Kas jāapsver, pirms lūdzat brīvprātīgu demotiju

Dažreiz persona veicina domāšanu, ka tā ir zelta iespēja un nākamais loģiskais solis karjerā, bet pēc kāda laika var kļūt skaidrs, ka pārvietošanās nebija labākā ideja. Tādā gadījumā brīvprātīgas pazemināšanas pieprasīšana var būt dzīvotspējīgs risinājums. Tomēr brīvprātīgās pazemināšanās ir saistīta ar potenciāliem negatīviem faktoriem, piemēram, algu samazināšanu un auguma zaudēšanu organizācijā. Šos un citus trūkumus brīvprātīgajiem pazemojumiem var novērst, ja iepriekš ir izpētītas šādas iespējas.

Pielāgošana darba pienākumos

Ja jūs atrodaties darbā, kur jūs darāt dažas lietas labi un citas lietas nav tik labi, jūs varat redzēt, vai jūsu komandā ir cilvēki, kuriem ir stiprās puses, kur ir jūsu vājās puses. Varbūt jūs varētu tirgot dažus savus pienākumus un tādējādi padarīt komandu produktīvāku un individuālus komandas locekļus laimīgākus.

Kad jūs ierosināt kaut ko līdzīgu, dodiet to komandas un organizācijas labā. Tas parādīs, ka jūs meklējat abpusēji izdevīgu situāciju visiem, nevis vienkārši mēģināt mazināt mazāk vēlamos pienākumus.

Jūs varat runāt par priekšrocībām, kas jums ir, bet šī sarunas daļa jānotiek pēc tam, kad jūs apspriedīsiet ietekmi uz savu komandu un organizāciju. Saruna nebūtu pilnīga, nenorādot uz to, kas radīja ierosinātās izmaiņas jūsu prātā, bet jums ir jāpatur prātā jūsu auditorija, gatavojoties sarunai.

Tas ir atkarīgs no personības, kas atrodas jūsu komandā, par to, kam vispirms vērsties. Daudzās situācijās vispirms vislabāk ir vērsties pie sava kolēģa; tomēr jūsu menedžeris var vēlēties, lai ar jums apspriestos pirms ideju par darba slodzes izmaiņām. Ja rodas šaubas, vispirms konsultējieties ar savu vadītāju.

Sānu pārvietošana

Ja jūsu organizācijai ir vairāki amati, kas jums ir kvalificēti, jūs, iespējams, varēsiet pieprasīt, lai jūs pārceltu uz brīvu amatu, kas ir klasificēts pēc jūsu pašreizējās pozīcijas klasifikācijas. Ja to pieļauj valdības organizācijas, tās pieņem stingrus noteikumus, lai mazinātu iespēju, ka darbinieks apsūdz diskriminējošas personāla prakses organizēšanu. Aizstāvēšana pret jebkādu diskriminācijas pretenziju izmaksām rada laiku un naudu, tāpēc valdības organizāciju vadītāji vēlas darīt kaut ko praktisku, kas samazinās iesūdzēšanas risku.

Ja pieprasāt sānu pārsūtīšanu, iespējams, ka jūs varēsiet saglabāt savu algu. Ja jūs pārsūtīsieties tādā pašā samaksas pakāpē, iespējams, jūs darāt to pašu līmeni. Ja jūs pārceļaties uz zemāku klasificēto pozīciju, jūs, iespējams, varēsit saglabāt savu algu, ja tas ietilpst jaunās pozīcijas diapazonā. Bet atkal tas viss ir atkarīgs no organizācijas noteikumiem, kas reglamentē pārskaitījumus.

Sānu pārvietošana var būt labāka vairākiem cilvēkiem nekā tiem, kas apsver brīvprātīgu pazemošanu. Pieredzes iegūšana citā organizācijas daļā ir izdevīga nākotnes veicināšanas iespējām, pat ja darba vietu maiņa nenodrošina tūlītēju finansiālu labumu.

Piesakies citam darbam

Ja nevarat atrast pozīciju, lai pārsūtītu, iespējams, vēlēsities apskatīt darba piedāvājumus. Jūs varat izkļūt no sava pašreizējā darba un, iespējams, saņemat paaugstinājumu. Un jums, iespējams, nav jāatstāj jūsu pašreizējais darba devējs.

Dažas valdības organizācijas pieprasa konkurētspējīgu visu vakanču pieņemšanu darbā. Ar šīm organizācijām brīvprātīga pazemināšana vai sānu pārvietošana var nebūt atļauta. Tāpat kā ar pārskaitījumu politiku, organizācijas izmanto nomas procesu, lai samazinātu iespēju, ka kāds iesūdzēs organizāciju par negodīgu praksi.

Pat ja jūs nesaņemat atlasi, iznomāšanas procesā ir citas priekšrocības. Tas palīdz jums saglabāt savu atjaunināšanu, aktualizēt intervijas prasmes un ļauj satikt jaunus cilvēkus.