Darbinieku pabalsti var stiprināt kompensācijas paketes

Jebkurā nozarē spēcīga prakse, lai piesaistītu kvalificētākos darbiniekus, samazina darbinieku pabalstus, lai stiprinātu kompensācijas paketi. Veidojot pievilcīgu comp plānu, kas piedāvā ne tikai taisnīgu atalgojumu, bet arī dažādas priekšrocības, var palīdzēt jebkurai organizācijai pārspēt konkurenci. Visaptverošas darbinieku pabalstu paketes bieži vien ietver dāsnu apmaksātu atvaļinājumu no darba, zobārstniecības, redzes, veselības aprūpes, īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu, dzīvības apdrošināšanu, pensiju uzkrājumu plānus un elastīgus izdevumu kontus.

Saskaņā ar PayScale 2017. gada Kompensācijas labākās prakses ziņojumu 44% darba devēju uzskata, ka viņi veic labu darbu, samaksājot savus darbiniekus, bet tikai 20% darbinieku jūtas vienādi. Daudzi darba devēji plāno uzlabot savu kompensācijas stratēģiju, bet tas var būt dārgi to darīt ikvienam. Darbinieku pabalstu programmas izveide, kas ietver vairākus pieejamus un elastīgus ieguvumu variantus, var kompensēt šīs izmaksas, vienlaikus piesaistot talantus.

Šeit ir daži soļi, ko jūsu organizācija var veikt, lai uzlabotu jūsu kompensācijas plāna struktūru un ilgtspēju un ieguvumus darbiniekiem.

Kā apvienot pievilcīgu darbinieku pabalstu paketi

Izveidojot pievilcīgu darbinieku pabalstu paketi, uzņēmums var veikt daudz pētījumu, bet beigās tas atmaksājas.Taustiņi ir noskaidrot, kādas priekšrocības ir pieejamas šodien un kādiem darbiniekiem tas ir nepieciešams vai vēlas visvairāk no sava darba devēja., jūs uzzināsiet, kā likt teorijai strādāt ar rīcībspējīgiem soļiem.

Uzziniet nozares standartus

Pirmā lieta, kas jums jādara, ir uzzināt nozares standartus, kuros darbojas jūsu uzņēmums. Tas nozīmē, ka jums vajadzētu uzzināt, ko jūsu konkurenti piedāvā saviem darbiniekiem viņu pabalstu paketē. To var panākt, runājot ar uzņēmuma darbiniekiem, kas ieradušies pie jums no konkurenta, vai runājot ar kolēģiem, kurus jūs zināt no citiem uzņēmumiem. Izmantojiet datus no vairākiem pašreizējiem algu apsekojumiem, lai noskaidrotu, kādas saistītās likmes un ieguvumi izskatās jūsu tirgū.

Pārskatiet savus ieguvumus ar priekšrocību aģentiem, kas ir informēti par jūsu jomu.

Meklējiet atsauksmes no pašreizējiem darbiniekiem

Svarīgi ir arī saņemt atgriezenisko saiti no saviem pašreizējiem darbiniekiem. To var izdarīt, izsūtot īsus e-pasta apsekojumus, jautājot, kas viņiem patīk visvairāk par uzņēmuma priekšrocību programmu un to, kas trūkst. Vēl viena metode ir, izmantojot iekšējo darbinieku iesaistīšanas sistēmu, kas mēra darbinieku interesi par pabalstiem. Biometriskā informācija var arī palīdzēt jums noskaidrot, kādas priekšrocības tiek izmantotas un kas netiek izmantotas daudz.

Jums jārunā arī ar visiem darbiniekiem, kuri aiziet no jūsu uzņēmuma, neatkarīgi no tā, vai esat pensijā vai strādājis kādam citam. Šī tēma ir jāizslēdz intervijas intervijā, lai jūs varētu novērtēt, kāpēc viņi atstāj, un, ja tas ir saistīts ar pabalstu paketi, ko jūs pašlaik piedāvājat darbiniekiem.

Darbs ar priekšrocību konsultantu

Uzņēmumi šajās dienās arvien vairāk cenšas strādāt ar pabalstu konsultantu, lai izveidotu efektīvu paketi. Ieguvumu konsultants norādīs jūs pareizajā virzienā, atbildēs uz visiem jūsu jautājumiem, un pat salikt kopā paketi, kas atbilst jūsu darbinieku vajadzībām. Tā kā viņi tiek uzskatīti par ekspertiem un viņi strādā ar daudziem jūsu konkurentiem, viņiem ir pievienots ieskats, kas jums nav. Lūdziet vismaz divas iespējas pabalstu paketēs, par kurām var balsot jūsu darbinieku komiteja.

Pārliecinieties, ka ir ievērotas juridiskās prasības attiecībā uz būtiskiem darbinieku pabalstiem

Privātajiem veselības apdrošināšanas plāniem, kas atrodami tirgū, ir jāpiedāvā vienādi būtiskie darbinieku pabalsti visiem jūsu uzņēmumā. Šiem plāniem jāaptver neatliekamā medicīniskā palīdzība, hospitalizācija, ambulatorā aprūpe, maternitātes un jaundzimušo aprūpe, garīgās veselības un ļaunprātīgas lietošanas aprūpe, receptes, rehabilitācija, laboratorijas pakalpojumi, pediatrijas aprūpes un labsajūtas pakalpojumi. Tas var nedaudz mainīties, jo ASV turpinās veselības aprūpes reforma, tāpēc pārliecinieties, ka piedāvātajiem plāniem ir zināms elastīgums. Noteiktās iemaksas un prēmijas var būt pievilcīgas darbiniekiem, kas cenšas atļauties veselības apdrošināšanu.

Sazināties ar darbinieku pabalstiem kompensācijas piedāvājumos

Nākamais solis kandidātu kompensācijas paketes nostiprināšanā ir informēt šo paketi, apspriežot kompensāciju brīdī, kad jūs pagarināt darba piedāvājumu. Iesniedziet to rakstiski un sniedziet informāciju par jūsu darbinieku pabalstu tīmekļa vietni un izdrukātajām brošūrām.

Izveidojiet pievilcīgu darbinieku pabalstu paketi

Pabalstu paketei jābūt pievilcīgai, lai aplūkotu kandidātu, nevis tikai papīra lapu ar vārdiem, kas uzrakstīti uz tā. Tā vietā pārliecinieties, vai dokumentā ir attēli, grafiki un tabulas, lai kandidātam sniegtu plašu informāciju par visām uzņēmuma piedāvātajām priekšrocībām.

Darba aprakstos un aprakstos iekļaujiet ieguvumu pārskatu

Ikreiz, kad jūsu uzņēmums publicē jaunu darba vietu darba vietai vai tās karjeras lapai, pārliecinieties, ka darba aprakstā ir sniegts pārskats par ieguvumiem, kas pieejami šai pozīcijai. Tam nav jābūt padziļinātam aprakstam, bet tai būtu jānodod tas, kas būs pieejams tādā veidā, kas piesaistīs jūsu mērķtiecīgo talantu.

Kā apspriest ieguvumus intervijā

Intervējot kandidātu, pārliecinieties, ka pabalstu pakete ir daļa no diskusijas. Tas palīdzēs kandidātam uzzināt vairāk par jūsu uzņēmumu, pozīciju un to, kas jums ir jāpiedāvā. Ieguvumi ir jāapspriež pirmajā intervijā, kad jūsu intervētājs sniedz kandidātam pārskatu par uzņēmumu un pieejamo darbu. Jūs patiešām varat izkļūt, apspriežot pabalstu paketi un nevis atalgojumu.

Saglabāt darbiniekus ar priekšrocībām

Ja kāds no jūsu darbiniekiem apsver iespēju atstāt uzņēmumu citās pozīcijās, jums ir jāpaziņo viņiem, ka ieguvumi, ko viņi saņem, ir otrādi. Pēc Colonial Life domām, 73 procenti darbinieku apgalvo, ka viņu ieguvumu izpratne ir ļoti svarīga. Tajā pašā aptaujā 37% darbinieku vēlas saņemt informāciju par to, ko viņi var saprast.

Kā uzņēmumam jums ir pēc iespējas efektīvāk jāsazinās ar pieejamajām priekšrocībām. Vai tas ietver biļetena vai informatīva brošūras izveidi vai semināru organizēšanu darbiniekiem; pārliecinieties, ka jūsu darbinieki zina, kas viņiem ir.

Īsāk sakot, uzņēmumi var piesaistīt dažus no galvenajiem talantiem savā nozarē, piedāvājot spēcīgu kompensācijas paketi, kas ietver dažādus pabalstu veidus. Veicot pārskatu par jūsu priekšrocībām un konstatējot, ka tās ir jāatjaunina, pārliecinieties, vai tas ir ātrs process, kas ietver jūsu pašreizējos un nākotnes darbiniekus.

Atjaunināts 2017. gada 31. martā, Tess C Taylor