairāku potenciālu atsauču grupu, vairāk, nekā jūs domājat, ka jums ir nepieciešams viens darbs. Darba devēji reti lūgs vairāk nekā trīs atsauces, bet, ja ir lielāks baseins, jūs varat izvēlēties atsauces stratēģiski, pamatojoties uz katras darba dažādām prasībām.

5. Iegūstiet gan tīkla, gan darba atsauces

Atšķiriet atsauces uz darba pieteikumiem un atsaucēm tīklošanas nolūkos. Atsauces uz tīkliem nav nepieciešams, lai jums būtu tāds pats ieskats kā produktīvam indivīdam, lai veiktu dažus ievadus vai lūgtu darba devēju rūpīgi apskatīt jūsu pieteikumu. Tomēr jums ir jāsaskaras ar saskarsmi ar tīklošanas atsaucēm un parādīt viņiem savu CV, lai viņi varētu runāt par savu personisko un komunikācijas prasmi, ja veicat nodošanu.

6. Ziniet, kādas ir jūsu atsauksmes par jums

Vienmēr izvēlieties atsauces, kas piekritušas sniegt pozitīvus ieteikumus. Pēdējā lieta, kas jums ir nepieciešama, ja darba meklēšana ir negatīva atsauce, tāpēc pārliecinieties, ka esat skaidrs, kā jūsu atsauces jūs atbalstīs. Kad vien iespējams, lūdziet atsauces, lai sagatavotu rakstiskus ieteikumus, pirms nosūtīt viņu vārdu darba devējiem, tāpēc jums ir skaidra izpratne par to, kā viņi pārstāvēs jūsu fonu.

LinkedIn ieteikumi sniedz lielisku iespēju priekšskatīt jūsu atsauces. Mēģiniet rakstīt vienu tiem, pirms jūs lūdzat iesniegt LinkedIn ieteikumu. Vismaz pārliecinieties, vai atsauce ir mutiski piekritusi sniegt pozitīvu ieteikumu.

Ko uzdot: Jūs varat teikt: "Vai esat apmierināts vai spējīgs sniegt pozitīvu vai entuziasmu ieteikumu, ņemot vērā manu darbu?"

7. Pārliecinieties, ka jūsu atsauksmes var koncentrēties uz jūsu labākajiem sasniegumiem

Atsauces, kuras ņems laiku, lai sagatavotu un sniegtu konkrētus ieteikumus, bieži ir visjaudīgākās. Jūsu labākās atsauces varēs runāt konkrēti un anekdotiski par jūsu prasmēm, darba ētiku un sasniegumiem darbā, klasē vai jūsu kopienā.

8. Saskaņojiet savu atsauci uz prasībām darbā

Pajautājiet sev, kas no jūsu atsaucēm var sniegt visnopietnākos pierādījumus tam, ka jums ir aktīvi, kas ir piemēroti darbam, par kuru iesniedzat pieteikumu.

9. Izvēlieties un izvēlieties atkarībā no darba

Padomājiet par savu atsauces izvēli kā grupu. Viena atsauce var runāt ar kritisku spēku, piemēram, problēmu risināšanu, bet otra varētu apstiprināt citu galveno kvalifikāciju, piemēram, prezentācijas prasmes. Pārliecinieties, ka jūsu norādes par konkrētu darbu var aptvert pēc iespējas vairāk pamatprasību.

10. Iekšējām atsaucēm ir liela ietekme uz nomu

Ja jums ir kādi savienojumi uzņēmumā, uz kuru jūs piesakāties, kas, jūsuprāt, varētu runāt ar savām spējām, tad noteikti jājautā, vai viņi būtu gatavi būt par vienu no jūsu atsaucēm.

Ja ar viņiem nav pārāk daudz darba vēstures, tad, iespējams, vēlēsities sniegt vēl trīs atsauces, un pēc tam lūdziet, lai jūsu iekšējais savienojums jūsu vārdā neoficiāli "zvanītu", ja viņi uzskata, ka jūs esat piemērots par darbu. Tālāk ir norādīts, kā pieprasīt nosūtīšanu uz darbu.

11. Atcerieties atjaunināt atsauces atlases periodiski

Pievienojiet jaunus atbalstītājus un pārvietojiet indivīdus no sava saraksta, ja tie šķiet mazāk aizrautīgi, vai arī ir pagājis daudz laika, kopš esat strādājis ar viņiem. Ievērojiet laiku, lai sekotu līdzi, lai ļautu jūsu atsaucēm uzzināt jūsu darba meklēšanas statusu un informētu viņus, kad saņemat jaunu amatu.

12. Ieteikumi Ne tikai nāk no maksas, profesionālās pozīcijas

Ja esat iesaistījies tālākizglītībā, brīvprātīgais darbs vai kopienas darbs, vadītāji vai kolēģi šajās lomās varēs sniegt arī atsauces. Tomēr izvairieties no iepazīšanās vai ģimenes draugu lietošanas, kuriem nav bijis nekādas iedarbības darbā.

13. Nesenajiem absolventiem vajadzētu pieskarties tik daudziem fakultātes locekļiem, cik vien iespējams, tik ilgi, cik jūs izcēlās savos kursos

Fakultāte var būt lielisks tilts bijušajiem studentiem, kuriem bieži būs patīkamas atmiņas par profesoru un lielisku cieņu pret viņu spriedumu.

Dodiet to

Piešķirot darbus, tas ir labi, ja tiek veidotas atsauces uz nodarbinātību. Izmantojiet laiku, lai piedāvātu atsauci uz cilvēkiem, kas dod jums vienu. Pat priekšnieks var izmantot labu darbinieka ieteikumu. Jūsu kolēģi, klienti un kolēģi arī novērtēs piedāvājumu.