Kā iegūt darbu kā datorprogrammētājs

Vai jūs interesē datorprogrammētāju karjera? Šeit ir informācija par to, kas jums ir nepieciešams, lai sāktu darbu, tostarp prasības attiecībā uz izglītību un pieredzi, kur atrast darbu sarakstu un padomus intervijas veikšanai.

Izglītības un apmācības prasības programmētājiem

Lielākā daļa datoru programmētāju ir ieguvuši bakalaura grādu ar lielu vai koncentrētu kursu darbu datorzinātnēs vai informācijas tehnoloģijās. Daži programmētāji iegūst asociētā grāda iegūšanu datorizētā disciplīnā. Dažiem programmētājiem var būt tikai vidusskolas grāds, bet šajos gadījumos viņi ir veikuši ievērojamu plānošanas darbu.

Programmētāji var nopelnīt sertifikātus no programmatūras kompānijām vai produktu pārdevējiem, lai demonstrētu prasmi dažādās datorvalodās vai programmēšanā noteiktās platformās.

Datoru programmētājiem ir nepieciešamas spēcīgas analītiskās prasmes, lai ģenerētu kodu, lai automatizētu sarežģītus procesus. Viņiem ir jāspēj intervēt klientus vai galalietotājus, lai noteiktu savas tehnoloģijas vajadzības un paziņotu par programmu iespējām tādā valodā, ko netehniskie lietotāji var viegli saprast. Problēmu risināšanas prasmes ir nepieciešamas, lai novērstu problēmas, kad programmas nedarbojas optimāli. Programmētājiem jābūt detalizētiem un precīziem, lai izveidotu kodu precīzām specifikācijām vai atrastu nelielas problēmas garās koda plūsmās.

Vidusskolas un koledžas studentiem, kas vēlas plānot darbus, būtu jāapsver iespēja izveidot lietojumprogrammas digitālajām ierīcēm, lai demonstrētu savu programmēšanas asumu un radošumu. Lielākā daļa vidusskolu tagad piedāvā programmēšanas kursus, kas var būt lielisks testēšanas laukums vēlošiem programmētājiem.

Izpētīt vislielāko pieprasījumu programmēšanas valodas un prasmes, meklējot Google ar frāzēm, piemēram, "labākās datorprogrammēšanas prasmes" vai "svarīgākās datorprogrammēšanas prasmes". Rakstiet programmas, kas demonstrē šīs prasmes, izmantojot tiešsaistes apmācības, grāmatas un kursus.

Kā atrast darbu kā datorprogrammētājs

Kandidātiem, kuri var parādīt potenciālajiem darba devējiem faktiskās programmas, kuras viņi ir radījuši, būs vieglāk izkraut darbu. Programmētājiem būtu jāizveido tīmekļa programmēšanas plāns, ko var viegli koplietot ar darba devējiem un kontaktpersonām tīklā. Iegūstiet absolventu kontaktus, izmantojot savu karjeras biroju vai savu fakultāti.

Sāciet savienot ar iepriekšējiem darba devējiem, kur strādājāt kā internāts vai pat kā pamatpakalpojumu darbinieks, un lūgt iepazīstināt ar datoru speciālistiem, kurus viņi zina. Sasniedziet ģimenes draugus un Facebook kontaktus un lūdziet nodošanu datoriem, kurus viņi zina.

Apmeklējiet šos kontaktus, lai ieplānotu sapulces, lai saņemtu atgriezenisko saiti par jūsu portfeli un padomu par jūsu darba meklēšanu. Šīs informatīvās intervijas sniegs jūsu kontaktpersonām iespēju gūt atzinību par jūsu prasmēm un bieži var novest pie darba intervijām.

Izmantot specializētas IT vietnes, piemēram, Dice.com, lai izveidotu darba vietu sarakstu. Meklēt darba vietnes, piemēram, Indeed.com, Simplyhired.com un LinkUp.com pēc atslēgvārdiem, piemēram, "programmētājs" vai "datoru programmētājs", un jūsu iecienītākās datora valodas, lai paplašinātu savu darba mērķu sarakstu.

Ja esat koledžas students vai absolvents, sazinieties ar savu karjeras biroju, lai uzzinātu par darba piedāvājumiem un pieņemtu darbā darbā.

Iepazīstieties ar IT darba gadatirgiem, piemēram, UNCUBED, kas koncentrējas uz darbavietām jaunizveidotajos uzņēmumos, vēlamajās darba vietās. Sapņojiet mazliet. Izveidojiet savu ideālo IT darba devēju sarakstu, apmeklējiet viņu darba vietnes un piesakieties darbam. Pārskatiet sarakstus, piemēram, Forbes "Labākie uzņēmumi, lai strādātu", lai radītu dažas idejas.

Intervēšana par programmētāju darbu

Intervijas programmētājiem parasti atšķiras no standarta interviju procesa. Intervētāji lūgs tipiskus uzvedības jautājumus, lai noteiktu, vai kandidāti var atsaukties uz problēmu risināšanas, problēmu novēršanas, komunikācijas ar klientiem un lietotājiem piemēriem un toleranci pret vilšanos.

Darbinieki pārbaudīs arī kandidātu tehniskās zināšanas, lūdzot viņiem izskaidrot un definēt programmēšanas terminus un procesus.

Daži intervētāji radīs hipotētiskus problēmu risināšanas jautājumus, kas pārbaudīs kandidātu domāšanas procesus. Piemēram, jums, iespējams, tiks lūgts noskaidrot, cik daudz automobiļu pāriet Džordža Vašingtonas tiltam tipiskā dienā. Darba devēji būs ieinteresēti jūsu loģiskās domāšanas prasmes, nevis pareizā atbilde.

Jums var tikt lūgts izveidot paraugprogrammu, izmantojot pseidokodu, lai atrisinātu hipotētisku problēmu uz tāfeles. Darba devēji meklēs jūs, lai parādītu loģisku pieeju programmēšanai.

Jūsu uzsvars jāliek uz jūsu procesu un to, kā jūs izskaidrojat savu metodi. Intervētāji dažkārt pieprasa programmēšanas kandidātiem pārskatīt programmas kodu, lai identificētu un labotu kļūdas.

Pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietnes

Daudziem lieliem tehnoloģiju uzņēmumiem ir pieejama tiešsaistes informācija par viņu uzņēmumu. Piemēram, Google ir Hangout on Air, kur Google darbinieki runā par to, kā viņi intervē Google kandidātus un dalās padomās par labāko veidu, kā sagatavoties tehniskai intervijai.

Amazon ir saraksts ar bieži uzdotajiem jautājumiem, tostarp informācija par interviju procesu, ko valkāt un ko jums būs nepieciešams sniegt.

Sekot pēc intervijas

Efektīva uzraudzība pēc jūsu darba intervijas ir kritiska. Izveidojiet pateicības e-pastu tūlīt pēc intervijas un skaidri nododiet savu entuziasmu par darbu un kāpēc jūs domājat, ka tas ir lielisks piemērs, kā arī pateicība par iespēju intervēt.