Īstermiņa invaliditātes un pagaidu invaliditātes apdrošināšana

Neuztraucoties par dzīvi un par to, vai jūsu ģimene būs droša, ja kaut kas notiek ar jums? Tu neesi viens. Labā ziņa ir tā, ka lielākā daļa darba devēju piedāvā darbiniekiem īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu (SDI) vai pagaidu invaliditātes apdrošināšanu (TDI). Tie ir finanšu produkti, kas nodrošina daļu no jūsu zaudētajiem ienākumiem, ja jūs kļūstat invalīds un nevarat strādāt. Ir arī daži darba devēji, kas piedāvā darbiniekiem abu veidu segumus, pamatojoties uz nozari, kurā viņi strādā. Kādas ir atšķirības starp katru apdrošināšanas veidu?

Mēs to apspriedīsim, kā arī katra apdrošināšanas veida priekšrocības un mīnusus.

Kas ir īstermiņa invaliditātes apdrošināšana?

Ir diezgan maz uzņēmumu, kas saviem darbiniekiem nodrošina šāda veida apdrošināšanu kā daļu no pabalstu paketes. Ir arī daži cilvēki, kas iegādājas šāda veida apdrošināšanu atsevišķi, atsevišķi no darba, ja to nepiedāvā viņu darba devēji.

Federālā valdība nesniedz darbiniekiem nekādus SDI pabalstus, izmantojot sociālo nodrošinājumu. Federālo likumu dēļ darba devējiem ir pienākums nodrošināt darbiniekiem zināmu neapmaksātu atvaļinājumu (piemēram, darba ņēmēju kompensācijas atvaļinājumu vai FMLA).

Vienkāršākā nozīmē, īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas polise jums izmaksās daļu no jūsu algas pēc tam, kad esat izmantojis visas pieejamās slimības dienas slimības vai ievainojuma dēļ, kas nav cietis darbā. Atkarībā no tā, kāda veida plāns jums ir, jūs varētu maksāt līdz 52 nedēļām.

Kas ir pagaidu invaliditātes apdrošināšana?

Dažas valstis pieprasa, lai darba devēji saviem darbiniekiem piedāvā pagaidu invaliditātes apdrošināšanu. Šāda veida apdrošināšana nodrošina segumu darbiniekiem, kuri cietuši traumas vai slimības ārpus darba vietas, un tādēļ nevar veikt savus pienākumus.

Jebkuri ievainojumi vai slimības, kas radušās darbā, nav ietverti TDI, bet gan darbinieku kompensācijas pabalstiem. TDI attieksies arī uz ilgstošām atvaļinājumiem no darba no grūtniecības un dzemdībām.

TDI politika parasti maksās jums līdz pat 60 procentiem no jūsu algas, kamēr atvaļinājumā ir trīs līdz seši mēneši. Ja jūs vēl nevarat strādāt pēc šī laika, jūs varētu pretendēt uz ilgtermiņa invaliditātes pabalstiem, kas var segt jūs līdz pieciem gadiem no apstiprināta incidenta.

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas plusi un mīnusi

Tāpat kā visu veidu apdrošināšanas plānos, īstermiņa invaliditātei ir savas priekšrocības un mīnusi.

SDI plusi:

• Ietver darbiniekus, kas ir ievainoti vai slimi ārpus darba
• Maksā daļu no darbinieka ienākumiem
• Darbiniekus, kuri nav iekļauti darba devēju plānos, var iegādāties ārpus darba

SDI mīnusi:

• Neattiecas uz traumām vai slimībām, kas cietušas darbā
• Nemaksā visus darbinieka ienākumus
• Beidzas pēc noteikta laika, kas noteikts plānā
• Federālā valdība nesniedz sociālo nodrošinājumu
• Nedarbojas, kamēr darbinieks nav izmantojis slimības laiku

Pagaidu invaliditātes apdrošināšanas plusi un mīnusi

Apskatīsim dažas no pagaidu invaliditātes apdrošināšanas priekšrocībām un mīnusiem.

TDI plusi:

• Darba devēju piedāvātie plāni
• Apdrošināšana sedz traumas un slimības, kas nav cietušas darbā
• Maksā daļu no algas, parasti 60%
• Maksājumi tiek veikti trīs līdz sešus mēnešus
• Var stāties spēkā pirms SDI politikas priekšrocību aktivizēšanas

TDI mīnusi:

• Plāni ilgst slimības vai ievainojumu ilgums dažiem cilvēkiem
• Politika neietver neko darbā cietušo
• Nemaksā 100 procentus no algas
• Beidzas, vadošais darbinieks pieteiksies ilgtermiņa invaliditātes pabalstiem

Kā redzat, pastāv dažas ievērojamas atšķirības starp īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu un pagaidu invaliditātes apdrošināšanas plāniem. Neatkarīgi no tā, vai jūs esat iekļauts šajos plānos, viss ir atkarīgs no tā, ko piedāvā darba devējs. Ja jūsu darba devējs nepiedāvā SDI, jūs vienmēr varat iegādāties pārklājumu, lai nodrošinātu mieru.