Īstermiņa invaliditātes pabalstu pamati

Neatkarīgi no tā, vai nelaimes gadījums notiek darba vietā vai pēc stundām, ikvienam ir zināms risks kļūt par darbnespējīgu, nespējīgu strādāt, kā arī nepieciešama palīdzība no īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas seguma. Šis segums sniedz finansiālu atbalstu, lai aizvietotu zaudētos ienākumus, kamēr jūs atpūšaties, lai atgūtu mājās.

Kļūstot ievainoti vai slikti, tas notiek gan mājās, gan citās vietās, darba vietā jebkurā gadā notiek pārsteidzošs negadījumu skaits, radot būtisku invaliditātes apdrošināšanas segumu.

Arodbiedrības organizācijas AFL-CIO gada pārskats ir ziņojis par saviem secinājumiem par amerikāņu darba vietas drošību. Kā nāves gadījums darbā: nolaidības nodeva, ziņojumā ir teikts, ka katru dienu darba vietā mirst aptuveni 150 darbinieku, un katru gadu notiek aptuveni 7,4 miljoni līdz 11,1 miljoni darba ņēmēju traumu, bieži vien netiek ziņots.

Saskaņā ar Informētības par invaliditāti padomi, aptuveni viena ceturtā daļa no šodienas 20 gadu vecuma cilvēkiem ir iespēja kļūt par invalīdiem savā karjeras laikā pirms pensionēšanās. Dažu cilvēku invaliditātei būs nepieciešams lielāks atbalsts nekā summa, ko nodrošina īstermiņa invaliditātes apdrošināšana. Vidēji ilgstoši invaliditātes gadījumi ilgst aptuveni 34,6 mēnešus, kas nozīmē gandrīz trīs gadus ilgu zaudēto darbu un zaudētos ienākumus.

Īstermiņa invaliditātes pabalsti

Darba devēja sniegtā īstermiņa invaliditātes (STD) apdrošināšana maksā procentus no darbinieka algas uz noteiktu laiku, ja viņi saslimst vai sabojā, un nevar veikt savus darba pienākumus. Parasti pabalsts maksā aptuveni 40–60 procentus no darbinieka iknedēļas bruto ienākumiem.

Neatkarīgi iegādātā īstermiņa atbildības apdrošināšana darbojas samērā vienādi, piedāvājot daļēju līdz pilnīgu ienākumu segumu atkarībā no politikas līmeņa un piemaksas, ko izvēlaties maksāt.

Ar invaliditāti saistītie ienākumi var būt vai nav pakļauti ienākuma nodoklim, atkarībā no tā, vai politika tika finansēta ar pirmsnodokļu vai pēcnodokļu dolāriem.

Kad sākas pārklājums

Pārklājums parasti sākas no vienas līdz četrām dienām pēc tam, kad darbinieks cieš no stāvokļa, kas viņiem neļauj strādāt. Pārklājuma laiks var atšķirties no 9 līdz 52 nedēļām no atbilstības. Daudzas reizes darbiniekiem ir jālieto slimības dienas pirms īstermiņa invaliditātes iestāšanās, ja tā ir slimība, kas ilgstoši neļauj viņiem strādāt.

Darba devējiem bieži ir cita veida apdrošināšana, kas attiecas uz traumām darbavietā, piemēram, darba ņēmēju kompensāciju, ar dažādiem noteikumiem un prasībām, pret invaliditātes apdrošināšanu attiecībā uz traumām, kas rodas darba vietā. Ja darbinieks ir nedarbojies ilgāk par īstermiņa invaliditātes pabalstu periodu, tad tiek ieviests ilgstošs invaliditātes plāns vai pastāvīga invaliditāte. Tas var notikt 10 līdz 53 nedēļas no atbilstības dienas.

Ilgtermiņa invaliditātes noteikšanu nodrošina apdrošināšanas kompānijas ārstu un apdrošināšanas analītiķu komanda, kas rūpīgi uzrauga katru gadījumu.

Kas maksā par īstermiņa invaliditātes segumu?

Īstermiņa invaliditātes politika var būt darba devēja vai darba ņēmēja apmaksāts pabalsts. Kopumā darba devēji tomēr sniedz īstermiņa invaliditātes segumu kā pabalstu.

Uzņēmumiem ir iespēja izvēlēties, lai darbinieki maksātu par segumu, ņemot vērā noteiktas nodokļu sekas. Katra valsts nosaka savas prasības attiecībā uz to, vai darba devējiem ir jāuztur īstermiņa invaliditātes apdrošināšana un obligātās pamata seguma summas. Valstis var arī noteikt nedēļas naudas pabalstu limitu. Grupas segumu par īstermiņa invaliditāti var sasniegt šādos veidos:

• Līgums ar apdrošinātāju, kas sedz invaliditāti.
• Izmantojot pašfinansētu plānu, par kuru tieši vienojies darba devējs. (Divi populāri pakalpojumu sniedzēji ietver Aflac un MetLife.)

Politikas noteikumi un atbildība

Kā darba devējs jūs varat izveidot politiku, kas nosaka, ka darbinieki lieto slimības dienas pirms došanās uz īslaicīgu invaliditāti pagarinātas slimības gadījumā. Jūs varat arī pieprasīt ārsta dokumentāciju, lai pierādītu slimību vai ievainojumu.

Laikā, kad darbinieks zaudē darbu, darba devējs var arī pieprasīt, lai darbinieks apmeklē apstiprinātu medicīnas pakalpojumu sniedzēju vai darba medicīnas centru, lai regulāri atjauninātu informāciju par darbinieka veselības progresu.

Trešās puses prasījumu administrators būs atbildīgs par šo aspektu pārvaldību, kamēr darbinieks aizņem laiku no darba. Darbiniekiem nekavējoties jāziņo par savām statusa izmaiņām. Šie noteikumi ir izstrādāti, lai palīdzētu izvairīties no apdrošināšanas krāpšanas, kas rada problēmas darba devējiem miljardiem dolāru gadā.

Dažādi īstermiņa invaliditātes plāni nosaka dažādus kvalifikācijas nosacījumus. Galvenie termini parasti ietver:

• Darbiniekiem ir jāstrādā darba devējam uz noteiktu laiku, pirms iekļūšana sākas.
• Darbiniekiem ir jāstrādā pilna laika, parasti 30 stundas vai vairāk nedēļā.

Īstermiņa invaliditātes plāna pabalstu paketē var iekļaut šādas sastāvdaļas:

• Izmaksātās nedēļas algas procentuālā daļa (parasti no 40 līdz 60 procentiem no nedēļas algas).
• Īstermiņa invaliditātes pabalstu ilgums (parasti no 9 līdz 52 nedēļām).
• Maksimālais laiks, uz kuru attiecas invaliditātes programma (līdz 52 nedēļām)

Ir svarīgi zināt arī to valstu noteikumus, kurās strādā darbinieki. Lai gan lielākajai daļai valstu nav noteikta prasība par īstermiņa invaliditāti, Cilvēkresursu vadības biedrība iesaka, ka piecām valstīm, tostarp Kalifornijai, Havaju salām, Ņūdžersijai, Ņujorkai, Rodas salai un ASV Puertoriko teritorijai, ir obligātas pārklājuma vadlīnijas.

Darba devēji var vēlēties arī apsvērt iespēju piedāvāt brīvprātīgu pabalsta iespēju ilgtermiņa invaliditātes programmai, kas pārņems, kad beidzas darbinieka īstermiņa invaliditāte.