Iemesli atstāt darbu agrīnā posmā (Labi un slikti attaisnojumi)

Jebkurā brīdī jūsu karjeras laikā jums vajadzēs atstāt darbu agrāk. Galu galā, darbinieki ir cilvēki ar saistībām, kuras ne vienmēr var kontrolēt vai deleģēt uz nedēļas nogalēm un bez darba laika. Vairumā gadījumu saprātīgs vadītājs sapratīs un piešķirs pieprasījumu atstāt darbu agrāk vai nākt klajā, ja jūsu attaisnojums ir likumīgs, svarīgs vai steidzams. Tas parasti nav liels risinājums, lai izietu no darba agri vienreiz.

Tomēr ir noteikti faktori, kas var palīdzēt vai sabojāt jūsu izredzes tikt agrāk. Organizatoriskā kultūra, jūsu attiecības ar savu vadītāju un jūsu darba vēsture apmeklējumu un precizitātes ziņā ietekmēs, kā jūsu darba devējs uztvers agrīnu izbraukšanu. Piemēram, daži darba devēji sagaida, ka darbinieki savlaicīgi ziņos un paliks amatā, lai pierādītu savu centību, bet citi mudina darbiniekus saglabāt savu labklājību un uzturēt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Kopumā darbinieki, kurus uzrauga uzraudzītāji un kolēģi, tiek uzskatīti par labvēlīgākiem darba vietā un dažos gadījumos saņem īpašas privilēģijas. Uzņēmuma politika var paredzēt attaisnotus kavējumus daļai darba dienas. Ja neesat pārliecināts, cik ilgs laiks jums ir tiesības uz daļēju dienas prombūtni, sazinieties ar savu darbinieku rokasgrāmatu, vadītāju vai cilvēkresursu nodaļu.

Darbiniekiem, kuri izlaiž darbu, ierodas vēlu vai pamet agri bez pamatota iemesla, visticamāk, būs grūti saņemt pieprasījumus. Tālāk ir sniegts ceļvedis par to, kā pamest darbu agrāk, ja jūsu pieprasījums neietekmē jūsu kā darbinieka statusu.

Padomi, kā uzdot savu uzraudzītāju

Kā jūs lūgsiet atstāt darbu agrāk, tas ietekmēs arī jūsu pieprasījuma saņemšanu.Labākā pieeja daudzās situācijās ir rāmīt savu darbību kā pieprasījumu, nevis vienkārši informēt savu vadītāju par to, ka jūs pametīsieties agri. Jūs, visticamāk, saņemsiet apstiprinošu atbildi, ja jūs jautāsiet, nevis pateiks.

Būs noderīgi, ja jūs pieminēsiet, kā jūsu darbs tiks segts jūsu prombūtnes laikā, piemēram, kolēģis, kas nodarbojas ar jebkādiem jautājumiem. Atjauninot informāciju par visiem projektiem, kuriem ir paredzams termiņš, var arī pārliecināt uzraudzītājus, ka jūsu prombūtnei būs minimāla ietekme. Vajadzības gadījumā norādiet, kā jūs veicat laiku, strādājot mājās vai plānojat ierasties agri.

Atkarībā no jūsu vadītāja personības tas var arī palīdzēt iekļaut to, kā tas ilgtermiņā dos labumu jūsu sniegumam. Piemēram, „Ja es tagad rūpēšos par šo zobārsta iecelšanu, man tas nebūs jārisina, kad mēs nākamajā mēnesī aizņemsim šo lielo projektu.”

Esiet uzmanīgi kad jūs lūdzat atstāt agri. Ja tā ir lēna nedēļa, jūsu pieprasījums tiek piešķirts vairāk. Centieties izvairīties no lūguma atstāt darbu agrāk, kad jūsu vadītājs vai komanda ir uzsvērts, pārpildīts vai aizņemts ar svarīgu projektu. Ja jums ir nepieciešams sniegt e-pastu vai piezīmi, kas dokumentē jūsu prombūtni, šeit ir parauga e-pasta ziņojums un burti, kurus varat izmantot.

Labi iemesli, lai sāktu darbu

Lai gan ir gan likumīgi, gan nelikumīgi attaisnojumi, lai laicīgi pamestu darbu, atcerieties, ka jūsu darba devēja atbilde, visticamāk, būs vairāk atkarīga no jūsu kā darbinieka statusa, nevis uz jūsu sniegto iemeslu.

Jo biežāk jūs mēģināt pamest agri, jo grūtāk būs to darīt bez kritikas, neatkarīgi no tā, vai jūsu iemesli ir spēkā. Galu galā jums vajadzētu būt godīgam par to, kāpēc jūs vēlaties vai ir nepieciešams atstāt agri.

Lai gan tas ir atkarīgs no jūsu uzņēmuma kultūras, ja vien jūs esat labā stāvoklī un jūsu vadītājs ir racionāls, empātisks cilvēks, viņš vai viņa sapratīs situāciju un piešķirs lūgumu pamest agri katru tagad. Šeit ir vispārpieņemti iemesli, lai sāktu darbu agri:

• Reliģiskie pienākumi vai kopienas darbs,piemēram, brīvprātīgais darbs pasākumā, ko piedāvā vietējā bezpeļņas organizācija (īpaši, ja jūsu organizācija veicina brīvprātīgo darbu).
• Uzņēmējdarbības tīklu darbības,tostarp piedaloties vietējās tirdzniecības kameras sanāksmēs vai piedaloties nozares pasākumos vai konvencijās (īpaši, ja darba devējs novērtē sadarbību ar potenciālajiem biznesa partneriem).
• Ar klientu saistītās saistības,piemēram, ceļošana uz klienta uzdevumu, kas notiks agri nākamajā dienā, vai dodas uz izbraukšanu ar svarīgu klientu.

• Profesionālās pilnveides pasākumi,piemēram, apmeklējot darbnīcu vai pametot kādu klasi vai strādājot pie grupas projekta kursa, kuru jūsu vadītājs ir mudinājis jūs izmantot.
• Ar ražīgumu saistītie pieprasījumi,tai skaitā veikt darbu tuvējā kafejnīcā vai bibliotēkā, lai koncentrētos, vai atstājot agru (kad darbs ir pabeigts) pēc tam, kad vakarā pirms vakara uzturēšanās birojā.
• Ar nodarbinātību saistītas darbības,piemēram, darba intervija, ja jums ir paziņots par turpmāko atlaišanu no jūsu pašreizējā darba devēja.
• Ģimenes pienākumi,ieskaitot pēkšņu slimību, nelaimes gadījumu vai nāvi, vai, ja jums ir nepieciešams uzņemt bērnu, ja viņu skola ir slēgta agrāk vai ja viņi ir slimi (dažās darba vietās, jūs, iespējams, var arī pamest savu bērnu (vai mājdzīvnieku) uz ārsts (vai veterinārārsts) Tikai jūs varat spriest par jūsu vadītāja elastību un sapratni).
• Personīgie iemesli:Piemēram, slimība vai tāds stāvoklis kā smagi krampji, migrēna, alerģiska reakcija vai zobu ārkārtas stāvoklis, piemēram, sakņu kanāls vai zobu sāpes. Ārsta iecelšana vai medicīniskās pārbaudes var būt arī pamatoti iemesli atstāt biroju pirms slēgšanas laika, lai gan kopumā jums vajadzētu censties to plānot ārpus darba laika, ja iespējams. (Ja jums ir nepieciešams laicīgi atstāt darbu medicīniskās tikšanās laikā, var būt lietderīgi atzīmēt, ka esat mēģinājis ieplānot iecelšanu pirms vai pēc darba vai pusdienas laikā, bet tikšanās nebija pieejama.)
• Steidzami vai svarīgi mājas vai finanšu jautājumi,ieskaitot tikšanos ar hipotēku konsultantu, piedalīšanos jaunās mājas iegādes noslēgumā, ārkārtas problēmām jūsu mājās, piemēram, pārraušanas cauruli, šķelto krāsni, ugunsgrēku vai ielaušanos, vai mēbeļu, ierīču vai citu priekšmetu piegādi kas prasa parakstu, un tam jānotiek darba laikā.

Slikti iemesli, lai sāktu darbu

Atkal, vai jūsu priekšnieks piešķir jūsu lūgumu atstāt agrāk, ļoti lielā mērā ir atkarīgs no tā, kā jūs uztverat kā darbinieku. Piemēram, vai jūs 100% laika veltāt 100% piepūles? Ja atbilde būtībā ir „jā”, tad labākais iemesls, lai pamest agri, ir godīgi iemesls. Tomēr, protams, ir daži “slikti” iemesli, lai sniegtu paskaidrojumu par to, kāpēc jūs vēlētos pamest agri.

Šie iemesli ietver:

• Sajūta, vai jums nav pietiekami daudz. Jūs saņemsiet papildu kredītu, ja jūs lūgsiet veikt vairāk darba, ja jūs visi esat nokļuvuši.
• Baidoties.Atstājot, jo jūs esat „slims”, ir viena lieta, bet negaidiet, ka saņemsiet daudz līdzjūtību par nosacījumu, ko jūs pats esat izvirzījis.
• Dodamies kopā ar draugiem.Pat tad, ja tavs labākais draugs ierodas pilsētā, ja jums ir nepieciešams atstāt brīvā laika pavadīšanas iespēju, lielākajā daļā kompāniju jums par to ir nepieciešams veikt oficiālu personīgo dienu.
• Doties uz interviju jaunam darbam (ja vien jums nav atlaists).
• Sliktu ziņu saņemšana darbā.Piemēram, ja neesat apmierināts ar paziņojumu par nākamā gada samazināto algu pieaugumu, ja esat saņēmis mazāk nekā zvaigžņu veiktspēju, vai jūsu vadītājs tikko kritizēja jūsu projektu, esiet komandas spēlētājs un nokļuvis pārējā dienā, neatkarīgi no tā, cik neērti tas var būt.
• Izjūtams vai uzslāpis. Jūs nevēlaties, lai tas izskatītos kā stresa risinājums. Ja konstatējat, ka jūs nevarat koncentrēties uz savu rakstāmgaldu, pieprasiet rezervēt sanāksmju telpu sev stundu vai jautājiet, vai jūs varat veikt savu darbu tuvējā kafejnīcā.
• Doties uz atpūtas aktivitātēm.Neatkarīgi no tā, vai jums ir softball spēle pēc darba vai esat rezervējis jogas klasi - ja vien tas nav uzņēmuma sponsorēts pasākums, vairumā gadījumu šo iemeslu dēļ nav pieļaujama darba atvaļināšana.
• Nelieli personiskie jautājumi,piemēram, cīņa ar draugu vai saplūšana ar draudzeni, kuru esat iepazinies tikai divas nedēļas.
• Neatliekamās atbildes, kuras var izskatīt ārpus darba, kā, piemēram, iegūt matus, iegūt eļļu, iepirkties pārtikas produktos vai steidzoties, lai dotos uz banku, kad to varētu izdarīt tiešsaistē vai nedēļas nogalē.

Neizmantojiet savu priekšnieka elastību. Lai gan ir gan „labie”, gan „slikti” iemesli, lai pamestu agrīnu, „labs” iemesls, ko izmanto pārāk daudz reižu, var ātri kļūt problemātisks. Ja jūs paredzat leģitīmu, neizbēgamu notikumu, kas novedīs pie tā, ka jūs atstājat darbu atkārtoti (piemēram, fizioterapijas tikšanās, kas mēneša laikā atkārtojas, bērna atkārtota ārsta iecelšana utt.), Tad jums vajadzētu būt priekšā ar savu boss un sagatavojiet plānu, lai nodrošinātu, ka jūsu darbs tiek segts.

Pieturieties pie faktiem

“Sliktākais” iemesls pamest agri ir viltots. Jūsu uzticamība (un jūsu spēja pamest darbu agrāk) nebūs labi, ja jūs esat iekļuvis meli. Pat ja jūs domājat, ka esat iekļāvis savus ierakstus, nav vērts riskēt ar jūsu vadītāja un jūsu līdzstrādnieku uzticību.

Ar daudziem cilvēkiem ievietojot gandrīz visu, ko viņi dara sociālajos medijos, tas ir viegli nejauši nokļūt. Norādot, ka jums bija lielisks laiks bumbu spēlē vai pludmalē, piemēram, kad jūs stāstījāt par savu priekšnieku, ka jūs aizbraucat, jo jūs jutāt sliktu, nepārvarosies pārāk labi. Pārbaudiet konfidencialitātes iestatījumus, lai pārvaldītu, kas skatās jūsu ziņojumus.

Visbeidzot, labākais veids, kā pārliecināties, ka jūs varat atstāt darbu agrāk, kad jums ir nepieciešams tikai pieprasīt, ja tas ir derīgs vai nepieciešams.

Centieties darīt visu iespējamo, rūpēties par pozitīvām attiecībām ar saviem vadītājiem un būt godīgam, kad kaut kas prasa jūsu klātbūtni darba laikā.