Intervijas jautājumi darba devējiem, lai uzdotu jautājumu par motivāciju

Turpmākie izlases interviju jautājumi ļauj jums novērtēt, kas motivē kandidātu, kuru jūs intervējat. Tie arī palīdzēs jums novērtēt jūsu kandidāta prasmes un spējas motivēt darbiniekus savās iepriekšējās darbavietās, kā arī ļaut jums novērtēt viņa vai viņas personīgo motivācijas līmeni.

Šie jautājumi palīdz jums atklāt, ko jūsu kandidāts uzskata par motivējošu darbā. Katrs darba devējs meklē darbiniekus, kuriem ir raksturīga darba motivācija. Tā kā visi kandidāti ir motivēti par kaut ko, jums jāzina, kas tas notiek intervijas laikā.

Atklājiet, vai kandidāts ir pamatoti motivēts ar paredzamajiem uzdevumiem un iespējām jūsu darbā. Izlemiet, cik daudz motivācijas un iedvesmas jums būs jāsniedz kā darbā pieņemšanas vadītājs vai vadītājs, cilvēkresursu personāls vai citi organizācijas pārstāvji. Ja uzskatāt, ka tas ir daudz, jūs varat nodot kandidātam.

Jums ir jāiepazīstas arī ar jūsu darba kandidāta spēju radīt darba vidi citiem darbiniekiem, kas viņiem ir motivēti. Nepieciešama prasme ir tas, vai kolēģi ir ziņotāji, kolēģi un kolēģi. Darba devēja mērķis ir veicināt darba vidi, kas ir motivējoša un iesaistīta visiem

Jautājumu par interviju paraugs

Jūtieties brīvi izmantot šos motivācijas darba intervijas jautājumus savās kandidātu intervijās vai izmantojiet tos kā modeļus, izstrādājot savus jautājumus.

• Aprakstiet darba vidi vai kultūru, kurā esat visproduktīvākais un laimīgākais.
• Kas ir jūsu lielākais sapnis dzīvē?
• Iedomājieties, ka pēc pieciem gadiem esat saņēmis kāroto nacionālo balvu. Kāpēc jūs saņēmāt apbalvojumu, kādi ir apbalvojumi un kādos apstākļos jūs saņemat balvu?
• Kādi mērķi, tostarp karjeras mērķi, ir noteikti jūsu dzīvē?
• Kā jūs to definētuJūsu karjeras panākumi? Jūsu darba dzīves beigās, kas jums ir bijis, lai jūs justos kā veiksmīga karjera?

• Runājiet ar komandu, kad esat septiņi vai astoņi gadi. Kas jūs gribēja būt, kad jūs uzaugāt?
• Aprakstiet darba situāciju, kurā jūs varat pierādīt, ka esat veicinājis citas personas motivāciju. Ņemot vērā, ka jūs nevarat motivēt citu personu, kādas darbības Jūs esat veicis, kas palīdzēja kolēģim vai ziņotājam darbiniekam izjust motivācijas sajūtu vai izvēlēties motivētu rīcību?
• Novērtējot savus kolēģus savā pašreizējā vai iepriekšējā darbā, aprakstiet, kādas darbības, mijiedarbība un iedrošinājums motivēja viņu labāko sniegumu.

• Jūs esat iecelts piedalīties komandā, kurā ir vairāki dalībnieki, kuri nav motivēti strādāt un dot savu labāko darbu. Kā jūs esat agrāk, vai jūs, ja jūs to pieredzētu, vērstos pie šīs motivācijas situācijas?
• Savā pieredzē, kas izceļ jūsu diskrecionāro enerģiju un pūles, ka katrai personai ir vēlme iet uz priekšu, virzīties smagāk, pavadīt vairāk laika, darīt visu, kas nepieciešams, lai darbu paveiktu?
• Kāda, pēc jūsu pieredzes, motivē jūsu labāko un veiksmīgāko darba izpildi? Vai jūs varat sniegt mums piemēru šādai darbībai darbavietā?

• Kāda loma jūsu vadītājam vai vadītājam ir jūsu personīgajā motivācijā darbā?
• Aprakstiet sava vadītāja vai vadītāja rīcību un uzvedību, ko jūs efektīvāk reaģējat?
• Kādas darbības, uzvedības vai darba vietas notikumi ierobežotu vai iznīcinātu jūsu darba vietas motivāciju?
• Kā jūs agrāk esat galā, kad notikums vai personas darbības jūsu darba vietā negatīvi ietekmēja jūsu personīgo motivāciju?
• Ja jūs strādājāt vadības lomā, kā jūs izveidotu darba vidi, ko darbinieki atraduši motivējošā?

• Ja jūsu uzņēmuma uzdevums ir pārraudzīt kolēģu darbu, kā jūs sadarbotos ar viņiem, lai palīdzētu viņiem atrast viņu darba vietas motivāciju?
• Kā Jūs nodrošināsiet, ka jūsu personīgais motivācijas līmenis katru dienu ir augsts?

Modeļu atbildes

Vai vēlaties uzzināt vairāk par to, kā klausīties savas kandidāta atbildes uz šiem motivācijas darba intervijas jautājumiem? Jūs varat daudz uzzināt par to, kas motivē jūsu potenciālo darbinieku, ja jūs zināt, kas jums ir nepieciešams, lai uzklausītu viņu atbildes.

Šie padomi par to, kā novērtēt jūsu kandidāta motivācijas intervijas jautājumu atbildes, palīdzēs jums izvēlēties jūsu organizācijai labākos, motivētākos, darbiniekus. Turpiniet lasīt, lai redzētu, kā novērtēt jūsu kandidāta atbildes uz jūsu jautājumiem par viņa personīgo motivāciju un pieeju motivēt citus. Jūs vēlaties nolīgt ļoti iekšēji motivētus darbiniekus, kuri spēj arī radīt darba vidi, kurā citi darbinieki ikdienā izvēlas motivāciju.