• 2024-06-30

Kreditora (DK) izmaksāšana - Navy piesaistītais reitings

Me entrego à Morpheu

Me entrego à Morpheu
Anonim

Galvenā informācija:

Piezīme: Šis reitings tiek plānots apvienot ar Personnelman (PN) reitingu 2005. gada oktobrī, lai izveidotu jaunu reitingu - personāla speciālists (PS). Sīkāku informāciju skatiet NAVADMIN Message 295/04.

Darbinieku izmaksāšana uztur maksu un apstrādā ceļojuma pieprasījumus kuģim, izmantojot mikrodatoru programmas. DK ir atbildīgi arī par visu kuģu un krasta bāzes finanšu pārskatu aprēķināšanu. DK mācās banku, naudas apstrādes, grāmatvedības un revīzijas prasmes.

Ko viņi dara:

DK pienākumi ietver: datoru izmantošanu, lai aprēķinātu atalgojumu un sagatavotu algas informāciju; datoru izmantošana, lai apmaksātu ceļojuma naudas; finanšu pārskatu sagatavošana; kalpo kā kasieris, lai samaksātu valsts līdzekļus; glabāt failus un grāmatvedības uzskaiti par valsts līdzekļu maksājumiem. automātu apkalpošana uz kuģiem; klientu apkalpošanas nodrošināšana, atbildot uz likumā noteiktajiem personiskajiem finanšu jautājumiem; darbojas kā ASV militāro spēku naudas līdzekļu iekasēšanas aģenti.

Detalizēts vajadzīgo pienākumu saraksts

ASVAB rādītājs:

VE + AR = 104

Citas prasības:

Nav notiesāti vai saņēmuši sodu par jebkuru noziegumu, kas noticis ar noziedzīgu nodarījumu vai krāpšanu, ko veic tiesneši Martial saskaņā ar UCMJ, saskaņā ar UCMJ 15. pantu vai civiltiesa iepriekšējo 36 mēnešu laikā.

Tehniskās apmācības informācija:

Enlistees tiek mācīti šī vērtējuma pamatprincipi, veicot apmācību darba vietā vai oficiālu kara flotes izglītību. Šajā reitingā ir pieejama uzlabota tehniskā un operatīvā apmācība karjeras attīstības turpmākajos posmos.

Meridiāns, MS - 50 kalendārās dienas

Maksājumu uzskaite un izmaksu procedūras Grupas norādījumi. Pēc "A" skolas ārštata darbinieki tiek norīkoti uz kuģiem vai krasta stacijām ASV un ārzemēs. Apmācības laikā dažkārt ir vajadzīgs rakstīšanas tests. 20 gadu laikā jūras kara flotē DK var iztērēt 50 procentus no sava laika, kas piešķirts flotes vienībām un 50 procentiem no krasta stacijām.

Darba vide:

Darbinieku atlaišana strādā birojos, gan uz kuģa, gan krastā. Darbs ir garīgs un to uzrauga revidents.

Attīstība (paaugstināšana)

Karjeras virzība


Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.