Izvairieties no nelikumīgas nodarbinātības izbeigšanas

Izvairieties no nepareiza līguma izbeigšanas, lai saglabātu savu reputāciju kā izvēles darba devējam, saglabātu uzticību un kohēziju ar pārējiem darbiniekiem pēc pārtraukšanas un izvairītos no traucējumiem un citiem nepamatotiem, nevēlamiem tiesas procesiem.

Jūs saglabājat drošību, zaudējot nelikumīgas izbeigšanas tiesas prāvas, apstrādājot darbiniekus likumīgi un taisnīgi, kad izbeidzat darbu jebkāda iemesla dēļ, neatkarīgi no tā, vai tie ir finansiāli motivēti atlaišanas gadījumi, darbības problēmas vai vairāk. Kā darba devējs ir jūsu pienākums aizsargāt jūsu uzņēmuma un pārējo darbinieku intereses.

Bijušie darbinieki, kas iekasē nepareizu izbeigšanu Bieži vien meklē grēkāzi

Parasti darbinieks, kurš ir atlaists, ir dusmīgs, nelaimīgs un meklē kādu, kas vainojams, kad beidzas viņa vai viņas darbs. Darbiniekam ir jārisina jautājumi un bažas no ģimenes locekļiem un draugiem, kuri nekad nav tikuši informēti, ka darbinieks piedzīvo veiktspējas problēmas un darba treniņu darbā.

Arī vidusmēra darbinieks nedzīvo mājās un dalās ar visām kļūdām, ko viņš ir izdarījis, vai problēmām, ar kurām viņš saskaras, pildot savu darbu vai pildot savus pienākumus. Dažreiz darbinieki pat sevi maldina, domājot, ka, lai gan viņa uzmanību pievērsa veiktspējas jautājumiem, viņi nav tik nopietni.

Patiesībā darbinieks slēpj savas darbības problēmas no ģimenes locekļiem. Tas ļauj darbiniekam glābt sejas, attaisnot un vispār liegt atbildību par viņu galīgo darba attiecību izbeigšanu. Tas atstāj ģimenes locekļu pārsteigumu nekā darbinieks, ja darbinieks ir godīgs pret sevi, kad tiek izbeigts darbs.

Tātad, ģimenes locekļi un draugi domā, ka liels, sliktais darba devējs bija ienaidnieks un problēma. Šis atbalsts veicina jau izjauktā darbinieka domāšanu un jūtas, kam vairs nav darba.

Darba devēji parasti nav saskārušies ar nelikumīgām izbeigšanas maksām, par kurām viņi būs atbildīgi, ja vien viņu rīcība nav nelikumīga. Neatkarīgi no tā, cik lielā mērā izbeigšana var justies negodīga vai nepamatota darbiniekam vai viņa ģimenes locekļiem, tas nenozīmē, ka darba attiecību izbeigšana ir nelikumīga, nepamatota vai nepareiza.

Lielākajā daļā valstu darba devēji ievēro standartu, kurā darba devējam ir tiesības aizdegt darbinieku, un darbiniekam ir tiesības atmest savu darbu - pēc vēlēšanās. nekādu iemeslu vai iemeslu dēļ.

Apsvērumi, lai izvairītos no nelikumīgas izbeigšanas maksas

Nodarbinātības izbeigšana kļūst par nelikumīgu izbeigšanu šajos šaurajos apstākļos. (Tie nav pilnīgi, bet uzskaitiet visbiežāk izskatītās iespējas.)

• Līguma pārkāpums: darba devējam ir juridisks pienākums ievērot visus darba līguma, arodbiedrību sarunās vai citādi noslēgtos darba līgumus. Lielākajā daļā darba līgumu ir darba līguma izbeigšanas klauzulas, kuras darba devējam ir jāievēro.
• Netiešā līguma pārkāpums: darba devējam ir jārūpējas par to, lai uzņēmums rakstiski vai mutiski nenorāda, ka nodarbinātība ir aizsargāta vai garantēta vai ka pastāv citas ārpuslīgumiskas saistības. Tieši tāpēc lielākā daļa darba devēju lūdz darbiniekus parakstīt darbinieka rokasgrāmatas paziņojumu, kurā teikts, ka rakstiski uzņēmuma dokumenti piedāvā vadlīnijas, nevis līgumu.

• Labas ticības un taisnīgu darījumu līguma pārkāpums: izbeigtais darbinieks var mēģināt pierādīt, ka viņu izbeigšana bija netaisnīga un ka darba devējs dažās valstīs nav viņu aizdedzinājis par labu iemeslu. Ir ļoti grūti pierādīt, vai darba devējs ir saglabājis pat nelielu dokumentāciju par darbinieka darbības problēmām un vadības konsultācijām un instruktāžu. Izbeigtie darbinieki parasti konstatē, ka nodarbinātība pēc vēlēšanās ir nozīmīgāks izšķirošais faktors.
• Nelikumīga diskriminācija: diskriminācija nodarbinātības jomā ir nelikumīga. Bijušajiem darbiniekiem pirms darba devēja uzlikšanas tiesā jāiesniedz līdztiesība Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) un, iespējams, viņu valsts civilo komisiju. Darba devējs aizsargā savu organizāciju no šādām maksām, praktizējot stingru piesardzību, lai izvairītos no diskriminācijas darba vietās vai jebkāda iemesla dēļ diskriminācijas darba vietā. Piemēram, atlaišanas situācijā darba devējam ir jāpierāda nediskriminējoši iemesli, kāpēc katrs atlaists darbinieks tika izvēlēts. Visu likvidētās nodaļas locekļu atlaišana vai 10% no visiem darbiniekiem, kam ir vismazākais vecums, atlaišana var saglabāt darba devējus no diskriminācijas nodevām.

Darba devējiem vispirms ir jāmeklē juridiskais padoms, ka bijušais darbinieks plāno nospiest kādu no nelikumīgiem atbrīvojumiem. Parasti tas notiks sarunā, pa e-pastu nosūtot korespondenci vai ar bijušā darbinieka nespēju pieņemt un parakstīt darba līguma izbeigšanas līgumu vai atlaišanas paketi.

Dažreiz darba devēja pirmā problēma rodas, kad no valsts vai federālās diskriminācijas aģentūras saņem faktu vākšanas paketi.

Pat tad, ja darba devējs ir pārliecināts, ka viņu darba attiecību izbeigšana bija likumīga, ētiska un atbilstoša, juridiskais konsultants ir vairāk pieredzējis par nelikumīgu darba attiecību izbeigšanu nekā vidējais darba devējs. Meklējiet padomu.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.