Kā ķermeņa valoda un attire ietekmē jūsu darba interviju

Ķermeņa valoda un attēls tehnisko speciālistu intervijās

Galu galā jūsu pūles, izvēloties pareizo lomu un izsūtot savu lielisko pavadvēstuli un atsākot, nāk klajā ar faktiskās intervijas laiku.

Mūsu vadošie IT klientu menedžeri (vervētāji) jau ir snieguši jums padomus par uzvedības notikumu intervijas (BEI) procesu šajā vietnē. Tomēr šajā rakstā aplūkotas bieži ignorētās un vienlīdz būtiskās ķermeņa valodas un attēla problēmas darba intervijā. Tādās tehniskās nozarēs kā IT daži kandidāti ir pakļauti nelabvēlīgai situācijai, valkājot nepiemērotu kleitu un sliktu ķermeņa valodu, ko bieži izraisa nervozitāte. Šis dokuments ir piemērojams gan IT recruiter intervijām, gan klientu (nākotnes darba devēju) intervijām.

Tāpēc, lūdzu, izlasiet šo viegli, lai sekotu praktiskiem padomiem par šiem jautājumiem un palielinātu piedāvājuma saņemšanas panākumu līmeni.

Ķermeņa valodas un attēla nozīme intervijas procesā

Vai zinājāt, ka ķermeņa valoda (neverbālie signāli) ir aptuveni piecas reizes efektīvāka par runāto vārdu? Un tas, ka vizuālie “pirmie iespaidi” sniedz vislielāko ieguldījumu intervētājam, kas padara jūsu prātu pozitīvi vai negatīvi par jums, parasti pirmajās piecās minūtēs.

Tas liek jums pievērst uzmanību detaļām par jūsu “attēla pārvaldību”, kas ir svarīga jūsu panākumiem. Viss no jūsu uzņemšanas brīža līdz tam, kā iesaistīties sarunās ar darbiniekiem un potenciālajiem darba devējiem, tiek neapzināti un apzināti novērtēts. Tāpēc ir svarīgi sevi pārliecinoši projektēt ar pozitīvu signālu. Nav nežēlīgi, ne arogantiski, bet tiek sagatavoti (pētīti), izrādījušies ieinteresēti un optimistiski par lomu UN tikšanos ar intervētāju. Interviju nevajadzētu uzskatīt par izmēģinājumu, bet gan kā iespēju, lai būtu patīkama savstarpēja informācijas apmaiņa.

Sākotnējā intervētāja iespaidi ietver jūsu ieeju, rokasspiedienu, acu kontaktu un fizisko izskatu. Visi šie aspekti ietver iespaidu, ko jūs izdarīsiet, un bieži var nodot spēcīgāku vēstījumu nekā tas, ko jūs patiesībā sakāt. Jo, kad tiek izdarīts slikts iespaids, intervētājs, visticamāk, drīzāk izsauks interviju vai meklēs to. Tavs uzdevums šeit ir izveidot spēcīgu agrīnu saikni ar intervētāju, lai viņi gribētu jūs uzklausīt un virzīt uz priekšu.

Darba intervijas: panākumu komponenti

Sastāvdaļas, ko intervētājs izskata, kad notiek pirmā tikšanās, ietver, bet neaprobežojas ar:

• Pozīcija
• Acu kontakts
• Personīgā kopšana
• Apģērbi
• Ķermeņa valoda

Jūsu poza

Uzticība tiek prognozēta, kad jūs staigāt garš ar galvu uz augšu un pleciem atpakaļ. Jebkurā gadījumā izvairieties no „programmētāja slouch” no dienām, kas pavadītas datora priekšā. Vingrinājums un veselīgs dzīves līdzsvars ilgtermiņā veicina lielu pozu un labklājību. Tomēr īstermiņā pat veselīgākajiem kandidātiem, ja jūtas īpaši intimēti, būs jāpārbauda, ​​vai viņi saglabā labu pozu. Draugu saņemšana, lai novērtētu jūs šajā brīdī “izspēles intervijās”, var sniegt fantastisku atgriezenisko saiti.

Ideālā gadījumā jūsu poza iemieso pārliecinošu un draudzīgu ieeju reģistratūrā un turpina, kad intervētājs to sveic. Intervijas laikā sēdiet taisni ar savu dibenu krēsla aizmugurē. Tas nodrošinās labu pozu un projekta interesi un modrību. Iespējams, vēlēsities runāt uz priekšu noteiktās sarunas stadijās, bet izvairīties no intervētāja „personiskās telpas” uzņemšanās vai pārāk izmisīgas vai pat izmisīgas. Atkal tā ir laba līnija, ka tikai prakse palīdzēs jums iegūt “tiesības”.

Acu kontakts

Intervijas laikā uzturiet ērtu acu kontaktu. Raugoties tieši uz personu, par kuru runājat, tiek interpretēts kā interešu, uzticības un pārliecības žests, tāpēc pārliecinieties, ka tas tiek darīts visas intervijas laikā - apmēram 80% laika. Jāatzīmē, ka tad, kad cilvēki tiek aicināti atsaukties uz darba piemēriem, ir dabiska tendence tos izskatīt uz leju vai uz augšu, kad viņi apstrādā pieprasījumu. Pārliecinieties, ka pēc tam, kad esat piekļuvis jūsu (labi praktizētajam) piemēram, ka atceraties atgriezties pie sava dabiskā acu kontakta atkārtotas ziņošanas laikā.

Turklāt jūs varat izmantot galvu, lai norādītu sapratni un vienošanos. Ieteicams smaidīt savu ceļu caur lielāko intervijas daļu, kas dabiski ietekmēs intervētāju un sevi.

Klusajiem cilvēkiem var būt grūti uzturēt garu acu kontaktu un pat mēģināt pārmērīgi kompensēt. Jāatzīmē, ka „nāves stare” ekvivalents ir vienlīdz traucējošs. Dabīgs acu kontakts, smaidošs, labs stūris un pārliecinātie “ķermeņa valodas” ieteikumi tālāk uzlabojas tikai ar praksi.

Personīgā kopšana

Grooming parasti ietver visas lietas, ko jūsu māte jums pastāstīja. Tādas lietas kā veikls mati, tīri sejas mati (vīrieši), tīri nagi, dezodorantu lietošana uc Sievietēm vieglākais kosmētika ar dabīgiem lūpu krāsas toņiem un viegla vai bez smaržas darbojas vislabāk. Ideālā gadījumā pirms intervijas notīriet zobus, lai jūsu elpa būtu svaiga. Vēl viena iespēja ir ēst elpas kaltuves pirms intervijas. Jūs nekādā gadījumā nevajadzētu būt košļājamā gumija, vai intervijas laikā nedrīkst būt mute.

Cigarešu smēķētājiem, lūdzu, pārliecinieties, ka jūsu apģērbs un mati nepatīk cigaretes, jo tas var būt reāls negatīvs faktors ar darba devējiem.

Atcerieties, ka pirms intervijas dodiet sev daudz laika, lai apmeklētu matus, atdzesētu vai pieskarties. Ir ieteicams, lai jums būtu prakse, lai savlaicīgi nokļūtu intervijas vietā. Intervijas dienā atstājiet uz interviju, lai pārliecinātos, ka kavēšanās gadījumā ir pietiekami daudz brīvā laika. Tas samazinās iespēju, ka jūs meklējat un jūtaties satriecošs intervijas svarīgajā sākumā.

Intervija Attire

Ir svarīgi pievērst īpašu uzmanību atbilstošam apģērbu apģērbam. Vispārējais noteikums IT nozarē (vismaz intervijai) ir piesardzīgi un profesionāli. Vīriešiem ideāli piemērots labiekārtots moderns tērps ar konservatīvu kaklasaiti. Izvairieties no skaļām krāsām un traucējošiem modeļiem. Vislabāk darbojas vienkāršas krāsas krekli, krāsu savienojumi un tumši tērpi. Ieteicams pievērst uzmanību arī detaļām, piemēram, melnās pulētas uzņēmējdarbības apaviem un vienkāršām tumšām zeķēm.

Ja vien neesat krāsu koordinēšanas eksperts, tērpieties konservatīvisma pusē. Atcerieties, ka vervētāji novērtē kandidātus, kas vēlas dzīvot, un var ātri novērtēt nepiemērotu apģērbu. Nepadariet kļūdu, novēršot intervētāju ar acīmredzamām modes kļūdām - viss, kas ir skaļš, vecs vai ārpus vietas, varētu būt pret jums.

Sievietēm ir vairāk iespēju izvēlēties piemērotu interviju. Tas var ietvert daudzas krāsas, svārkus vai bikses utt. Bet atkal visdrošākais noteikums ir domāt par “korporatīvo”. Kopumā visiem kandidātiem ir ieteicams pienācīgi apģērbties, kā minēts iepriekš, kā arī par uzticību un komfortu. Būtībā tas ir tāds, kas ietver šos faktorus un liek jums justies labi.

Ķermeņa valoda

Sēžot ar šķērsāmām rokām var uzskatīt par augstprātīgu vai aizsargu žestu, tāpēc mēģiniet to izvairīties. Tāpat kāju pozīcijās abas pēdas gulstas uz grīdas vai zemu krustu, kur kājas ir šķērsotas pie potītēm. Ja jūsu kājas šķērso augstāk, to var uzskatīt par aizsardzības vai augstprātīgu žestu. Alternatīvi, ja tas jums nav dabiski, vēl viena iespēja ir novietot kājas vienu pret otru, ar muguras pēdu pacelt tikai ar pirkstiem, kas pieskaras zemei.

Šī ķermeņa valoda rada „gatavu rīcībai” nostāju.

Ja esat persona, kas runā daudz lieto rokas, mēģiniet to saglabāt līdz minimumam. Tas ne tikai novērsīs intervētāju no jūsu vārdiem, bet arī izjauc jūsu acu kontaktu. Jo mazāk jūs izmantojat rokas un rokas, jo jaudīgākas jūs parādīsies intervijā.

Intervētāja / valodu ķermeņa valoda “Mirroring” ir arī laba tehnika - tāpat kā cilvēki piesaista. Ja jūs atceraties intervētāja ķermeņa valodu, jūs, visticamāk, radīsit pozitīvu iespaidu un atlaidīs.

Galīgie padomi

• Ļaujiet pietiekami daudz laika, lai nokļūtu intervijā, lai nesasniegtu saspringto vai karsto un uzmundrināto sajūtu. Mērķis ir ierasties pirms 10 minūtēm. Ja jums ir brīvais laiks, sēžiet kaut kur tuvumā, lai savāktu savas domas un pārdomātu iespējamos jautājumus, kas jums varētu tikt uzdoti. Ja jūs aizkavējaties, vienmēr pārliecinieties, ka ir paziņots par pieņemto darbinieku / darba devēju, pagarināts attaisnojums un paredzētais ierašanās laiks. Ja apstāklis ​​“ārpus jūsu kontroles” neļauj jums nokļūt intervijā vai sapulcē laikā, zvaniet agrāk, nevis vēlāk.
• Veikt pēc iespējas mazāk ar jums. Jūs nevēlaties, lai jūs apgrūtinātos ar mapēm, somas un pildspalvas, kad intervētājs jums sveic. Viens folio / satchel ar pildspalvu un papīru, ar visiem jautājumiem, kurus jūs varētu vēlēties atbildēt, ir pietiekami daudz.
• Apsveicot intervētāju / s, vienmēr uzsāciet rokasspiedienu, jo tas ļaus jums izrādīties pārliecināts un draudzīgs. Pārliecinieties, ka jūsu rokasspiediens ir spēcīgs un taisnīgs un tik ilgi, kamēr intervētājs to satricina.
• Izvairieties no pieskaršanās kājām vai pārejai uz sēdekli, kas var atspoguļot nervozitāti un satraukumu.
• Esi gatavs. Sagatavošanās pamatā ir padziļināta izpēte par lomu un uzņēmumu pirms intervijas. Jūs bieži varat pārskatīt uzņēmumu internetā vai pieprasīt papildu informāciju no darbinieka pirms intervijas. Tavs uzdevums ir noskaidrot, cik vien iespējams, par organizācijas kultūru un mērķiem, tostarp par lielumu, dažādām vietām, to cilvēku veidu, kas tur var strādāt, un kādas iespējas.

Intervijas daļas skatīšana un rīkošana sniedz spēcīgu vēstījumu darbiniekam vai potenciālajam darba devējam, ka jūs varēsiet veikt darbu. Uzticība, apvienojumā ar jūsu esošajām spējām, dos jums daudz spēcīgāku kandidātu nekā kāds, kas uz papīra ir tāds pats vai nedaudz vairāk pieredzes nekā jūs, bet slikta ķermeņa valodas prasme un tēls.

Organizācijas tagad lielāku uzsvaru liek uz kandidātiem ar spēcīgām cilvēku iemaņām - ar nepietiekamu tehnisko iemaņu nepieciešamību. Apzināti, slikta ķermeņa valoda dažiem intervētājiem var pielīdzināt prātu ar sliktām cilvēku prasmēm un potenciāli sliktu darba izpildi. Jo īpaši jo vairāk vecāko jūs kļūstat, jo lielāka iespēja, ka intervijas un lomas būs jūsu cilvēku prasmju pamatā. Tas īpaši attiecas uz IT darbavietu augsto ienākumu līmeni. Faktiski tas ir viens no galvenajiem faktoriem, kas atdala kandidātus profesijās, piemēram, biznesa analītiķos un projektu vadītājos.

Lielākā daļa cilvēku nepietiekami pārdod sevi intervijās, uzskatot to par konkurences situāciju, kas prasa cīņu vai lidojumu atbildes. Tā vietā mēs iesakām praktizēt spēcīgu pārliecinošu tēlu. Atpūtieties un mēģiniet maksimāli izmantot šo pieredzi, lai izceltu savas prasmes, pieredzi un personīgās priekšrocības. Jūs varat saņemt tikai vienu iespēju, lai padarītu iespaidu, lai padarītu šo iespēju!

Ievads: Darba intervijas

Šī raksta autori dzīvo un strādā Melburnā, Austrālijā, lielā IT darbā pieņemšanas uzņēmumā ADAPS. Šis raksts tika izstrādāts, lai novērstu problēmas, kuras mūsu klientu vadītājiem ir pieredze ar kandidātiem, kuriem, šķiet, ir lielas tehniskās iemaņas, bet slikti piedalās intervijās.

Šis raksts ir pievienots citiem rakstiem par TechCareers, ko sauc par dzīvošanu un darbu Austrālijā, kā arī uzvedības interviju metodēm un atsākšanas padomiem. ADAPS mērķis ir paplašināt meklēšanu (starptautiskā mērogā) augsti kvalificētiem IT speciālistiem, kuri ir ieinteresēti pārcelties uz Austrāliju, lai saņemtu augstus maksājumus IT līgumiem.