Kā jūsu kolēģi aprakstītu jūsu personību?

Ir vairāki standarta intervijas jautājumi, par kuriem jums vajadzētu būt sagatavotām spēcīgām atbildēm, tostarp par jūsu darba pieredzi un personību. Lielākā daļa pretendentu nav gatavi uzdot jautājumus par viņu personību, neskatoties uz to, ka atsevišķas personības iezīmes ir uzskaitītas kā vēlamas darba piedāvājumā. Intervētāji bieži jautā: „Kā jūsu kolēģi aprakstītu jūsu personību?” Daudzu iespējamo iemeslu dēļ, tostarp:

1. Lai iegūtu sajūtu par savu pašapziņu
2. Lai salīdzinātu savu pašnovērtējumu ar to, kā jūsu atsauces jūs aprakstīja
3. Lai novērtētu savas prasmes, lai noskaidrotu, cik labi jūs atbilstat viņu grupas dinamikai un uzņēmuma kultūrai

Kā atbildēt uz jautājumiem par jūsu personību

Šis šķietami vienkāršais jautājums ir iespēja jums dalīties ar jūsu labākajām īpašībām. Vai esat uzticams? Uzticama? Elastīgi? Koncentrējieties uz prasmēm un atribūtiem, kas padarītu jūs organizācijas vērtību.

Lai efektīvi atbildētu uz šo intervijas jautājumu, jums jāzina, ko jūsu kolēģi uzskata, ka jūs nonākat pie galda. Padomājiet atpakaļ par visiem gadījumiem, kad kāds kolēģis jums pateicās, piemēram, kad jūs bijāt lielisks komandas spēlētājs projektā vai, kad parādījāt laipnību, palīdzot strādniekam. Lasiet jums rakstītās atsauces vēstules, LinkedIn apstiprinājumus vai veiktspējas pārskatus. Ja jūs vēlaties dziļāk izrakt, vienkārši jautājiet saviem kolēģiem, kā viņi jūs aprakstīs. Viņu atbildes var atklāt stiprās puses, kuras citādi nebūtu uzskatījušas, vai jomas, kurās tas būtu jāuzlabo.

Tālāk uzskaitiet visus savāktos datus un kondensējiet tos īsos lodziņos, meklējot atgriezeniskās saites modeļus. Kad esat pabeidzis, dodieties atpakaļ uz sākotnējo darba piedāvājumu un izvēlieties vienu vai divas iezīmes, kas pārklājas ar aprakstu.

Ja jūs nevarat atcerēties vai atrast nekādu specifisku atgriezenisko saiti (ne formālu, ne neformālu) un esat bezdarbnieks, uzskaitiet, ko jūs domājat, ka jūsu piecas stiprās puses ir, un paplašiniet, kā jūs demonstrējat katru no tiem. Atcerieties izvēlēties iezīmes, kas saistītas ar darba vietu sarakstu.

Padomi par to, ko teikt

Spēcīga atbilde uz jautājumu "Kā jūsu kolēģi aprakstīs jūsu personību?" Prasa divas daļas:

1. Vienlaicīgi iezīmējiet vienu personības iezīmi, koplietojot piemēru tam laikam, kad parādījāt šo kvalitāti. Stāstu stāstīšana ir iespēja parādīt uzticību, charizmu un spēcīgas starppersonu prasmes.
2. Koncentrējieties uz personības iezīmēm, kas attiecas uz darbu, kuram jūs piesakāties. Protams, esiet pozitīvi, bet pārliecinieties, ka esat godīgs un pazemīgs, jo šie tikumi ir ļoti novērtēti darbaspēkā. Turklāt jūsu aktīvu izrotāšana vai gulēšana uz zemes var izvest jūs uz uzņēmuma kultūru, kas nav saderīga ar jūsu patieso dabu.

Labāko atbilžu piemēri

Laba atbilde uz šo jautājumu ne tikai parādīs pozitīvu personības iezīmi, bet arī izskaidros intervētājam, kā šī personības iezīme ļaus jums izcelties pozīcijā, uz kuru jūs piesakāties.

• Mani kolēģi man teica, ka esmu ārkārtīgi organizēta un lieliska laika vadībā. Viena projekta laikā manas komandas locekļi uzteica mani par visu projekta posmu izstrādi un ievērošanu. (Sniedziet īsu kopsavilkumu par projektu.) Mēs beidzot to veiksmīgi pabeidzām pirms laika, un tas bija hit!
• Mani kolēģi teica, ka esmu ļoti optimistisks, jo es redzu neveiksmes kā iespējas mācīties un augt. Vienmēr ir radošs problēmas risinājums, un man tas patīk. Viens piemērs, kas nāk prātā, bija, kad kolēģi no mana pēdējā darba bija mūsu departamentā izjaukuši budžeta samazinājumus, un es izstrādāju dažus gudrus veidus, kā saglabāt dažus mūsu resursus kurpju budžetā. Viņi tika īstenoti.

• Man teicis, ka esmu gan spēcīgs līderis, gan komandas spēlētājs. Patiesībā viens kolēģis piedāvāja man personiski nosūtīt uzziņu vēstuli, pateicoties manai spēcīgai komandas vadībai. Viņu pārsteidza mana spēja efektīvi vadīt kolēģu grupu, vienlaikus klausoties un apsverot ikviena ieguldījumu, jo mēs noteicām labāko rīcības plānu šim jaunajam uzņēmumam. (Sniedziet īsu kopsavilkumu par iniciatīvu un rezultātu.)

Saistītie interviju jautājumi

„Kā jūsu kolēģi aprakstītu jūsu personību?” Ir tikai viens no daudziem interviju jautājumiem, kas saistīti ar komandas darbu, par kuru jums vajadzētu būt sagatavotām atbildēm. Citi tipiski jautājumi ir: "Vai jums kādreiz ir bijušas grūtības strādāt ar menedžeri?" un "Vai jūs vēlaties strādāt patstāvīgi vai komandā?"

Jums ir jautājumi, kas ir gatavi uzdot

Kamēr jūsu intervētājs uzklausa un reaģē uz jūsu atbildēm, lai novērtētu jūsu potenciālu uzņēmumā, pievērsiet īpašu uzmanību intervētāja verbālajai un neverbālajai komunikācijai, lai novērtētu to pašu.

Visbeidzot, būsiet gatavs uzdot intervētāju jautājumus, lai parādītu savu zinātkāriešu pusi un noskaidrotu, vai tā ir uzņēmuma kultūra, kurā jūs varētu attīstīties.