Padomi darba meklēšanai Darba devēju pieņemšana darbā

Vienmēr ir labi apskatīt darba meklēšanu no monētas darba devēja puses.Ir svarīgi zināt, kur uzņēmumi norīko darbavietas un kā viņi pieņem darbā un izslēgt darbu.

Ja jūs apzināties, kur uzņēmumi meklē pretendentus, jūs varat pozicionēt sevi, lai palielinātu savas izredzes atrast vadītājus. Ir lietderīgi pārliecināties, ka jūs koncentrējat savus centienus uz tām pašām darba vietām, ko uzņēmumi izmanto, lai pieņemtu darbā.

Izmantot nišas un vietējās darba kartes

Daudzi uzņēmumi izmanto nišas darba dēļus, kas koncentrējas uz nozari vai vietējām darba vietām, kas koncentrējas uz konkrētu ģeogrāfisko atrašanās vietu.

Ir vairāki iemesli, kāpēc vadītāju pieņemšana darbā ir vērsta uz viņu darbā pieņemšanas centieniem. Pirmkārt, būs mazāk pieteikumu iesniedzēju, kas ir plus, kad uzņēmumi saņem simtiem vai pat tūkstošiem atsākt darbu par katru darbu, ko viņi publicē vispārējā darba plāna darbā. Turklāt šie kandidāti parasti ir mērķtiecīgāki, jo viņi meklē darbu nišas vietā, kas attiecas uz viņu prasmēm.

No atrašanās vietas viedokļa ir vieglāk un lētāk intervēt vietējos kandidātus. Iesūtīšana vietējā darba padomē, visticamāk, saņems darba devēja vietējos kandidātus.

Izmantojiet to savā labā un pavadiet kādu laiku, izmantojot nišas darba vietas savā karjeras jomā vai nozarē, un vietējās darba vietas tajā vietā, kur vēlaties strādāt.

Ievērojiet pamanīto

Arvien vairāk uzņēmumu, visu lielumu, izmanto talantu pārvaldības tehnoloģiju, lai pārbaudītu pieteikuma iesniedzējus, lai palīdzētu sašaurināt pieteikuma iesniedzēju kopumu un atrast labākos kandidātus atklātām pozīcijām.

Jūs varat izmantot šīs tendences un mērķēt savu CV, lai padarītu to konkurētspējīgāku.

Brian Platz, izpilddirektora vietnieks un SilkRoad tehnoloģijas vadītājs, saka: "Prioritāšu noteikšana, lai jūsu svarīgākā un atbilstošākā pieredze tiktu uzskaitīta vispirms, ar galvenajiem sasniegumiem, kas uzskaitīti augšpusē." Paskatieties uz savu CV, pēc tam darba piedāvājumi, kas atbilst jūsu interesēm. Atslēgvārdu lietošana no darba aprakstiem jūsu CV palielinās iespēju, ka talantu pārvaldības programmatūra atradīs jūsu darbu kā spēles atbilstību.

Platz ierosina, ka darba meklētāji "Pārliecinieties, ka šie atslēgvārdi atsaucas uz konkrētām darba prasībām: pieminēt īpašas prasmju kopas, programmatūras un tehnoloģiju kompetenci, iepriekšējos darba devējus un attiecīgos akreditācijas datus."

Izmantot profesionālās tīkla vietnes

LinkedIn ir tīkla vietņu saraksta augšdaļā daudziem uzņēmumiem, kas pieņem darbā, gan tāpēc, ka jūs saņemat augstāku kvalificētu pretendentu līmeni, nekā tad, ja esat ievietojis vispārējo darba piedāvājumu, un tāpēc, ka ir iebūvēta atsauces sistēma.

Kay Luo, bijušais korporatīvo komunikāciju vecākais direktors LinkedIn, izskaidro, kāpēc: "Galvenais iemesls, kāpēc uzņēmumi izmanto LinkedIn, ir atrast pasīvus kandidātus. Vēl viens iemesls, kāpēc uzņēmumi izmanto LinkedIn, ir tāpēc, ka viņu darbinieku nodošana ir ļoti vērtīga, jo viņi LinkedIn palīdz uzņēmumiem piesaistīt savu darbinieku tīklus."

Lūk, kā darba devēji izmanto LinkedIn, lai pieņemtu darbā un kā jūs varat optimizēt savu LinkedIn profilu, lai uzņēmumi varētu jūs atrast.

Izmantojiet uzņēmuma vietnes

Daži uzņēmumi, kas pieņem darbā, samazina darbā pieņemšanu darbā tiešsaistē, tāpēc pārliecinieties, ka jūs tiešām pārbaudāt uzņēmuma tīmekļa vietnes, lai atrastu darba piedāvājumus. Jūs varat doties tieši uz avotu un meklēt un pieteikties darbiem tiešsaistē tieši. Jūs atradīsiet darba piedāvājumus, kas var nebūt uzskaitīti citur. Lielākajā daļā uzņēmumu vietņu jūs varat pieteikties visiem līmeņu posteņiem tiešsaistē - no nepilna laika darba stundām līdz augstākajām vadības vietām.

Darba meklēšanas dzinējs LinkUp, starp citu, ir labs veids, kā tieši meklēt darba piedāvājumus tieši no uzņēmuma vietnēm.

Ņemot vērā to, ka darba tirgus ir tik konkurētspējīgs, ir svarīgi aptvert visus pamatus, kad jūs meklējat darbu. Tas var būt vieglāk vienkārši ievietot savu CV uz darba kuģa un gaidīt, kamēr uzņēmumi sazināsies ar jums, bet tas var nenotikt.

Labāk ir ņemt papildu laiku, lai būtu proaktīvs un lai jūs darītu visu iespējamo, lai meklētu darbu visās pareizajās vietās. Tas būs jāmaksā ilgtermiņā, lai gan jums ir jātērē laiks pirms meklēšanas un darba pieteikšanās.