Kā atrast savu ideālo darba devēju

Kad meklējat darbu, ir viegli nokļūt darba meklēšanas režīmā, jebkurā darbā. Galu galā, jums ir jādzīvo, un jūs nevarat precīzi piesaistīt savu sapņu darba devēju no plānas gaisa, vai ne?

Lai gan ir taisnība, ka jūs nedaudz ierobežojat darba tirgu un tās sniegtās iespējas, ir arī taisnība, ka jūsu vēlmes ir svarīgas. Ideālā gadījumā jūs atradīsiet darbu, kuru vēlaties saglabāt vairākus gadus, un tas aizvedīs jūs uz lielākām un labākām lietām pēc aiziešanas. Tas nozīmē saprast, ko vēlaties un ko vēlaties darba vietā un darba devējam, pirms sākat interviju plānošanu un lifta runas praktizēšanu.

Ir svarīgi arī atcerēties, ka jūs nevarat atpazīt labu lietu, ja nezināt, kas tas izskatās jums. Kad atrodat savu ideālo darba devēju, jūs mēģināt izdomāt, kas padara jūs visproduktīvāko, ērtāku un laimīgāku. Vai jūs uzplaukst uz starta izaicinājumu un satraukumu, vai arī jums ir nepieciešama drošāka un stabilāka darba devēja? Vai jums patīk mazie veikali vai starptautiskas korporācijas? Vai jūs strādājat no mājām perfektā situācijā, vai jūs vēlaties runāt ar saviem kolēģiem aci pret aci?

10 jautājumi, kas jājautā atklāt, ja darba devējs ir piemērots tieši Jums

Lai noskaidrotu, kas darbojas jums, uzdodiet sev šādus jautājumus:

1. Kāda veida korporatīvā kultūra Jums ir vislabākā?

Dažiem cilvēkiem patīk strādāt darbā, bet citi dod priekšroku profesionālai lietošanai. Tas pats attiecas uz korporatīvo identitāti: daži darbinieki mīl sajūtu, ka viņi ir daļa no komandas, bet citi drīzāk valkā matu kreklu nekā uzņēmuma logo. (Nekad nepiedalieties trīskāršā sacensībās pie uzņēmuma piknika.) Ir svarīgi izvēlēties organizāciju, kurai ir jūsu personības kultūra.

2. Atvērtā plāna biroji: sapnis vai produktivitāte sadarbība?

Ja vien jūs neesat tradicionālās nozares vadītājs, piemēram, finansējums, iespējams, ka jums būs birojs ar durvīm. Taču mūsdienu atvērtā darba vidē ir atklātības pakāpe. Vai jums ir nepieciešama vismaz kabīnes siena vai divas, vai arī jūs strādājat pie viena garā galda kopā ar visu komandu? Daudz kas ir atkarīgs no jūsu iecietības pret troksni un personīgās telpas nepieciešamību.

3. Cik daudz jūs izvēlaties autonomiju?

Neviens nevēlas strādāt par mikromehānismu, bet to nav, tur ir plašs pieņemamu vadītāju iesaistīšanās spektrs. Viss ir par to, kas jums ir piemērots. Daži cilvēki dod priekšroku daudziem virzieniem, bet citi drīzāk strādātu par sevi.

4. Vai jums patīk strādāt komandā vai pats?

Šodienas darba vietas ir lielā mērā sadarbības vide, bet uzņēmumiem ir atšķirīgas cerības strādāt kopā vai patstāvīgi. Daudz kas ir atkarīgs arī no jūsu lomas: inženieris var pavadīt diezgan daudz laika uz projektu, savukārt projekta vadītājam, protams, bieži būs jāpieskaras bāzei, lai saskaņotu prioritātes.

5. Vai jums patīk pārmaiņas vai stabilitāte?

Ja balsojāt par pēdējo, nestrādājiet starta laikā vai jebkurā citā uzņēmumā. Uzņēmums, kas strauji aug vai piedzīvo finansiālas vai PR grūtības, nebūs stabila vide īstermiņā.

6. Cik cieši vēlaties, lai pienākumi tiktu ievēroti sākotnējā darba aprakstā?

Acīmredzot jūs nevēlaties sākt darbu tikai, lai konstatētu, ka tas ir pilnīgi atšķirīgs no tā, ko jūs piekrītat veikt, bet darba vietas attīstās. Ir laba ideja nopietni padomāt par to, kādi darba aspekti (kā aprakstīts) vislabāk atbilst jūsu prioritātēm un kas nav. Tādā veidā jūs varēsiet būt uzmanīgiem par pazīmēm, ka darbs varētu pieaugt tādā virzienā, kādā jūs nebūsit.

7. Cik ilgi vēlaties strādāt vienam darba devējam pirms darbu maiņas?

Saskaņā ar PayScale datiem, Amazon ir divus gadus ilga vidējā darbinieku amata pakāpe, tāpat kā SpaceX, Google un citu augstāko tehnoloģiju darba devēju uzņēmēji. Pārējie uzņēmumi, šķiet, ir nodarbināti ar tādiem darbiniekiem, kuri ierodas pēc mācību beigšanas un uzturas gadiem ilgi. Neviena no situācijām nav raksturīga labāk, bet varētu būt labāka.

8. Kādas ir Jums svarīgās priekšrocības?

Veselības apdrošināšana, pensijas pabalsti un apmaksātais laiks ir tikai sākums tam, kas jums būtu pieejams. Jūs varētu arī saņemt (vai apspriest) papildu akciju opcijas, mācību maksas atmaksu, elastīgu grafiku un perks, piemēram, bezmaksas sporta biedru un muzeju caurlaides.

9. Cik svarīga ir alga?

Jums ir jāmaksā taisnīgi par darbu, ko jūs darāt, bet pagājis zināmā brīdī, vairāk naudas, iespējams, nav tik svarīgi kā citi apsvērumi, piemēram, vairāk iespēju attīstībai, iespēja uzņemt jaunas prasmes vai vairāk laika.

10. Kādu darba un dzīves līdzsvaru vēlaties?

“Darba laiks” nozīmē dažādas lietas dažādos uzņēmumos. Daži darbinieki neuztraucas, ka vēlu vakarā un nedēļas nogalēs e-pastus saņem no boss; citiem ir jāstrādā, lai būtu apstāšanās punkts, lai dzīves stuff saglabātu savu atsevišķo sfēru. Intervijas laikā meklējiet clues par to, kādu darba un privātās dzīves līdzsvaru jūs varat sagaidīt no potenciālā darba devēja, un tad būt godīgam ar sevi par to, kas jums tiešām ir nepieciešams.

Darba meklēšana Jūsu sapņu uzņēmumā

Kad jūs zināt, ko vēlaties savā ideālajā darba devējā, ir stratēģijas, ko varat izmantot, lai pamanītu savu sapņu uzņēmumu, un lai palīdzētu jums strādāt uzņēmumā, kas ir labs. Ja esat gatavs sākt darbu, šeit varat atrast savu sapņu darbu 30 dienu laikā vai pat mazāk.