Zemas izmaksas darbinieku labsajūtas programma

Ja esat izlasījis dažus jaunākos rakstus par korporatīvās labsajūtas programmām, jūs, iespējams, esat iepazinušies ar pozitīvo ietekmi, kādu novēršana var radīt darbinieku pabalstu izmaksām. Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties strādāt ar labsajūtas programmas pārdevēju vai uzsākt vienkāršu uzņēmuma labsajūtas programmu, laba ziņa ir tāda, ka šim centienam nav jāmaksā visai daudz, bet ieguldījums ir tik liels. Tiek lēsts, ka par katru veselības aprūpes iniciatīvu iztērēto dolāru līdz pat 3 ASV dolāriem tiek saglabātas veselības aprūpes prēmijas un 2 ASV dolāri - prombūtnē.

Tas ir apmēram 300 procenti ROI, un ir grūti atrast visu, kas ir salīdzināms. Ir pierādīts, ka labsajūtas programmas paaugstina darbinieku iesaistīšanās līmeni, padarot tās produktīvākas un palielinot ieņēmumus jebkuram uzņēmumam.

Top idejas zemo izmaksu darbinieku labsajūtas programmām

Ir ļoti iespējams izveidot veselības programmu, kas ir izdevīga jūsu darbiniekiem, vienlaikus pieturoties pie neliela budžeta. Lai palīdzētu jums, mēs esam izveidojuši sarakstu ar 30 zemu izmaksu darbinieku labsajūtas programmas idejām jebkurā darba vietā.

1. Uz vietas esošie labsajūtas pakalpojumi - Krēslu masāžas, meditācijas sesijas, jogas mācības, akupunktūra un citi var būt vērtīgi veselības pakalpojumi, ko darbiniekiem var piedāvāt par zemām izmaksām. Atcelt īpašu zonu, kurā darbinieki var reģistrēties iknedēļas sesijām ar zemākām izmaksām.
2. Bezmaksas veselīgas uzkodas - Darbinieku pārtraukuma zonas un sanāksmju telpas būtu jāuzglabā ar svaigu vai saldu ēdienu vietā daudz veselīgu, zemu tauku saturu. Dodiet darbiniekiem iespēju veikt veselīgāku izvēli par to, kā tās uzkodas, pērkot šos produktus lielapjoma veidā.

1. Pastaigu / velosipēdu ceļi - Nekas nepalielina, lai izveidotu teritoriju ap uzņēmuma ēku pastaigas vai riteņbraukšanas ceļam. Vienkārši norādiet uzņēmuma īpašuma zonu pusdienu pastaigām, dodiet darbiniekiem lētus pedometrus, lai viņi varētu izsekot viņu kustībai, kā arī izvēlēties velosipēdu izvēli, lai darbinieki varētu baudīt pārtraukumus.
2. De-stress zonas - Katram birojam ir nepieciešama vismaz viena “droša” zona, kurā darbinieki pēc sevišķi smagas dienas var kliegt, izplesties vai ciest. Izveidojiet telpu savā ēkā, kurā darbinieki to var iegūt no savas sistēmas bez apmulsuma zaudēt to vienaudžiem.

1. Darbinieku palīdzības programmas - Šīs ļoti zemo izmaksu programmas sniedz darbiniekiem iespēju izsaukt aprūpes padomdevēju par jebkuru savas darba vai personīgās dzīves jomu, lai saņemtu konfidenciālu atbalstu, kad tie to visvairāk vajag.
2. Ūdens dzesētāji - Ūdens ir būtisks veselīgam prātam un ķermenim, tāpēc jūsu birojam vienmēr jānodrošina svaiga ūdens. Iegūstiet ūdens dzesētāju, izmantojot vietējo īres programmu, vai nopērciet avota ūdeni lielos gadījumos un pārliecinieties, vai biroja ledusskapis ir uzkrāts.
3. Elastīgi darba grafiki - Nulles izmaksu ieguvums, kas dod darbiniekiem lielāku darba dzīves līdzsvaru, ir milzīgs ieguvums daudziem strādājošiem cilvēkiem, īpaši tiem, kas rūpējas par citiem vai audzina bērnus. Dodiet darbiniekiem elastīgu grafiku, lai viņi varētu ierasties izvēlētajā laikā no rīta, pusdienas vai darbs mājās, ja nepieciešams.

1. Korporatīvās veselības atlaides - Ir daudz veidu, kā nodot uzņēmuma veselības atlaides atlaide vietējiem vingrošanas zāles, YMCA un veselības produktu pārdevējiem.
2. Fitnesa centrs - Izveidojiet treniņu zonu vienā lielā birojā savā darbavietā, ieguldot lietotu sporta zāli, grīdas paklājus un smoothie bāru.
3. Ēdinātie pusdienas - Darbinieki var izlaist maltītes vai izdarīt neveselīgu ēdienu izvēli, ja tie ir pārāk aizņemti vai uzsvērti. Vismaz reizi mēnesī dariet to par punktu, lai iekļūtu ēdināšanas uzņēmumā, lai sagatavotu un apkalpotu veselīgu maltīti saviem darbiniekiem.

1. Augi birojā - Pārāk daudz biroju un darbavietu ir piepildīta ar apgrūtinātu, pārstrādātu gaisu, kas var likt darbiniekiem justies lēni. Padariet to par veselīgāku vietu, pievienojot daudz skābekļa ražotājus visur.
2. Ergonomiskās darba stacijas - zemu izmaksu veids, kā uzturēt darbinieku labsajūtu, rada darba vietas, kas ietver krēslu atbalstošus krēslus, daudz dabisko apgaismojumu un deformētus galdus. Strādājiet ar biroja mēbeļu pārdevēju, lai nodrošinātu mazākus priekšmetus.
3. Vingrošanas klubi - Padariet jautrību darbavietai un mudiniet darbiniekus piecelties un pārvietoties ar vingrošanas klubiem staigātājiem, skrējējiem un tiem, kas mīl organizēto sportu. Arī šī autostāvvietas vienā galā izveidotais basketbola stienis var atbalstīt šo mērķi.

1. Darbinieku stimuli - Kad darbinieki izvēlas iegūt veselīgu, zaudēt svaru vai lauzt sliktu ieradumu, viņi bieži reaģē uz tādiem stimuliem kā vienaudžu atzīšana, filmu biļetes un samazinātas veselības apdrošināšanas izmaksas - lietas, ko var atbalstīt.
2. Vārīšanas klases - Konsultējieties ar vietējiem restorāniem un universitātēm, lai noskaidrotu, vai ir profesionāls šefpavārs, kas vēlas ierasties, lai veiktu gatavošanas klasi saviem darbiniekiem. Šis bieži vien zemo cenu (vai bezmaksas) pasākums var iedvesmot darbiniekus savās ģimenēs gatavot veselīgu mājās.

1. Wellness tehnoloģija - Ir daudz bezmaksas un zemu izmaksu labsajūtu lietotņu un tīmekļa rīku svara, asinsspiediena, diabēta, stresa, smēķēšanas atmešanas pārvaldībai, un vēl jo vairāk, pārliecinieties, ka nodrošināsiet piekļuvi saviem darbiniekiem.
2. Veselības bibliotēkas - Izveidojiet korporatīvo bibliotēku, kurā ir daudz grāmatu par veselības un labsajūtas tematiem, vai pievienot sava uzņēmuma tīmekļa vietnei digitālo veselības bibliotēku, lai saņemtu informāciju par veselību pēc pieprasījuma.
3. Wellness semināri - Kopā ar veselības ēdienu gatavošanas nodarbībām jūs varat uzaicināt dažādus veselības un labsajūtas piegādātājus un praktiķus savā reģionā, lai veiktu labsajūtas darbnīcas „brūnā maisiņā” pusdienu formātā.
4. Veselības un labsajūtas gadatirgus - Ņemiet to uz nākamo līmeni, plānojot ikgadēju veselības un labsajūtas gadatirgu, kurā desmitiem labsajūtas un veselības aprūpes speciālistu, pārdevēju un pakalpojumu apvienošana vienā lielā teritorijā. Dažus mēnešus pirms darba ņēmēju pabalstiem atvērtais apmeklējums var būt piemērots laiks, lai ieplānotu veselības un veselības gadatirgu.
5. Vadības atkāpšanās - Jūsu vadības grupai vienmēr ir liels spiediens uz viņiem, tāpēc ir svarīgi sniegt viņiem atbalstu, kas viņiem nepieciešams, lai vadītu piemēru.Kalendārs reizi gadā apsaimniekošanas pārtraukšanai veselības centrā vai vietējā konferenču centrā, apvienojot skaļruņus un veselības aprūpes speciālistus ar samazinātu grupas maksu.
6. Kāpņu izaicinājumi - Ja jūsu ēkā ir kāpnes, izaiciniet savus darbiniekus tos izmantot, nevis liftu ar kāpņu pakāpju izaicinājumiem. Nodrošiniet zvanu uz kāpņu telpām un mudiniet darbiniekus zvanīt tiem, kad tie sasniedz augšdaļu, nopelnot aplausus no vienaudžiem šajā stāvā.
7. Spēļu zāles - Spēles var palīdzēt darbiniekiem samazināt spriedzi no darba dienām. Instalējiet dažas iznomātās basketbola un arkādes spēles savās atpūtas vietās un mudiniet darbiniekus apmeklēt tās vismaz vienu reizi dienā 15 minūtes.
8. Grupu braucieni - Uzņēmuma pikniki, komandas veidošana un citi grupu braucieni var būt ļoti izdevīgi darbinieku labklājībai. Dodiet vadītājiem iespēju plānot šos braucienus vismaz vienu reizi vai divreiz gadā savām komandām.
9. Pārtikas Co-op - Strādāt kopā ar lauksaimniekiem un ražot grupas, lai vismaz reizi mēnesī ievestu veselīgus augļus un veggies kā daļu no uzņēmuma mēroga pārtikas sadarbības programmas. Dodiet darbiniekiem iespēju iegādāties šos pārtikas produktus, ievērojami samazinot grupas cenu.
10. Maksas brīvprātīgā apdrošināšana - Brīvprātīgie pabalsti var būt ļoti lēti un nodrošina tikai labsajūtu, kas nepieciešams darbiniekiem. Tās var arī samazināt finanšu stresu, sniedzot darbiniekiem buferi pret bažām par veselības un pensionēšanās problēmām.
11. Korporatīvās balvas - Izstrādājot labsajūtas programmu darbiniekiem, atcerieties, ka uz atlīdzību balstīta sistēma bieži rada labvēlīgākus rezultātus. Regulāra atzīšana, atlīdzība un stimuli palīdz darbiniekiem ievērot savus veselības mērķus.
12. Apmaksātais laiks izslēgts - Piedāvājot darbiniekiem iespēju samaksāt ļoti daudz laika, nav jāmaksā daudz. Dodiet viņiem vismaz vienu PTO dienu, ko viņi var izmantot, lai viņi to darītu.
13. Brīvprātīgo dienas - Reizi ceturksnī savākt savus darbiniekus un iesaistiet viņus kopienas uzkopšanas dienā vai kādā citā brīvprātīgā darba veidā. Tas var būt automaģistrāles labiekārtošanas projekts, vietējais pilsētas dārza projekts vai korporatīvā automazgātava, lai piesaistītu naudu par iemeslu.
14. Mājdzīvnieki darbā - Stress ir viens no galvenajiem slepkavas darbavietā, un ir pierādīts, ka mājdzīvnieki krasi samazina stresu. Ļaujiet darbiniekiem uzņemt zivju akvārijus, kas nodrošina nomierinošu ūdens skaņu, un vienu reizi gadā “atnesiet savu mājdzīvnieku darbam” dienu, lai izbaudītu šo labsajūtu.
15. 24/7 medmāsa Hotline - Ātra piekļuve medicīniskajai konsultācijai ir lēta iespēja, ko var iekļaut korporatīvās veselības programmā. Lai palīdzētu darbiniekiem saņemt nepieciešamo palīdzību, pirms iztērēt dārgu apmeklējumu slimnīcas neatliekamās medicīniskās palīdzības centrā, var izmantot tiešraides tālruni.

Tie ir tikai daži no daudzajiem veidiem, kā nodrošināt darbinieku veselības atbalstu budžetā. Mēs aicinām jūs iekļaut dažus no tiem savā plānā, lai izveidotu unikālu korporatīvās labsajūtas uzlabošanas programmu, lai darbiniekiem nodrošinātu labāku, veselīgāku darba kultūru.

Sīkāku informāciju par darbinieku labsajūtu skatiet arī 25 zemo izmaksu darbinieka pabalsti par veselīgāku gadu.