Invaliditātes diskriminācija - likumi, kas aizsargā darba ņēmējus

ASV likumi un daudzos gadījumos arī valsts likumi aizliedz diskrimināciju invaliditātes jomā. Viens no veidiem, kā šie likumi mūs aizsargā, ir novērst, ka lielākā daļa darba devēju pieņem lēmumus, pamatojoties uz darba ņēmēju vai darba ņēmēju fiziskiem vai garīgiem traucējumiem.

Ja jums ir invaliditāte, tai nevajadzētu turēt jūs no jūsu izvēlētās karjeras, kamēr darba devējs var veikt saprātīgas naktsmītnes, kas ļaus jums veikt attiecīgos amata pienākumus. Neatkarīgi no tā, vai izmantojat ratiņkrēslu, lai nokļūtu apkārt, esat dzirdes vai redzes traucējumi, vai jums ir neredzama invaliditāte, piemēram, mācīšanās invaliditāte vai garīga slimība, jums ir tādas pašas tiesības uz veiksmīgu karjeru kā jebkurai citai personai.

Federālie likumi, piemēram, amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) un rehabilitācijas likums, un invaliditātes likumi daudzās valstīs dod personām ar invaliditāti tādas pašas tiesības kā jebkurš cits, kas veic karjeru. Šajā rakstā izskaidrots ADA un rehabilitācijas akts. Uzziniet, vai šie likumi attiecas uz jums un vai jūsu darba devējam ir jāievēro šie noteikumi. Visbeidzot, uzziniet, kā iesniegt sūdzību par invaliditātes diskrimināciju.

Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA)

Kas tas aizsargā?

ADA aizsargā jebkuru darbinieku vai darba pretendentu ar fizisku vai garīgu traucējumu, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas būtiskas darbības.

Kādi darba devēju veidi ir pakļauti šim likumam?

Privātajiem uzņēmumiem, izglītības iestādēm, valsts un pašvaldību iestādēm, nodarbinātības aģentūrām un darba organizācijām ir jāievēro šā likuma noteikumi, ja viņi nodarbina vismaz 15 darbiniekus.

Kā tiek aizsargāti darbinieki un darba pretendenti?

Darba devējs, uz kuru attiecas ADA, nevar ņemt vērā personas invaliditāti, pieņemot lēmumus par iznomāšanu, atlaišanu, paaugstināšanu amatā, atalgojumu vai pabalstiem. Turklāt darba devējiem ir jādod saprātīgas naktsmītnes, kas ļauj kādam veikt savu darbu vai pieteikties amatam.

Darba devējs nevar uzdot ar darbu saistītus ar veselību saistītus jautājumus vai pieprasīt, lai viņš veic fizisku pārbaudi, līdz darba devējs ir piedāvājis personai darbu. Visbeidzot, darba devējs nevar radīt naidīgu darba vidi, aizskarot darba ņēmēju vai pretendentu. Tas ietver arī aizskarošu piezīmju izdarīšanu vai personas izsmiešanu par viņa vai viņas invaliditāti.

Ko darīt, ja jūs sastopaties ar invaliditātes diskrimināciju darba vietā

Iesniedziet sūdzību ASV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Skatīt Kā iesniegt prasību.

Rehabilitācijas likums

Kas ir aizsargāts?

Rehabilitācijas likums aizsargā ikvienu ar fizisku vai garīgu traucējumu, kurš strādā vai piesakās darbā ar federālo valdību, federālo valdības līgumslēdzēju vai apakšuzņēmēju (ar līgumiem vai apakšuzņēmuma līgumiem), vai programmām un darbībām, kas saņem federālo finansējumu.

Kā likums aizsargā darbiniekus un darba pretendentus?

Šis likums ne tikai aizliedz darba devējiem diskriminēt darbiniekus un pretendentus, pieņemot darbā, veicinot, kompensējot un atlaižot lēmumus, bet arī liek viņiem censties nodarbināt un veicināt cilvēkus ar invaliditāti.

Ko darīt, ja jums ir aizdomas par diskrimināciju saskaņā ar rehabilitācijas likumu

Iesniedziet sūdzību par federālo aģentūru ar tās vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju (EEO) biroju. Ja sūdzība ir pret federāli finansētu programmu vai darbību, iesniedziet savu prasību federālās aģentūras EEO birojā, kas nodrošina finansējumu. ASV Darba departaments: Federālo līgumu izpildes programmu birojs (OFCCP) izskata sūdzības par federālajiem līgumslēdzējiem un apakšuzņēmējiem. Skatiet, kā iesniegt sūdzību OFCCP.

Valsts invaliditātes likumi

Dažās valstīs ir arī likumi, kas aizliedz diskrimināciju invaliditātes jomā darba vietā. Viņu noteikumi var būt stingrāki par ADA un Rehabilitācijas likumu, taču tie nevar būt mazāk. Ir obligāti jāzina, kāds ir jūsu valsts likums. Kamēr jūsu darba devēja vai potenciālā darba devēja rīcība nevar tikt uzskatīta par diskrimināciju saskaņā ar federālo likumu, jūsu valsts likums to var klasificēt kā tādu. Skatiet Nolo.org darba kārtības norādījumus par nodarbinātības diskrimināciju.

Avoti:

• Invaliditātes diskriminācija. EEOC.
• Nodarbinātības likumi: invaliditāte un diskriminācija. ASV Nodarbinātības departaments Invaliditātes nodarbinātības politikas birojs.