Kā iegūt darbu kā konsultantu

Vai esat ieinteresēts strādāt kā konsultants? Šeit ir informācija par izglītības un pieredzes prasībām, kur atrast darbu sarakstu, kā konsultāciju firmas pieņem darbā un padomus intervijas veikšanai.

Prasības konsultantiem

Praktiski visi konsultanti pirms koledžas iegūs koledžas grādu. Ir pieļaujams plašs grādu klāsts, bet parastie lielie uzņēmumi ietver inženierzinātnes, uzņēmējdarbību, matemātiku, ekonomiku, informācijas tehnoloģijas un datorzinātnes. Daudzi konsultanti turpina grādu uzņēmējdarbībā vai disciplīnu, kas saistīta ar viņu konsultāciju jomu.

Konsultantiem ir nepieciešamas spēcīgas analītiskas un problēmu risināšanas prasmes. Kvantitatīvās konsultāciju jomās būs nepieciešamas stabilas matemātikas un datorprasmes. Konsultantiem jāspēj vienmērīgi un produktīvi saskarties ar klientiem un komandas locekļiem.

Spēcīgas rakstīšanas un verbālās komunikācijas prasmes ir būtiskas, tāpat kā spēja grupām iesniegt atzinumus un priekšlikumus. Skatiet tālāk sniegto prasmju sarakstu, ko darba devēji lūdz meklētājiem.

Konsultanti mēdz bieži ceļot un strādāt ilgstošas ​​stundas krīzes laikā ar projektiem, tāpēc tiek novērtēti pielāgošanās spējas un augsts enerģijas līmenis.

Pieredzes iegūšana

Konsultantiem, kas vēlas piedalīties, būtu jābalstās uz projektiem orientētiem kursiem, kuros gadījumus risina studentu grupas. Studentu līderi, kuriem ir veiksmīga pieredze, ietekmējot viņu vienaudžus un radot radošus risinājumus, tiks vērtēti labvēlīgi.

Par pieredzējušiem profesionāļiem, kas vēlas pārcelties uz lauka no tādām jomām kā inženierzinātnes, IT, vadība un cilvēkresursi, nozares līdera reputācija palīdz izlīdzināt pāreju. Nozares balvas, līderpozīcijas profesionālajās grupās, publikācijas un spēcīgi ieteikumi par tādām platformām kā LinkedIn var palīdzēt jums projektēt šo attēlu.

Kā atrast darbu kā konsultantu

Lielākie konsultāciju firmas pieņem darbā daudzas koledžas universitātes un pieņem darbā bakalaura līmeņa absolventus analītiķiem vai jaunākajiem konsultantiem. Uzņēmējdarbības, inženierzinātņu un tehnoloģiju maģistranti arī tiek pieņemti darbā augstskolās, konsultējot firmas. Lai sagatavotos skolas rekrutēšanai savā skolā, sazinieties ar savu koledžas karjeras biroju.

Google "top konsultāciju firmas" un pieteikties tiešsaistē tik daudz, cik vien iespējams. Izmantojiet LinkedIn un jūsu koledžas karjeras / absolventu birojus, lai identificētu kontaktus jūsu mērķa uzņēmumos. Apmeklējiet tos informatīvās intervijās un apspriest labākās stratēģijas darba meklēšanai.

Ja jūs jau strādājat, identificējiet konsultantus, kas apkalpo jūsu uzņēmumu, un vērsieties pie viņiem, lai saņemtu padomus par pāreju uz lauka.

Tīkls ar citiem profesionāļiem, kuri pārgājuši uz konsultācijām. Parasti jūs varat atrast biedrus no jūsu profesionālās asociācijas direktorijas, kas to darījuši ar līdzīgu fonu. Lūdziet viņus vērsties pie jebkuriem darbiniekiem, kuri varētu palīdzēt viņiem atrast konsultāciju darbu.

Sasniedziet kontaktus ar Facebook, LinkedIn, ģimenes, apkārtnes un absolventu kontaktiem neatkarīgi no viņu profesijas. Lūdziet viņus iepazīstināt jūs ar ikvienu, kuru viņi var uzzināt konsultāciju jomā. Tuvojas šīm personām informatīvām sanāksmēm.

Ja iespējams, izveidojiet konsultāciju praksi kā galveno uzdevumu. Šādi tiks pārbaudīta un pierādīta jūsu interese. Jūs būsiet pievilcīgāks kandidāts, ja jūs kopā ar jums varēsiet nogādāt klientu vai divus lielus uzņēmumus.

Apkopojiet lomas ar savu pašreizējo darba devēju, kur jūs veicat iekšēju konsultāciju, iespējams, palīdzot cīnīties vai jaunākiem kolēģiem.

Kā intervēt

Kleita daļu. Uzņēmumi parasti meklē ļoti pulētu attēlu, jo konsultanti tik bieži saskaras ar klientiem. Ja kaut kas, kļūda pusē tiek pārsniegta, izvēloties savu biznesa apģērbu. Uzlabojiet savas PowerPoint un prezentācijas iemaņas, jo jums, iespējams, būs jāparāda šīs prasmes kā daļa no skrīninga procesa.

Konsultāciju firmas bieži pieprasa kandidātiem veikt gadījumu analīzi kā procesa daļu. Pārskatiet lietas interviju pamatus un prakses analīzes gadījumus. Grupu intervijas ir bieži sastopamas, un uzņēmumi novērtēs ne tikai jūsu atbildes, bet arī to, kā jūs mijiedarbojas ar citiem kā grupas dalībniekiem. Viņi meklēs potenciālos līderus, kuri var būt arī komandas spēlētāji.

Nosūtiet pateicību

Pēc katras intervijas nosūtiet pateicību, izsakot atzinību par intervētāja laiku un interesi par darba izkraušanu.

Konsultāciju prasmju saraksts

Nepieciešamās prasmes būs atkarīgas no darba, par kuru jūs piesakāties, tāpēc pārskatiet arī mūsu uzskaitīto prasmju sarakstu pēc darba un prasmju veida.