Vienkārši soļi uzņēmuma darbinieku labsajūtas programmai

Darbinieku veselības programmas izstrāde var būt efektīvs veids, kā samazināt veselības apdrošināšanas prēmiju izmaksas un radīt daudz laimīgāku un veselīgāku darbaspēku. Visi šie faktori palielina produktivitātes līmeni, kas var radīt papildu uzņēmējdarbības ieņēmumus. Daudzi biznesa līderi nezina, kā uzsākt korporatīvo labsajūtas programmu, kas iegūst rezultātus. Šeit jūs atradīsiet astoņus soļus, lai izveidotu darbinieka labsajūtas programmu savam darbaspēkam.

Izmantojiet darbinieku aptauju, lai novērtētu vajadzības

Vislabāk izstrādātie uzņēmuma labsajūtas ieguvumi un programmas koncentrējas uz darbinieku faktiskajām vajadzībām. Kā jūs varat iegūt šo detalizēto informāciju? Veikt aptauju darbavietā un lūdziet darbiniekus tieši. Iegūstiet vismaz 5 līdz 10 zemas cenas labsajūtas idejas labsajūtai un redziet, kādi ir jūsu darbinieku iecienītākie.

Identificējiet veselības un dzīvesveida jautājumus

Kā daļu no jūsu aptaujas jūs vērtēsit arī dzīvesveida problēmas un labsajūtas vajadzības, kādas ir darbiniekiem. Dažiem tas varētu kļūt aktīvāks; citiem, tas varētu būt mērķu sasniegšana veselības jomā. Lai palielinātu līdzdalību labsajūtas programmā, iepazīstieties ar šīm vajadzībām.

Atrodiet korporatīvo labsajūtu tehnoloģiju rīku

Lai atvieglotu jūsu uzņēmuma labsajūtas programmu, ir pienācis laiks pētīt un atrast tehnoloģisku produktu, kas palīdzētu darbiniekiem paši pārvaldīt labsajūtas mērķus. Ir daudz labsajūtas tehnoloģiju rīku, kas var palīdzēt darbiniekiem saglabāt savu veselību čekā, izsekot fitnesa un svara zuduma mērķiem, un pieslēgties resursiem, kas nepieciešami, lai izdarītu apzinātu izvēli.

Sadarbojieties ar darbinieku pabalstu kompāniju un Wellness Vendors

Veiksmīga labsajūtas programma sastāv no daudziem cilvēkiem un resursiem, ieskaitot darbinieka un veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju atbalstu. Noteikti strādājiet tieši ar apdrošināšanas brokeri, lai noskaidrotu, kādi labsajūtas ieguvumi un rīki jau pastāv, jo daudzi tagad piedāvā bezmaksas un zemu izmaksu iespējas. Pievienojiet un izveidojiet vietējo labsajūtu pārdevēju sarakstu, lai sniegtu pakalpojumus, piemēram, masāžas terapiju uz vietas, veselīgus ēdienu gatavošanas demonstrējumus un pat diskontētas veselības aprūpes ierīces.

Izveidot rakstisku darbinieku veselības politiku un komandu

Tāpat kā jebkura cita jūsu izveidotā darbinieku politika, jūs arī vēlaties publicēt skaidras darbinieku labsajūtas programmas vadlīnijas un padarīt tās par daļu no jūsu darbinieku rokasgrāmatas. Izvietojiet tos darbā, pieņemot darbā un reģistrējot darbiniekus pabalstu plānos, un izvietojiet plakātus visā darba vietā, kas izglīto darbiniekus par šo labsajūtas iniciatīvu.

Apmeklējiet labsajūtu, kurā ir nodarbināti darbinieki

Viens no veidiem, kā daudzi uzņēmumi izplata savas veselības programmas, ir ar veselības un labsajūtas gadatirgu, kas paredzēta darbiniekiem un viņu ģimenēm. Strādājiet ar vietējiem piegādātājiem, lai piedalītos, un ietveriet plašu labsajūtas interešu loku, lai tas būtu veiksmīgs notikums. Sāciet labsajūtas pasākumu noteiktos datumos. Plānojiet vienu vismaz divus mēnešus pirms ikgadējā atklātā uzņemšanas perioda.

Veicināt veselību un nodrošināt labsajūtas stimulus jautrā veidā

Jūsu labsajūtas gadatirgus būs jautrs notikums, bet tas neaizstāj jūsu veselību veicinošās programmas visu gadu izglītību un popularizēšanu. Padariet to par daļu no jūsu korporatīvās kultūras ar pastāvīgiem stimuliem darbiniekiem veikt pasākumus, lai uzlabotu viņu veselību. Uzņēmējas pastaigas un skriešanas klubi, kam ir universitātes pilsētiņa fitnesa un de-stresa jomā, un veidot mārketinga ideju par labsajūtu darbā.

Apkopojiet atgriezenisko saiti un rezultātus nākotnes uzlabojumiem

Laika gaitā jūsu uzņēmums varēs novērot tendences, kā darbinieki reaģē un piedalās labsajūtas programmās. Veiksmes stāsti parādīsies no tiem, kas piedalās veselības piedāvājumos. Pārliecinieties, ka savāksiet atsauksmes un idejas, lai nākotnē varētu uzlabot programmu.