Izvēle starp lielo un mazo uzņēmumu

Runājot par uzņēmumiem, ir trīs izmēri: mazs, vidējs un liels. Katram ir savas priekšrocības un trūkumi. Bet, ja jūs pieņemat lēmumu par pārdošanas pozīcijas pieņemšanu ar lielu organizāciju vai mazu uzņēmumu, pirms piedāvājuma pieņemšanas ir jāapsver daži svarīgi faktori.

Pieejamie resursi

Viena skaidra priekšrocība, strādājot lielam uzņēmumam, ir jums pieejamo resursu skaits. Lielākajā daļā lielo tirdzniecības organizāciju ir esošās tirdzniecības atbalsta komandas, izveidoti priekšmeta eksperti, komandas, kas strādā ar pārdošanas speciālistiem, un vadības komanda, kas zina savu ceļu ap pārdošanas vērtspapīriem.

Ar maziem uzņēmumiem resursi parasti ir daudz mazāk. Tirdzniecības atbalsts un administratīvā palīdzība ir neparasts luksuss, un abas pārdošanas komandas un vadības komanda var būt neeksistējošas vai ļoti ierobežotas.

Ja jūtat, ka jums ir nepieciešama piekļuve resursiem, ienīst darīt visu savu papīru un dod priekšroku tam, ka daudz kolēģu atlētu idejas, lielais uzņēmums būtu labāk piemērots jums.

Veiklība

Spēja ātri reaģēt uz strauji mainīgajiem tirgus apstākļiem bieži vien rada atšķirību starp uzņēmumiem, kas ir veiksmīgi, un tiem, kas cīnās. Daudziem lieliem uzņēmumiem trūkst veiklības, ko mazie uzņēmumi bauda, ​​ņemot vērā to lielumu. Pārdošanas organizācija ar 10 000 darbiniekiem vienkārši nevar veikt globālas pārmaiņas nakti, savukārt pārdošanas bizness ar 10 darbiniekiem var pamatoti veikt kursu labojumus 8 stundu darba dienā.

Vecā izteiksme, kurā teikts, ka lielam kuģim ir nepieciešams pagrieziens, ir ļoti patiesi, kad runa ir par lielajiem uzņēmumiem, kad tirgus apstākļi prasa izmaiņas.

Jums ir nepieciešama dziļa izpratne par nozari, kurā jūs nonākat, un noskaidrojiet, vai ir nepieciešama ātro pārmaiņu nepieciešamība. Ja tā ir, un ja jūs esat apmierināts ar pārmaiņām, mazs uzņēmums jums piemērotu.

Darba drošība

Neskatoties uz to, ka lielajiem uzņēmumiem bieži ir samazinājums, tie nodrošina lielāku darba vietu drošību nekā mazākiem uzņēmumiem. Tas parasti ir saistīts ar to, ka lieliem, izveidotiem uzņēmumiem ir ieguldītāji, direktoru padome un citu ieinteresēto pušu nogalināšana, kas ir ļoti iesaistīti uzņēmumu maksātspējā. Viens no veidiem, kā daudzi lieli uzņēmumi paliek biznesā, ir iegādāties mazākus uzņēmumus, tādējādi nostiprinot to tirgus daļu, intelektuālo īpašumu un talantu.

Mazākiem uzņēmumiem ir daudz lielāks risks izbeigt uzņēmējdarbību, lielā mērā tāpēc, ka parasti ir tikai viens vai daži īpašnieki, kuri var iziet, aiziet pensijā vai kaut ko darīt ar viņu personīgajā dzīvē, kas pārtrauc viņu spēju vadīt vai vadīt vadīt uzņēmumu. Lieliem uzņēmumiem ir iespēja piespiest kādu citu atbrīvot vietu.

Darba drošībai ir liels!

Attīstības iespējas

Nav šaubu, ka viens no pievilcīgākajiem ieguvumiem lielākiem uzņēmumiem ir viņu piedāvātās attīstības iespējas. Ļoti mazos uzņēmumos patiešām nav kur iet, izņemot īpašumtiesības vai citu uzņēmumu. Pretēji lieliem tirdzniecības uzņēmumiem ir pretējs.

No pārdošanas vadības vai pārdošanas vadītāja līdz pārdošanas atbalsta speciālistiem; iespējas.

Ja jums ir jūsu apskates objekti par vadību, nosakiet savu skatienu uz lielākiem uzņēmumiem.

Ieguvumi

Ciktāl tas attiecas uz pabalstiem, tas patiešām nāk no individuāla uzņēmuma. Kopumā lielākiem uzņēmumiem ir izdevīgāki izdevumi veselībai, jo viņiem ir iespēja vienoties par izdevīgākām likmēm ar apdrošināšanas sabiedrību. Savukārt mazāki uzņēmumi var piedāvāt zemākas darbinieku iemaksu likmes, lai piesaistītu kandidātus prom no lielākiem uzņēmumiem.

Pensijas konti ir diezgan bieži, bet lielākiem uzņēmumiem parasti ir labākas "darbinieku atbilstības" programmas. Visbeidzot, kamēr pensiju plāni ir maz un tālu, jūsu izredzes iegūt pensiju gandrīz tikai lielos uzņēmumos.