Top 5 jautājumi, lai uzdotu atsauksmes par darba kandidātiem

Neatkarīgi no tā, vai vēlaties pieņemt darbā jaunu uzņēmuma vadītāju vai personīgo palīgu, īsto kandidātu pieņemšana ne vienmēr ir vienkārša. Pēc tam, kad esat pārgājis cauri visām lietojumprogrammām un atsākt, jums vēl ir jāapspriežas ar virkni personu un pēc tam jāvēršas pie atsaucēm, lai noteiktu, kurš ir vislabāk kvalificēts kā piemērots darbam.

Ja jums ir kārdinājums pilnībā izlaist zvanus, neizmantojiet šo kļūdu. Labākais veids, kā pārbaudīt kandidātu par viņa prasmēm, darba ierakstiem un kvalifikāciju, ir pārbaudīt tos personīgi. Jūs varat uzzināt visu par kandidātu no savas personīgās integritātes sajūtas, cik labi viņi mijiedarbojas ar saviem kolēģiem.

Ko jums vajadzētu jautāt, kad zvanāt uz atsaucēm? Kādi jautājumi sniegs jums vislabāko ieskatu par potenciālo kandidātu uzticamību un prasmēm? Kā jūs izmantojat lielāko daļu atsauces pārbaužu? Šie atsauces pārbaudes jautājumi ir ieteicami, lai darba devēji regulāri vaicātu par kandidātiem, bet, ja vēlaties sākt ar dažiem ieteiktiem jautājumiem, mēģiniet uzdot šos piecus.

Top 5 jautājumi, kas jājautā kā atsauces

Lai palīdzētu atbildēt uz šiem jautājumiem un vienkāršotu atsauces pārbaudes procesu, šeit ir pieci konkrēti jautājumi, kas jums jāuzdod.

Kādus pienākumus kandidāts ir strādājis ar jums?

Šis ir pamatjautājums, kas ļauj iegūt objektīvu informāciju par darbu, ko kandidāts ir izdarījis citur.

Vai iepriekšējais darbs ir saistīts ar tādiem pašiem pienākumiem kā tas, par kuru jūs pieņemat darbā? (Daži pētījumi liecina, ka, iespējams, jūsu veiksmīgākie darbinieki ir cilvēki, kas veiksmīgi strādāja ar citu darba devēju.)

Vai arī šis iepriekšējais darbs ir saistīts ar pilnīgi atšķirīgu prasmju kopumu? Vai šī atsauce dod jums pārliecību, ka kandidāts var pildīt pienākumus, kas saistīti ar lomu, par kuru jūs pieņemat darbā vai ne?

Kādas bija kandidāta priekšrocības kā darbiniekam?

Šis jautājums sniedz atsauci uz iespēju dziedāt kandidāta slavu, kaut kas vairākums atsauču ir gatavs darīt, it īpaši, ja kandidāts ir brīdinājis atsauci, kuru jūs zvanīsiet.

Kādas bija attīstības jomas, kas tika paziņotas kandidātam, un kā tās atbildēja uz tām?

Jūs tikai nevēlaties uzzināt par priekšrocībām, bet jūs vēlaties zināt arī kandidāta trūkumus - informāciju, kas ir grūtāk izskaidrota ātrās atsauces pārbaudē.

Šis ir jautājums, kas ļauj jums iegūt vairāk informācijas. Saskaņā ar Miriamu W. Bergeru valsts izpildvaras darbā pieņemšanas uzņēmumā DRG, “Šis jautājums ir labs veids, kā iegūt informāciju par darbības trūkumiem, kas, iespējams, nav bijuši brīvprātīgi. Uzmanīgi klausieties, jo atsauce apraksta, kā kandidāts atbildēja uz veiktspējas uzlabošanas vajadzībām un virzienu. ”

Vai jūs varat pastāstīt par kandidāta amatu ar savu uzņēmumu - vai viņš vai viņa saņēma jebkādus paaugstinājumus, paaugstinājumus, pazemojumus un tā tālāk? Kāpēc viņš aizgāja?

Kaut arī šis jautājums ir diezgan objektīvs, tas dos jums vērtīgu informāciju par kandidāta bijušā darba detaļām.

Uzlabojumi un paaugstinājumi parāda, ka kandidāts virzījās uz priekšu un aug. Dēmoni var atklāt problēmas, kuras nevēlaties risināt savā biznesā.

Tāpat, atklājot, kāpēc kandidāts atstājis iepriekšējo lomu, jūs varat iepriekš uzzināt par iespējamiem rakstura jautājumiem, kas saistīti ar kandidāta atlaišanu vai lūgumu atstāt darbu, ja tāds ir.

Vai ir kaut kas cits, kas man jāzina pirms šī kandidāta pieņemšanas?

Ikreiz, kad „esat izveidojis savienojumu ar atsauci, kas vēlas ar jums runāt, maksimāli izmantot savu laimi, uzdodot atvērtus jautājumus, kas prasa padziļinātas atbildes,” saka HCareers.com.

“Pamatā dodiet atsaucei plašas iespējas atbildēt tik vispusīgi, cik viņi vēlas.” Ne tikai personai piešķirs mazliet papildu laiku un iespēju sniegt jums atgriezenisko saiti, lai palīdzētu jums iegūt vairāk informācijas, bet arī noapaļo perspektīvu jūs varat būt par kandidātu.

Vienmēr pabeigt sarunu, jautājot, vai ir kaut kas cits, kas jums jāzina. Norādiet iespēju aizpildīt nepilnības ar citām atbilstošām detaļām.

Papildus iepriekš minētajiem jautājumiem, pievērsiet uzmanību neverbālajai komunikācijai - kā persona pauzē, vilcinās vai ir grūti atbildēt uz konkrētu jautājumu.

Dažas atsauces nevēlas izplatīt sliktu vai negatīvu informāciju par kandidātu, bet, rūpīgi klausoties mutiskus padomus, jūs varat iegūt vērtīgus norādījumus, ka kandidātam ir potenciāla problēma, kas jums būs jārisina, kad esat nomājis kandidātu.