Ilgtermiņa invaliditātes pabalstu pamati

Invaliditātes padome informē, ka vidējā ilgstoša invaliditātes trūkums ir 34,6 mēneši. Lielāko daļu ievainojumu un slimību izraisa skeleta-muskuļu traumas un vēzis Daži darba devēji saviem darbiniekiem piedāvā ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas plānu, lai aizsargātu darbiniekus un nodrošinātu, ka viņi var atgriezties darbā saprātīgā laika periodā.

Kas ir ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana?

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana sedz daļu no darbinieka ienākumiem (aptuveni 50-70 procenti), kad darbinieks ir ievainots vai smagi slims. Ir svarīgi atzīmēt, ka gadījumā, ja darbinieks tiek sabojāts darbā, darba ņēmēja kompensācija nesedz viņus.

Ja darbinieks nevar strādāt ilgāku laiku, ilgtermiņa invaliditātes plāns var palīdzēt segt daļu no darbinieka algas. Ilgtermiņa invaliditāte parasti sākas pēc īstermiņa invaliditātes politikas izbeigšanās. Tas notiek aptuveni 10 līdz 53 nedēļas pēc atbilstīga pasākuma, vidēji 26 nedēļas.

ASV Darba departamenta ziņojumā teikts, ka "lielākā daļa ilgtermiņa plānu (88 procenti) maksā maksimālo summu, un vidējā maksimālā izmaksa 2014. gadā bija $ 8000 mēnesī."

Kas maksā par segumu?

Ir dažas izvēles iespējas par to, kas var maksāt par ilgtermiņa invaliditātes plānu. Pirms gadiem daudzi uzņēmumi maksāja pilnu summu par ilgtermiņa invaliditāti. Tagad šī tendence ir novirzījusies no šīs metodes. Atkarībā no izvēlētā varianta var būt dažādas izmaksas un nodokļu sekas:

• Darba devēja pilnībā apmaksāts plāns
• Darbinieku pilnībā apmaksāts plāns
• Koplietošanas izmaksu plāns

Pārklājuma noteikumi un atbildība

Invaliditātes apdrošināšana ir ieguvums, kas parasti ir viena no svarīgākajām pabalstu paketes daļām. Lai gan daži uzņēmumi izvēlas finansēt īstermiņa invaliditāti vai pat nepiedāvā vienu, daudz vairāk darba devēju piedāvā ilgtermiņa invaliditātes programmu, ko finansē trešās puses administrators, piemēram, invaliditātes apdrošinātājs.

Darba devēji var izvēlēties, cik lielā mērā viņu darbinieki var izvēlēties. Lielākā daļa plānu aptver 50-70 procentus no mēneša algas. Plāna pabalstu ilgums var ilgt kādu laiku. Daži plāni izmaksā tikai 5-10 gadu garu invaliditāti ikvienam kvalificētam, bet citi maksās līdz 65 gadu vecumam, pamatojoties uz likmju grafiku.

Dažas profesijas nosaka darba devēju aptverto summu un galīgo atbildību, lai nodrošinātu pietiekamu labumu saviem darbiniekiem. DOL iesaka, ka zemākas atalgojuma profesijas pakalpojumu sektorā mēdz būt mazāk spējīgas izvēlēties segumu, un tās ir visvairāk pakļautas traumām. Tās ir arī profesionālā grupa, kas visticamāk pieteiksies sociālās apdrošināšanas invaliditātes apdrošināšanai.

Saskaņā ar plāna noteikumiem darbinieki, kas iesniedz pieteikumu par invaliditāti, var pretendēt tikai uz noteiktiem nosacījumiem. Galvenie termini ir norādīti zemāk:

• Darbiniekiem ir jāstrādā darba devējam uz noteiktu laiku, pirms iekļūšana sākas.
• Darbiniekiem ir jāstrādā pilna laika, parasti 30 stundas vai vairāk nedēļā.

Tālāk norādītā ir daļa no tā, ko ilgtermiņa invaliditātes plāna pabalstu pakete var ietvert:

• Procentuālā daļa no mēneša algas, kas izmaksāta līdz iepriekš noteiktai ikmēneša summai (parasti no 50 līdz 70 procentiem no mēneša algas).
• Sākas (parasti no 90 līdz 180 dienām).

Atkarībā no plāna noteikumiem, persona ar invaliditāti var tikt ierobežota līdz tai, cik daudz seguma viņi saņem, un viņiem būs jāizvēlas cita karjera, kurai viņi ir piemēroti, izglītībā vai apmācībā. Vēl viena iespēja, kas parasti ir paredzēta augsti kvalificētiem darbiniekiem vai augstākajai vadībai, ir ilgtermiņa invaliditātes līgums, kas ļauj personai ar invaliditāti saņemt pabalstus seguma darbības laikā, nepārmainot profesijas.