Zelta izpletņi izpildvaras kompensācijas paketēs

Zelta izpletnis biznesā ir nosaukums, kas tiek dots klauzulai augstākā izpildvaras darba līgumā vai līgumā, kas nosaka izmaksas, ko indivīds saņems, ja viņš vai viņa ir izbeigts vai izspiests no organizācijas pirms līguma beigām. Daudziem lielāko uzņēmumu augstākajiem vadītājiem iespējamā izmaksu summa, kas norādīta no zelta izpletņa, var būt ievērojama.

Augstākie vadītāji tiek pieņemti darbā uzņēmumos ar dažādiem stimuliem un priekšrocībām, tostarp bāzes kompensāciju, potenciālu pārpūlēto prēmiju saņemšanai, akcijām, akciju opcijām un pārliecību, ka, ja viņu darbs tiek izbeigts, viņi netiks finansiāli neizdevīgi. Ir plusi un mīnusi, lai vadītājiem piedāvātu zelta izpletņus.

Zelta izpletņi pret tipiskiem izņēmumiem

Ja darbinieki tiek atlaisti darbinieku skaita samazināšanas vai apvienošanās dēļ, organizācijas dažreiz maksā darbiniekiem atlaišanas vai izbeigšanas maksu. Kopējā prakse attiecībā uz atlaišanas pabalstiem ir no vienas līdz divām nedēļām par katru gadu, kad darbinieks strādāja organizācijā. Severance paketes var attiecināt arī uz izpildvaras rindām, un daži vadītāji piedāvāja sešu līdz divpadsmit mēnešu algu un prēmiju, ja viņu darbs tiek pārtraukts.

Turpretī zelta izpletņi ir daudz lielāki un bagātāki pabalstu paketes, sākot no akciju un opciju dotācijām, vairāku gadu pilnas kompensācijas, ieskaitot prēmijas, pilnīgu pensiju piešķiršanu paketē un paplašinātu veselības aprūpes nodrošinājumu. Zelta izpletni sauc par to, kas tas ir tāpēc, ka tas nodrošina "mīkstu nolaišanos" izbeigtajai izpildvarai. Zelts attiecas uz to, ka tās nauda vai citi ienākumi. Atšķirības starp atlaišanas paketēm un zelta izpletņiem ir nozīmīgas.

Kāpēc uzņēmumi piedāvā zelta izpletņus

Zelta izpletnis ir viens no veidiem, kā organizācijas mēģina piesaistīt augsta līmeņa, pieredzējušus vadītājus savās organizācijās. Tie ir īpaši izplatīti situācijās, kad uzņēmums cīnās, un valde uzskata, ka ir vajadzīgs augsti kvalificēts un veiksmīgs līderis, lai stabilizētu un atgrieztu uzņēmumu uz labu finansiālo stāvokli.

Zelta izpletņu palīdzība:

• Atrodiet uzņēmumam pieredzējušus un veiksmīgus augstākā līmeņa vadītājus.
• Novērst bažas vai neveiksmes riskus. Bruņojies ar zelta izpletni, izpildvaras locekļi ir brīvi no bažām par savu darbu un var vieglāk koncentrēties uz smago darbu, lai uzlabotu uzņēmējdarbību.
• Samaziniet iespējamos interešu konfliktus. Ja nav zelta izpletņa, izpilddirektors var būt mazāk gatavs īstenot pareizas stratēģijas vai apvienošanās, kas varētu potenciāli apdraudēt viņa darbu.
• Nodrošināt izpildvaras ilgmūžību, kas ir būtiska panākumiem ar ilgtermiņa stratēģijām un nepārtrauktu uzlabošanu.

Zelta izpletņu negatīvie faktori

Neskatoties uz pozitīvajiem rezultātiem, šie izpildvaras līgumi ietver vairākus negatīvus, tostarp:

• Izmaksu lielums izbeigtajiem vadītājiem bieži vien ir monumentāls, īpaši, salīdzinot ar tradicionālajiem atlaišanas līgumiem, ko pārējie darbinieki saņēma atlaišanas laikā. Šo nesamērīgo attieksmi pret vienu grupu pret otru negatīvi vērtē akcionāri un darbinieki.
• Šķiet, ka nolīgumi atlīdzina neveiksmīgus vadītājus par sliktu sniegumu. Daudzās augsta līmeņa lietās izpilddirektors izbeidzas par to, ko var raksturot tikai kā sliktu sniegumu, un tas iegūst patiesu laimi, izmantojot savu zelta izpletni. Akcionāri un darbinieki to uzskata par neracionālu un negodīgu.

• Dažos gadījumos izpildvaras var tikt atlaists par kaut ko neētisku un joprojām saņem bagātīgu izmaksu ar zelta izpletņa klauzulu savā līgumā.

Tendences zelta izpletņos

Pēdējos gados šie ienesīgie un bieži vien brīvi definētie līgumi ir pastiprināti pārbaudīti akcionāriem un aktīvistu grupām. Daži vadošo uzņēmumu vadošie darbinieki ir brīvprātīgi likvidējuši zelta izpletņus no saviem līgumiem, bet citi ir samazinājuši potenciālā izmaksa par līguma izbeigšanu. Daudzi citi ir iekļāvuši ētikas klauzulas un pastiprinājuši savas vienošanās daļas, kas samazina izmaksas, ja tās tiek pārtrauktas.

Bottom Line

Vadītāji novērtē zelta izpletņus un šo kompensācijas komponentu izmantošana piedāvā dažas iespējamās pozitīvās iezīmes visām pusēm. Tomēr potenciālā izmaksa un nosacījumi, ar kādiem tiek aktivizēta zelta izpletne, ir gan pretrunīgi jautājumi uzņēmējdarbībā.