Kāpēc darba devēji nedod atsauksmes kandidātiem

Lielākajai daļai darba devēju nav pienākuma sniegt darba kandidātiem informāciju par to, kāpēc viņi nav pieņemti darbā. Izņēmumi var pastāvēt, ja darba devējs ir valsts aģentūra, uz kuru attiecas civildienesta prasības, vai ja darbiniekiem ir koplīgums, kurā izklāstīts veicināšanas vai pārcelšanas process.

Tātad, ja jūs meklējat darbu valdībā vai darbavietā ar arodbiedrības līgumu, pārliecinieties, ka jūs saprotat noteikumus, kas attiecas uz darbā pieņemšanu, paaugstināšanu amatā, darba pārcelšanu un citiem nodarbinātības nosacījumiem. Šādos gadījumos vislabāk ir vērsties pēc juridiskās konsultācijas par to, kas nepieciešams pilsētā, valstī vai valstī, kurā dzīvojat.

Pat ja atgriezeniskā saite nav juridiski nepieciešama, ja jūs neesat pieņemts darbā pēc piedalīšanās intervijas procesā, jūs varat lūgt atgriezenisko saiti - un tas parasti ir laba ideja. Jūs, iespējams, nesaņemat noderīgu informāciju, bet dažreiz pat vispārīgas atbildes var piedāvāt pavedienu.

Kāpēc atsauksmes ir retākas

Jautājumi un ierobežots laiks ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc jūs, iespējams, nesaņemat atgriezenisko saiti, ja noraidīs darbu. Daudzi advokāti iesaka darba devējiem sniegt nelielu atgriezenisko saiti darba kandidātiem. Tie attiecas uz to, ka pieteikuma iesniedzējs to var izmantot vai nepareizi interpretēt, lai pierādītu diskrimināciju darbā pieņemšanas procesā. Daudzi darba devēji ievēro šos ieteikumus un uzskata, ka ir drošāk izvairīties no jebkādas atsauksmes saņemšanas.

Papildus juridiskajām problēmām laiks ir ierobežots. Veidlapas noraidīšanas vēstulē joprojām ir darbinieku laiks, lai izstrādātu un nosūtītu, un atgriezeniskā saite kandidātam aizņem papildu laiku.Papildus tam, lielākā daļa darba devēju vēlas izvairīties no sarežģītas tālruņa sarunas. Viņi nevēlas papildu laiku tikt galā ar noraidītu kandidātu, kurš kļūst satraukts vai dusmīgs. Līdz tam laikam, kad jūs uzzināsiet, ka esat noraidīts, vadītāju vai cilvēkresursu pieņemšana darbā jau ir pārcelta no jums kā kandidāts, tāpēc vairāk laika veltīt jums nav prioritāte.

Papildus laika trūkumam lielākā daļa darbinieku, kas pieņem darbā darbā, vēlas izvairīties no noraidīto kandidātu jautājumiem par to, kā viņi var uzlabot viņu atsākšanu vai intervēt prasmes. Cilvēkresursu darbinieki zina savu darbā pieņemšanas praksi, bet viņi var tikai uzminēt, ko meklē citi uzņēmumi, un neuzskata sevi par kvalificētiem, lai piedāvātu šādus padomus.

Atsauksmes, ko varētu sniegt

Kā darba meklētājs jūs, iespējams, esat izsalkuši, lai saņemtu atsauksmes. Jo ilgāk viņi meklē darbu, jo izmisīgāk jūs varētu uzzināt, kāpēc jūs nesaņemat darbu. Darba devējs, kurš ir gatavs ņemt laiku un var sniegt konstruktīvu atgriezenisko saiti, ir apsveicama dāvana.

Diemžēl 70% darba devēju, kurus 2012. gadā aptaujāja Gerry Crispin, nesniedza atgriezenisko saiti kandidātiem, kuri nav pieņemti darbā. Aptaujā piedalījās 100 amerikāņu uzņēmumi, kas visvairāk apbrīnoja savu personīgo praksi. Tomēr apsekojumā tika minēti vairāki iemesli, kāpēc darba devēji varētu vēlēties sniegt atsauksmes kandidātam:

• Viņiem patīk kandidāts, un viņi uzskata, ka viņus pieņem darbā par labu iespēju mazāk konkurētspējīgā darbā.
• Viņi vēlas radīt labas gribas vidi uzņēmumam, kurā kandidāti pastāstīs draugiem un sociālajiem medijiem pozitīvas lietas par intervēšanu ar viņiem. Reputācijai ir svarīga loma, jo talants kļūst nepietiekams. Uzņēmuma reputācija kā izvēlēta darba devēja reputācija ir atkarīga no tā, kā viņi izturas pret kandidātiem un darbiniekiem.
• Viņi vēlas, lai kandidāts piedzīvotu uzņēmuma integritāti un pārredzamību darbā pieņemšanas praksē, tāpēc viņam ir mazāka iespēja vērsties pie uzņēmuma ar tiesas prāvu.