Ko nozīmē vecums?

Vecums ir laiks, ko indivīds ir strādājis darbā vai strādājis organizācijā. Vecums var radīt augstāku statusu, rangu vai prioritāti darbiniekam, kurš ir strādājis ilgāku laiku. Un tas parasti nozīmē, ka darbinieki ar darba stāžu nopelna vairāk naudas nekā citi darbinieki, kas veic to pašu (vai ļoti līdzīgu) darbu.

Vecums ir svarīgs dažās privātā sektora iestādēs un starp profesijām, kvalificētiem profesionāļiem un arodbiedrībām pārstāvētām darba vietām. Uz priekšu domājošām organizācijām ir mazāka iespēja sniegt priekšroku vecāka gadagājuma darbiniekiem, ja vien priekšroka nebūs daļa no faktoriem, kas tiek ņemti vērā algu, paaugstināšanas, atlaišanas un citos ar darbu saistītos lēmumos.

Darbinieku vērtējumā papildus darba stāžam ir jāņem vērā arī citi darbinieka ieguldījumi darba mērķu sasniegšanā, veiksmīgu attiecību veidošana ar citiem darbiniekiem, apņemšanās attīstīt un uzturēt vēlamo darba vietu kultūru, kā arī apņemšanās radīt tādu vidi, kas palīdz darbiniekiem augt un gūt panākumus.

Savienības pārstāvētajās darbavietās ir būtiska vecuma pakāpe

Arodbiedrību pārstāvētā darbavietā darba stāžs veicina lielāko daļu lēmumu par darbiniekiem. Šie lēmumi ietver tādas jomas kā darbinieku algas, noteiktās darba stundas, atvaļinājuma laiks, paaugstinājumi, virsstundas, vēlamās darbavietas, vēlamās maiņas, pārrobežu apmācības iespējas un citi darbinieku pabalsti un privilēģijas.

Tas ir tāpēc, ka darba noteikumi un nosacījumi ir saskaņoti arodbiedrības līgumā, kas pēc tam reglamentē visus lēmumus, kas pieņemti par darbiniekiem, ieskaitot viņu darba apstākļus, brīvo laiku un vispārējās iespējas. Ilgāka termiņa vecāka gadagājuma darbiniekiem ir priekšrocības salīdzinājumā ar īsāka termiņa darbiniekiem, neatkarīgi no viņu iemaksām, prasmēm vai snieguma.

Tas attiecas arī uz kvalificētiem darba ņēmējiem, kurus pārstāv arodbiedrība. Faktiski lēmumu par to, kas kļūst par mācekli un mācās kvalificētu tirdzniecību, vienojas ar savienību.

Arodbiedrību pārstāvētā darbavietā, ja darbs tiek likvidēts vai atlaišana ir nepieciešama, vecāka gadagājuma darbiniekiem ir darba tiesības attiecībā uz pēdējiem darbiniekiem. Šādos gadījumos darbinieks, kam ir darba stāža, var tikt pārcelts, lai pārņemtu jaunāka darbinieka darbu, kad vecākā darbinieka darbs tiek likvidēts.

Nonunion darbavietas

Ja bezdarbnieku darba devēji izmanto darba stāžu kā pamatu darba samaksas paaugstināšanai vai paaugstināšanai amatā, parasti to uzskata par tādiem faktoriem kā darbinieku iemaksas, sniegums, pieredze un piemērotība darbam.

Augstākā līmeņa darbinieki, kuri faktiski piedalās darba devēju vērtējumā, novērtē viņu pieredzi, organizatoriskās zināšanas, produktu un klientu zināšanas un lojalitāti.

Vecākie darbinieki, kuri nespēj piedalīties, nav novērtēti darba devēju un faktiski rada dilemmu. Viņi ir dārgi, jo viņiem ir augstākas algas, un tie var būt slikts piemērs mazāk vecākiem darbiniekiem. Šādā gadījumā viņu darbi netiks aizsargāti.

Vecums iepazīstina ar izaicinājumu uzņēmuma atlaišanā

Vecums kļūst svarīgs, kad darba devēji pieņem nepatīkamo lēmumu atlaist darbiniekus. Nodarbinātības juristi iesaka darba stāžu kā faktoru atlaišanas lēmumos. Ja atlaišana tiek veikta atkarībā no darba stāža, darba ņēmēji, kas ir atlaisti no darba, ir mazāk ticami.

Vecums nodarbinātības lēmumos

Pat darbavietās, kurās netiek uzskatīts, ka darba stāžs ir saistīts ar nodarbinātību, darba devēji joprojām var ievērot stāžu citos veidos, tostarp darbinieku iesaistīšanā un saglabāšanā.

Organizācijas var arī atpazīt darbinieku ilgmūžību ar pakalpojumu balvām, mentoringa iespējām, ilgmūžības atzīšanu, sabiedrības vēlmēm dalīties organizatoriskajās zināšanās un galvenajiem uzdevumiem.

Darbinieku ilgmūžības veicināšana dod labumu organizācijai, audzējot vecākos darbiniekus ar uzņēmuma zināšanām un pieredzi. Taču, ja darba devējs nav uzlikts līgumā, darba stāža nedrīkst būt vienīgais faktors, kas tiek ņemts vērā darba lēmumos.