Goldman Sachs Junior Analyst programma

Goldman Sachs Junior Analyst programma, kas tika izveidota 1970. gados, lai attīstītu augstāko talantu investīciju banku nodaļai, oficiāli tika likvidēta 2013. gadā. Tāpat kā līdzīgām programmām, ko piedāvā galvenie konkurenti Wall Street, daudzi dalībnieki izmantoja Goldman programmu kā atspēriena punkts vēl ienesīgākām (un bieži daudz mazāk stresa) pozīcijām citur.

Daudzi no Goldman Sachs konkurentiem jau sen ir atraduši lētāku talantu attīstīšanu nekā attīstīt sevi. Faktiski, kā jau gadu gaitā mainījās, arvien vairāk Goldman Sachs jaunāko analītiķu acīmredzot meklēja pozīcijas citos uzņēmumos, kamēr viņi vēl bija iekļauti programmā, un tas ir darbs, kas pārkāpj darba līgumu noteikumus. Konkrēti, privātie akciju uzņēmumi pēdējo gadu laikā ir bijuši īpaši agresīvi, pieņemot darbā finanšu talantus, kas tika izstrādāti programmā Goldman Sachs.

Vecās Goldman Sachs programmas iezīmes bija pārspīlēts darbs un ārkārtīgi garas stundas, ieskaitot darbu naktī, guļot birojā, un būtībā, kad tika izsaukts 24 stundas diennaktī. Tie, kas izdzīvoja un uzplauka šajā vidē, neizbēgami bija tie, kas dzīvo, lai strādātu, nevis strādātu, lai dzīvotu.

Starp tā sauktajām tūkstošgades paaudzēm, aptuveni 1981. – 1997. Gadā dzimušajām paaudzēm, apetīte par šādu šausmīgu tempu ir daudz zemāka nekā vecāku darba ņēmēju grupās. Tie, kas parakstās uz lielām darba slodzēm, piemēram, tiem, kas uzlikti jaunākajiem analītiķiem, aizvien biežāk to dara, pametot īsu kārtību uzņēmumiem, kas piedāvā labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, pēc atsākšanas un augsta līmeņa darba samaksas. Skatiet mūsu saistītos rakstus par to, kāpēc Wall Street zaudē talantu Silikona ielejā un kāpēc top MBA izvairās no Wall Street.

Jauna iniciatīva

2015. gada novembrī Goldman Sachs paziņoja par jaunu iniciatīvu kopumu, kuru mērķis ir uzlabot darba vidi un darba izredzes pašreizējai jaunāko investīciju baņķieru kultūrai, cerot, ka tas palielinās apmierinātību ar darbu un darbinieku saglabāšanu. Konkrēti, uzņēmums sola samazināt tīrā grunt darba apjomu un paātrināt akciju pieejamību augstākajiem izpildītājiem.

Saskaņā ar Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Banka pievieno trešo gadu programmai, mērķis ir mazināt drudgiju," 2015. gada 5. novembris), Goldman katru gadu pieņem darbā aptuveni 2000 jaunāko analītiķu. Konkurence par šīm pozīcijām ir sīva, un Goldmanam ir savs talants. Tomēr, kā minēts iepriekš, tās analīzes saglabāšana ir kļuvusi arvien problemātiskāka. Samaksa par jaunākajiem analītiķiem pirmajos divos gados ir alga aptuveni 85 000 ASV dolāru apmērā, kā arī dalība bonusa fondos. Tie, kas tiek paaugstināti par asociēto uzņēmumu, nopelnīs daudz vairāk.

Ko dara jaunākie investīciju banku analītiķi

Neatkarīgi no tā, vai tās ir neformālas programmas, jaunāko investīciju banku analītiķi parasti strādā vairāku augstāko investīciju banku vai ieguldījumu banku analītiķu vadībā. Jaunāko analītiķu darbs parasti attieksies uz:

• Ierosinātie un vēl neizlemtie darījumi
• Ieguldījumu baņķieru grāvji esošajiem un potenciālajiem klientiem
• Klientu pasūtītie pētījumi

Īpašie uzdevumi, kas uzticēti jaunākajiem analītiķiem, ietver, piemēram:

• Pētot uzņēmumus
• Finanšu pārskatu analīze
• Rūpīgi lasot finanšu dokumentus un līgumus
• Prezentāciju montāža (piemēram, piķa grāmatas)

Citas analītiķu programmas Goldmanā

Tomēr Goldman Sachs norāda, ka tas saglabās divu gadu līgumus par iecerētajiem analītiķiem pārdošanas un tirdzniecības un ieguldījumu izpētes nodaļās. Galvenais iemesls ir tas, ka šo programmu dalībnieki ir uzrādījuši daudz lielāku lojalitāti uzņēmumam, kuram ir daudz mazāk defektu pret konkurentiem vai MBA programmām.