Kas ir ilgtermiņa un īstermiņa invaliditātes apdrošināšana?

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas pamati

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana (LTD) ir apdrošināšanas polise, kas aizsargā darbinieku no ienākumu zuduma gadījumā, ja viņš ilgstoši nespēj strādāt slimības, traumu vai nelaimes gadījumu dēļ.

Daži aprēķini liecina, ka vidējais darbinieks ar ilgstošu invaliditāti vai slimību neievēro 2,5 gadus. Tas var izpostīt ģimeni finansiāli bez drošības tīkla, ko nodrošina ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas polise.

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana nesniedz apdrošināšanu par ar darbu saistītiem nelaimes gadījumiem vai ievainojumiem, uz kuriem attiecas darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana. Bet, ja viņi notiek nelaimes gadījumā, piemēram, autoavārijā vai kritienā, tie attiecas uz darbinieku.

Tomēr ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana nodrošina, ka darbinieks joprojām saņem procentus no saviem ienākumiem, ja viņi nevar strādāt slimības vai invaliditātes dēļ. Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana ir svarīga darbinieku aizsardzība, ja ASV Census Bureau lēš, ka darbiniekam ir viena no piecām iespējām kļūt par invalīdiem.

Kāpēc darba devējiem ir jāpiedāvā ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana darbiniekiem

Darbinieki izmanto potenciālā darba devēja sniegto pabalstu veidu kā vienu no galvenajiem lēmumu pieņemšanas faktoriem, kas nosaka viņu izvēli. Tādejādi darba devēji, kuri vēlas kļūt par izvēles darba devēju un uzvarēt talantu karā labākajiem darbiniekiem, piedāvās pabalstu paketi, kas piesaista un saglabā darbiniekus.

Ilgtermiņa un īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas piedāvājums ir arī veids, kā darba devēji var izteikt savu attieksmi un cieņu pret cilvēkiem, kurus viņi izmanto. Neviens pārdomāts, uz nākotni vērsts darba devējs nevēlas, lai viņu darbinieki tiktu izpostīti ar ilgstošas ​​nopietnas slimības vai negadījuma sekām.

Kā darba devējiem ir jāpiedāvā ilgtermiņa darbinieku invaliditātes apdrošināšana

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu parasti nodrošina un apmaksā darba devēji, un darba devējiem ir pieejami dažādi plāni, kas piedāvā daļu no visaptverošas darbinieku pabalstu paketes. Ja uzņēmums nesniedz ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu vai ja darbinieks vēlas papildu apdrošināšanu, viņam vai viņai ir iespēja iegādāties individuālu ilgtermiņa invaliditātes plānu no apdrošināšanas aģentu.

Visbiežāk ilgtermiņa darba nespējas apdrošināšana ir pieejama caur darba devēju; tas ir dārgi iegādāties kā atsevišķu darbinieku. Līdz ar to daži darba devēji, ja viņi nesniedz ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu, izveidos attiecības ar ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas sabiedrību, lai radītu darbinieku atlaidi saviem darbiniekiem, kuri izvēlas iegādāties ilgtermiņa invaliditātes politiku.

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana bieži vien ir pieejama ar darbinieku profesionālo asociāciju starpniecību ar diskontētu likmi.

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana, ko nodrošina darba devējs, var būt nepietiekama, lai apmierinātu invalīdu vajadzības. Šis ir otrais iemesls, kādēļ darbinieki varētu apsvērt iespēju iegādāties papildu ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu.

Turklāt maksājumi darbiniekam no viņu darba devēja ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas ir ar nodokli apliekami ienākumi, bet maksājumi no darbinieka iegādāta plāna parasti nav.

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas plāna segums

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana (LTD) sāk palīdzēt darbiniekam, kad beidzas īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas (STD) pabalsti. Kad darba ņēmēja īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas pabalsti beidzas (parasti pēc trim līdz sešiem mēnešiem), ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana maksā darbiniekam procentus no viņu algas, parasti 50-70 procentiem.

Ilgtermiņa invaliditātes maksājumiem darbiniekam dažās politikas jomās ir noteikts laika periods, piemēram, divi-desmit gadi. Citi maksā darbiniekam līdz 65 gadu vecumam; šī ir vēlamā ilgtermiņa invaliditātes politika.

Katrai ilgstošas ​​invaliditātes apdrošināšanas polisei ir atšķirīgi noteikumi par izmaksām, slimībām vai jau esošiem nosacījumiem, kas var tikt izslēgti, un dažādiem citiem nosacījumiem, kas padara politiku vairāk vai mazāk noderīgu darbiniekam.

Dažas politikas, piemēram, maksās invaliditātes pabalstus, ja darbinieks nespēj strādāt savā pašreizējā profesijā; citi sagaida, ka darbinieks veiks jebkuru darbu, ko darbinieks spēj darīt - tā ir liela atšķirība un sekas.

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana ir svarīga visaptveroša darbinieku pabalstu paketes sastāvdaļa. Faktiski, pēc ekspertu domām, ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas segums darbiniekam ir tikpat svarīgs kā dzīvības apdrošināšana.

Darbinieki ir atbildīgi par darba devēja politikas pārbaudi, lai nodrošinātu, ka tā atbilst viņu vajadzībām. Ja nē, darbinieki ir atbildīgi par sava paplašinātā pārklājuma iegādi, kas var būt pieejams nedaudz zemākā likmē ar sava darba devēja apdrošināšanas pārvadātāja starpniecību.

Jūs zināt savu veselības vēsturi, savu senču un ģimenes slimību vēsturi. Paturiet to visu prātā, kad aplūkojat ilgstošas ​​invaliditātes apdrošināšanas summu, kas jums ir nepieciešama. Turklāt, ja jūs regulāri sazināties ar savu ārstu, bieži vien varat noteikt, kas notiek ar veselības problēmām, pirms viņi pieprasa izmantot ilgtermiņa invaliditātes līdzekļus.

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas pārskats

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana ir apdrošināšanas polise, kas aizsargā darbinieku no ienākumu zuduma gadījumā, ja viņš vai viņa ir īslaicīgi nespējīgs strādāt slimības, traumas vai nelaimes gadījuma dēļ.

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana neaizsargā pret nelaimes gadījumiem darbā vai nelaimes gadījumiem, kā minēts iepriekš, jo uz tiem attiektos darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana.

Tomēr īstermiņa invaliditātes apdrošināšana nodrošina, ka darbinieks joprojām saņem procentus no ienākumiem, ja viņi nevar strādāt slimības vai invaliditātes dēļ. Tas ir svarīga darbinieku aizsardzība.

Tāpat kā ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana, īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu parasti nodrošina darba devēji tādu pašu iemeslu dēļ - lai pierādītu darba devēja aprūpi un cieņu, kā arī piesaistītu un saglabātu talantu. Darba devējiem ir pieejami dažādi plāni, lai piedāvātu savus darbiniekus. Darbinieki var sniegt grupu apdrošināšanas paketes kā daļu no pabalstu paketes.

Ja uzņēmums nesniedz īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu vai ja darbinieks vēlas papildu apdrošināšanu, viņam vai viņai ir iespēja iegādāties individuālu plānu no apdrošināšanas aģentu. Visbiežāk apdrošināšana ir pieejama caur darba devēju.

Tiesības uz īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu

Lielākā daļa īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas plānu ietver noteiktas specifikācijas attiecībā uz darbinieka tiesībām saņemt pabalstus. Piemēram, daži plāni norāda uz minimālo pakalpojumu sniegšanas prasību vai minimālo laika periodu, kurā darbinieks ir bijis nodarbināts, un var prasīt, lai darbinieks strādā pilna laika darbā vai ir strādājis secīgi noteiktu laiku.

Papildus šīm prasībām daži darba devēji norāda, ka darbiniekam ir jāizmanto visas savas slimības dienas, pirms tās var saņemt īstermiņa invaliditātes pabalstus. Darba devēji var arī pieprasīt ārsta piezīmi, lai pārbaudītu darbinieka ciešanas, tostarp arī tādas slimības kā artrīts vai muguras sāpes, vēzis, diabēts vai citi ar darbu nesaistīti ievainojumi.

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas plāna segums

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas pabalsti atšķiras pēc plāna. Parasti pakete piedāvā aptuveni 64 procentus (parastais diapazons: 50–70 procenti) no darbinieka algas pirms invaliditātes, kā tas ir redzams Darba statistikas biroja fiksētās procentuālās procentuālās analīzes procentos.

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas plāni var sniegt labumu tikai par desmit nedēļām, bet visbiežāk pabalsti tiek piešķirti 26 nedēļām, saskaņā ar Darba statistikas biroja sniegto pabalstu ilgumu. Tomēr īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas plāni atšķiras atkarībā no uzņēmuma, un saņemto pabalstu summa var mainīties atkarībā no darbinieka amata vai laika, ko viņš vai viņa ir strādājis darba devējam.

Pēc apdrošināšanas pabalstu termiņa beigām daudzi darba devēji saviem darbiniekiem piedāvā piekļuvi ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas noteikumiem.

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana ir novērtēts darbinieku pabalsts darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem. Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana nodrošina labvēlīgu finanšu spilvenu, drošības tīklu, ja darbinieks ir īslaicīgs invaliditāte.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.