Atbildes par trūkstošo darbu (labi un slikti iemesli)

Pēc CareerBuilder aptaujas datiem, 40 procenti strādājošo pēdējo 12 mēnešu laikā ir veikuši viltotu slimības dienu. Tas ir par 35 procentiem iepriekšējā gadā.

Mēs varam spriest par to, kāpēc darba ņēmēji jūtas spiesti saslimt, kad viņi ir labi. Bet, vissvarīgākais, kas jums, potenciālais malingerers, kas lasa šo rakstu, ir pasargāt sevi no negatīvām sekām, ko izraisa slimības diena. Labākais veids, kā to izdarīt, ir būt godīgam vai tikpat godīgam, kā jūs, iespējams, variet šajā situācijā.

Kā Marks Tvens reiz teica: „Ja tu pateiksi patiesību, jums nekas nav jāatceras.” Vislabākie attaisnojumi par izstāšanos no darba ir patiesie. Ikvienam tagad un tad ir nepieciešama brīvdiena. Pirms pieņemat, ka jums ir nepieciešams vairāk izdomāts skaidrojums, pārbaudiet savus reālos iemeslus un pajautājiet sev, vai viņi paši ir likumīgi. Turpmāk minētais saraksts var dot priekšstatu par to, kas ir pieņemams.

Un tad, pretēji, lasiet tālāk par dažiem patiesi briesmīgiem attaisnojumiem par trūkstošo darbu. (Padoms: ir lama.)

Labi aizbildinājumi par trūkstošo darbu

Ja jūs uztraucaties par „man vajag slimības dienu”, attaisnojiet pārāk daudzas reizes un vēlaties būt radošs, šeit ir daži darba aizbildinājumi, kas varētu darboties, ja jums ir nepieciešams iemesls, lai atņemtu laiku no sava darba:

• Tikšanās (finanšu plānotājs, grāmatvedis, jurists uc)
• Aukle problēmas
• Automašīnu problēmas
• Bērnam ir jāsaņem fiziska (skolai vai sportam)
• Kolonoskopija (neviens to nevēlas apšaubīt)
• Nāve ģimenē (esiet uzmanīgi, skatiet tālāk)
• Piegāde (ierīces vai citi nozīmīgi pirkumi)
• Ārsts vai zobārsta iecelšana
• Slimība
• Ģimenes avārijas situācija (jums nav nepieciešams koplietot informāciju)
• Ģimenes slimība (bērns, vecāks vecāks, cits ģimenes loceklis)
• Krāsnim nepieciešama avārijas remonts
• Noplūdes caurules
• Medicīniskās procedūras
• Medicīniskās pārbaudes
• Migrēna
• Sakņu kanāls

• Skola slēgta
• Jauns bērns ģimenē

Braucot no vēlu vai pametot agri

Jums var nākties nākt klajā ar citu attaisnojumu, ja jūs kavēsieties vai vēlaties pamest darbu agrāk. Lūk, daži no labākajiem attaisnojumiem par novēlotu darbu, kā arī no labākajiem attaisnojumiem, lai sāktu darbu agrāk

Padomi, kā dot attaisnojumu

Kā jau esam teikuši, godīgums ir labākā politika, kad runa ir par attaisnojumu par darba pārtraukšanu. Tomēr, ja iemesls, kādēļ jums ir nepieciešams brīvdiena, nav pieņemams attaisnotai prombūtnei, viens no iepriekš minētajiem iemesliem var būt tāds, kādu varat izmantot.

Nekļūstiet sīkāk izskaidrojumā - jo ilgāks attaisnojums, jo lielāka ir iespēja, ka jūsu darba devējs domā, ka jūs guļat, un jo mazāka ir iespēja to atcerēties. Tāpat pārliecinieties, ka savam priekšniekam par savu prombūtni cik drīz vien iespējams.

Ja jūs zināt, ka jums būs nepieciešams laiks atpūsties, pieminējiet to savam priekšniekam ASAP.

Labākais veids, kā to izdarīt, ir sazināties ar biroju pēc iespējas ātrāk vai nosūtīt e-pastu jūsu priekšniekam. Ja jūsu uzņēmumam ir īpaša politika, lai zvanītu, noteikti ievērojiet šīs vadlīnijas. Lūk, kā piezvanīt vai sūtīt e-pastu, lai paziņotu jūsu priekšniekam, ka esat slims un nebūs darbā.

Slikti attaisnojumi trūkstošajam darbam

Jāapzinās, ka daži aizbildinājumi parasti nedarbojas. Daži no viņiem ir pārāk tālu, pārāk sarežģīti, vai vienkārši nav pietiekami pamatoti, lai izlaistu kādu darba dienu. Zemāk skatiet dažus attaisnojumus, kurus jūs, iespējams, nevēlaties izmantot, izlaižot darba dienu:

• Auto apdrošināšana beidzās
• Nāve ģimenē (īpaši, ja jūs jau esat to izmantojis)
• Suns izslēdz trauksmi
• Got arestēts
• Galvassāpes
• Hungover
• Zaudēts tālrunis
• Birojs ir pārāk auksts
• Birojs ir pārāk karsts
• Vakar vakar piedalījās pārāk daudz
• Kāds nozaga ūdens caurules
• Sāpīgas kājas
• Stubbed toe

Sliktākie attaisnojumi trūkstošajam darbam

Ir daži iemesli, kādēļ jums nekad nevajadzētu doties par saslimšanu. Iepriekšējā CareerBuilder aptaujā tika uzskaitīti daži no absurdākajiem iemesliem, kāpēc jūs aicinājāt slimu, tostarp:

• Darbinieks teica, ka ozons gaisā saplacināja viņa riepas.
• Darbinieka spiediena plīts bija eksplodējusi un nobijusi viņas māsu, tāpēc viņai bija jāpaliek mājās.
• Darbiniekam bija jāapmeklē viņa sievas brālēna mājdzīvnieku bēres, jo viņš bija tēvocis un paliktnis.
• Darbinieku bloķēja policija, kas ierindojās viņas mājās.
• Darbiniekam bija jāsniedz liecība pret narkotiku tirgotāju, un tirgotāja draugs viņu nolaupīja.
• Darbinieks teica, ka viņas saknes bija redzamas, un viņai bija jāuztur matu iecelšana, jo viņa izskatījās kā haoss.

• Darbinieks ēda kaķu barību tunzivju vietā un bija nāvējoši slims.
• Darbinieks teica, ka viņa nav slima, bet viņa lama bija.
• Darbinieks bija izmantojis matu noņemšanas līdzekli zem rokām un rezultātā radās ķīmiski apdegumi. Līdz ar to viņa nevarēja uzlikt rokas pie viņas pusēm.
• Darbinieks bija boulings savas dzīves spēlē un nevarēja to darīt.
• Darbinieks piedzīvoja traumatisku stresu no viņas mājās atrastā lielā zirnekļa. Viņai bija jāpaliek mājās, lai nodarbotos ar zirnekli.
• Darbinieks teica, ka viņam ir labākas lietas.

• Darbinieks ēda pārāk daudz dzimšanas dienas kūka.
• Darbinieks bija sakosts ar pīli.

Uzrakstiet labu attaisnojuma piezīmi vai e-pastu

Daudziem uzņēmumiem ir nepieciešama formāla attaisnojuma piezīme, ja jums ir prombūtne, piemēram, slimības diena vai atvaļinājuma diena.

Saglabājiet īsu un profesionālu piezīmi.Vēstulē norādiet, kādas dienas esat bijis izslēgts, kāpēc jūs bijāt izslēgts, un, ja nosūtījāt pirms jūsu prombūtnes, ja esat lūguši kādus kolēģus pārņemt jebkādus uzdevumus. Kaut arī jūs varētu būt kārdinājums pāriet uz jūsu simptomiem, lai pierādītu, ka jūs tiešām esat slims, ignorējiet vēlmi un vienkārši būsiet vienkārši. Pretoties arī jebkuram aicinājumam atvainoties, par slimību vai neērtībām.

Norādiet, vai / kad būs pieejams. Ja nosūtāt savu piezīmi pirms jūsu prombūtnes, ir laba ideja, ja vēlaties, lai jūs būtu pieejams, un labākais veids, kā sasniegt jums. Mēs dzīvojam viedtālruņa laikmetā, kas nozīmē, ka daudzi cilvēki pastāvīgi pārbauda e-pastu (pat tad, ja viņi sēž papīra tērpā ārsta kabinetā). Norādiet, vai pārbaudīsit savu e-pastu un cik bieži. Jūs varat rakstīt: "Es reizēm pārbaudīšu manu e-pastu." vai "Es būšu lielā mērā prom no mana e-pasta, bet nevilcinieties piezvanīt, ja ir ārkārtas situācija."

Nosūtiet savu piezīmi nekavējoties. Ja nosūtāt to prombūtnes dienā, nosūtiet e-pastu no rīta, pirms oficiālā sākuma laika jūsu uzņēmumā. Šeit ir izlases trūkuma vēstules, kas jāpārskata.

Kas var notikt, ja jūs nokļūstat Lie

Paturiet prātā, ka, pat ja jūs izmantojat to, ko jūs domājat, ir labs attaisnojums, tad, ja esat negodīgi, jūs varat maksāt jums savu darbu, ja jūs esat nozvejotas.

Nedomājiet, ka jūsu darba devējs netiks pārbaudīts. Tās parasti nebūs, taču vienmēr būs iespēja. CareerBuilder apsekojums ziņo, ka 38 procenti darba devēju, kuri atbildēja, ir pārbaudījuši darbinieku, lai apstiprinātu savu attaisnojumu trūkstošajam darbam. Daži darba devēji ir lūguši ieraudzīt ārsta piezīmi, bet citi ir aicinājuši darbinieku reģistrēties. Daži ir pat braucuši uz darbinieka māju.

Esiet uzmanīgi par sociālo mediju

Ja jūs nepaziņojat savam priekšniekam patiesību, esiet ļoti uzmanīgi, izmantojot sociālo mediju. Pēc CareerBuilder aptaujas datiem, 43% aptaujāto darba devēju ir noķerti darbiniekam, kas slimo ar slimību, pārbaudot savu sociālo mediju. Veiciet dubultu pārbaudi par konfidencialitātes iestatījumiem, lai jūs zinātu, kas var redzēt, ko jūs publicējat.

Pat ja jūs rūpējāt par privātumu, nepublicējiet statusu, ziņu vai fotoattēlu, kas ir pretrunā ar to, ko jūs teicāt savam priekšniekam. Jūsu priekšnieks, iespējams, to neredzēs, bet, ja jūs esat draugs ar citiem cilvēkiem darbā, tas var viegli atgriezties pie sava menedžera, ja neesat ārpus biroja tā iemesla dēļ, kādu jūs deva.