Vestēšanas pamati ar savu darba devēju

Piešķiršanas jēdziens ir svarīgs katram uzņēmuma darbiniekam, kas piedāvā pabalstus no 401 (K) līdzvērtīgām iemaksām uz ierobežotu akciju vai akciju opcijām. Daudzi darba devēji piedāvā šos pabalstus kā stimulu pievienoties un / vai palikt uzņēmumā. Daudzi no šiem pabalstiem ir atkarīgi no garantēšanas grafika.

Pirms saistību uzņemšanās jums ir jāsaprot darba devēja dažādo iemaksu plānu valoda un nosacījumi. Lai gan dažas darba devēja iemaksas ir pilnībā piešķirtas to sniegšanas brīdī, citas ir pakļautas laika ierobežojumiem un laika gaitā tās darbojas arvien pieaugošā mērogā, ko dēvē par tiesību piešķiršanas grafiku.

401 (K) iemaksu piemērs ar tūlītēju pārbaudi

Viens piemērs ir, ja jūsu darba devējs piedāvā atbilstošus līdzekļus jūsu 401 (K) atskaitījumiem līdz 10% no jūsu kopējām iemaksām. Pieņemsim, ka jūs norādāt, ka $ 10000 tiks ievietoti jūsu 401 (K) šogad. Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs papildinās $ 1,000 (vai 10%) atbilstošajos fondos, nekavējoties piešķirot. Tūlītēja piešķiršana nozīmē, ka iemaksa pieder jums kopumā, lai gan jebkādiem izņemšanas gadījumiem piemēro IRS noteikumus, kas regulē šos plānus.

Piemērs par akciju dotācijām, kas var būt tūlītējas, vai laika gaitā

Vēl viens piemērs varētu būt uzņēmums, kas piedāvā darbiniekiem ierobežotu akciju piešķiršanu to nomas dienā, 100% piešķirot akciju, kas notiek darbinieka trešajā gadadienā. Šāda veida iegūšana tiek saukta par klints piešķiršanu un nozīmē, ka jums nav pretenziju par piedāvātajiem priekšmetiem, kamēr nav sasniegts faktiskais trešās gadadienas datums. Ja pēc diviem gadiem atstāt uzņēmumu, tas nozīmē, ka jūs nevarēsiet veikt (vai iemaksāt) kādu no akciju dotācijām.

Alternatīva klints iegādei ir pakļauta (vai pakāpeniski) piešķiršana, ko nosaka iegādes grafiks. Izmantojot iepriekš aprakstīto ierobežotā akciju piešķīruma piemēru, pakāpeniska pieeja var likt domāt, ka 25% no jūsu akcijām ir viena un otrā gada laikā (kopā 50%) un atlikušās akcijas (50% vērtībā) iegūst trešajā gadadienā. Tādā veidā, ja pametat uzņēmumu pēc pirmā gada, jums būtu 25% akciju kontrole utt.

Akciju opciju piešķiršanas novērtējuma piemērs

Akciju opciju izmantošana ir izplatīta daudzos privāti dibinātos uzņēmumos un tehnoloģiju uzņēmumos. Šī akciju opcija dod tiesības iegādāties akciju daļu par noteiktu cenu noteiktā datumā (vai pirms tā). Datuma vietā vēl viens tiesību iegūšanas variants varētu būt tāds notikums kā uzņēmuma kontroles maiņa. Šajā gadījumā kontroles maiņa ir tikai iedomāts termiņš jūsu uzņēmuma iegādei no cita uzņēmuma.

Uzņēmēji mīl šāda veida iegādes iespēju. Un kāpēc ne. Pieņemsim, ka jums ir piešķirti 10 000 opcijas ar akciju cenu par akciju 3,50. Ja jūsu akciju opcijas dotācijas noteikumi norāda, ka tie pilnībā ir pārņēmuši kontroli un cits uzņēmums iegādājas jūsu uzņēmumu par vienu akciju 4,00 ASV dolāru, tad jūsu opcijas nekavējoties iegūst iegādes beigās. Tas nozīmē, ka jums ir tiesības iegādāties 10 000 akcijas par katru 3,50 ASV dolāru un nekavējoties pārdot tās par 4,00 ASV dolāriem, tādējādi gūstot 0,50 centu par akciju.

Kvalificēta pensionēšanās plāna novērtēšanas piemērs

Daudzas valsts, pašvaldību un izglītības iestādes piedāvā kvalificētu pensiju plānu, kuru regulē piešķiršanas grafiks, kas balstīts uz jūsu nostrādātajiem gadiem. Tā kā jūsu nostrādāto gadu skaits palielinās, tas nozīmē, ka jūsu piešķirtais procentuālais daudzums tiek sasniegts līdz 100% apmērā. Tomēr, ja jūs atstājat savu darbu pirms pilnīgas garantijas saņemšanas, jūs saņemat turpmāku pensijas pabalstu par noteiktu procentuālo daļu, bet ne kopējo summu.

Bottom Line

Pievērsiet uzmanību valodai, kas saistīta ar nodošanu, kādam no jūsu darba devēja piedāvātajiem pabalstiem. Izvēlētā piešķiršanas grafiks var diktēt jūsu karjeras iespējas, tostarp izvēlēties palikt uzņēmumā, līdz sasniegsiet svarīgu gadadienu.