Kā lūgt brīvprātīgu demotiju

Brīvprātīgas pazemināšanās ir neērti. Iespējams, ka kāds, kas meklē brīvprātīgu pazemošanu, kādu laiku ir bijis nelaimīgs. Cerams, ka šāda persona ir nonākusi pie lēmuma par piespiedu pazemošanu, apsverot citas iespējas, piemēram, darba pienākumu pielāgošanu vai sānu pārvietošanu.

Bet, ja apzīmējumi ir norādījuši uz brīvprātīgu pazemošanu un citas iespējas nav, ir pienācis laiks lūgt brīvprātīgu pazemošanu. Šādi rīkojoties, ir sarežģīti, jo nevēlaties sniegt iespaidu, ko esat psihiski pārbaudījis. Vēlaties parādīt, ka jūs esat vērtīgs organizācijai, un jums vajadzētu būt citai vai iepriekšējai lomai. Sekojot šiem padomiem, lūdzot brīvprātīgu pazemošanu.

Būt patiesam

Jums ir jābūt godīgiem, lūdzot brīvprātīgu pazemošanu. Jums ir jānovieto visas savas kārtis uz galda un jāapspriežas ar savu vadītāju. Esiet skaidri un precīzi par iemesliem, kurus vēlaties pamest. Ja jūsu vadītājs zina, kas jums traucē un ko vēlaties darīt, jūsu menedžeris var piedāvāt iespējas, kuras jūs nezināt. Pat ja nav citu iespēju, jūsu menedžerim vajadzētu būt jūsu labākais sabiedrotais, lai jūs, kur vēlaties būt profesionāli.

Lai gan esiet godīgs, palikt taktisks. Jūs varat būt godīgi, nežēlīgi godīgi. Ja jūsu vadītājs ir daļa no problēmas, jūs droši vien varat teikt, neradot situācijas pasliktināšanos.

Jūs arī nevēlaties, lai kolēģi būtu slikti. Ja jums ir nepieciešams audzināt kolēģus, pievērsiet uzmanību viņu uzvedībai, nevis viņu personībām. Pārliecinieties, ka jums nav skaņas, ka jūs viņus vainojat par savu situāciju.

Sagatavojiet to, ko jūs gatavojaties teikt

Jūs nevēlaties iesaldēt, kad tuvojaties savam priekšniekam par pazemošanu. Plānojiet, ko tu teiks. Jums vajadzētu pierakstīt dažas piezīmes, lai jūs pieskartos visiem punktiem, kurus vēlaties segt.

Neaizmirstiet savu runu, jo tas, ko jūs teiksiet, nav pat runas. Jūsu idejām vajadzētu radīt sarunu, kurā jūs un jūsu menedžeris meklē iespējas, kas darbosies jums, jūsu komandai un organizācijai. Ieejot sarunā, jums jāzina jūsu vēlmes un tas, kā jūs to formulēsit, bet jums ir jābūt gataviem arī uzklausīt.

Rakstīt vēstuli, kurā pieprasīta demotija

Kā daļu no sagatavošanās sarunai ar savu vadītāju, jums ir jāizstrādā vēstule, kas oficiāli pieprasa pazemināšanu. Jūs, iespējams, nesaņemsiet savu priekšnieku sanāksmes laikā, jo abi no jums var nākt klajā ar citām iespējām. Tas palīdzēs jums noteikt un noskaidrot, ko jūs vēlaties paveikt ar savu pazemošanu, un tas var palīdzēt jums oficiāli uzsākt cilvēkresursu procesus, kas jums jārīkojas, lai iegūtu jums vajadzīgo pozīciju.

Jāapzinās, ka valdībā un daudzās citās nodarbinātības situācijās var būt grūti atcelt brīvprātīgu pazemināšanas vēstuli, tiklīdz to ir apstiprinājis jūsu vadītājs vai jūsu darba devēja cilvēkresursu birojs. Pirms jūs ieslēdzat vēstuli, jums ir jābūt pilnīgi pārliecinātiem, ka brīvprātīga pazemošana ir tā, ko jūs vēlaties, un ka esat gatavs pieņemt lomu, kādu organizācija nolemj jums dot.

Plānojiet sarunu

Kad būsit veicis visu sagatavošanas darbu, ieplānojiet sarunu ar savu vadītāju. Iemesls, kāpēc jūs nesagatavo, pirms jūs sagatavosiet, lai jūs netiktu noķerts aizsargs, ja jūsu vadītājs iesaka veikt tūlītēju sarunu, kad mēģināt ieplānot.

Kad ieplānojat iecelšanu amatā, jums nav jāsaka, ka jūs meklējat brīvprātīgu pazemošanu. Jūs varat teikt, ka vēlaties runāt par darbavietu izaugsmi, jūsu pienākumiem vai karjeras ceļu. Jūsu vadītājs netiks pilnībā aizturēts, kad jūs atklāsiet brīvprātīgo pazemošanu, jo jūs noteicāt stadiju runāt par savu karjeru.

Esiet atvērts idejām

Kad esat iesaistījies sarunā ar savu vadītāju, klausieties. Jūsu vadītājam var būt padomi, kā labāk pārvaldīt savu pašreizējo lomu. Šie ieteikumi var radīt atšķirību starp jūsu vēlmi atstāt vai palikt šajā amatā. Piemēram, jums var rasties nelabvēlīgs darba un privātās dzīves līdzsvars. Jūsu priekšnieks var sniegt padomus, kā ātrāk strādāt, lai jūs nakšņotu birojā līdz katru vakaru līdz pulksten 8:00.

Jūsu menedžeris var būt informēts par gaidāmajām iespējām, kas organizācijai nav zināmas. Var būt kāda loma, kas jums labāk atbilst, ja jūs varat to darīt, nenododot statusu vai algu. Organizācija varētu būt gatava radīt jaunu amatu, vai kāds varētu aiziet, radot vakanci.

Esiet noderīgi

Lai gan jūs varētu būt nieze, lai izkļūtu no sava pašreizējā darba, dariet lietas tik viegli, kā jūs varat savam priekšniekam. Piedāvāt palikt savā pašreizējā darbā pārejas periodā. Jūs nevēlaties atstāt savu priekšnieku, veicot savu darbu, kamēr jūs atgriezties kaut ko ērtāk. Veiciet situācijas diktēšanas laikā citus noderīgus piedāvājumus. Brīvprātīga pazemošana ir tāda, kas ir vislabākais visiem iesaistītajiem, tāpēc proaktīvi meklēt veidus, kā palīdzēt citiem.