Kā uzņēmumi pieņem darbā darbiniekus?

Laikā, kad tehnoloģiju noteikumi, pieņemšana darbā un pieņemšana darbā gadu gaitā ir būtiski mainījusies un turpinās attīstīties. Ir svarīgi, lai darba meklētāji būtu informēti par to, kā uzņēmumi pieņem darbā, lai viņi varētu izmantot veidus, kā uzņēmumi meklē kvalificētus pretendentus, kas pieņem darbā.

Kas ir pieņemšana darbā?

Pieņemšanas procesa darbā pieņemšanas fāze notiek tad, kad uzņēmumi cenšas sasniegt kandidātu kopumu, izmantojot darba piedāvājumus uzņēmuma un ārējās tīmekļa vietnēs, darba nosūtīšanu, palīdzības pieprasījumus un citus resursus koledžu universitātēs un sociālajos medijos.

Pēc tam darba pretendenti, kas reaģē uz darbā pieņemšanas centieniem, tiek pārbaudīti, lai noteiktu, vai viņi ir kvalificēti pāriet uz nākamo darbā pieņemšanas procesa posmu. Tas varētu ietvert intervijas un citas novērtēšanas metodes. Darba devēji var pārbaudīt potenciālo darbinieku pieredzi, kā arī pārbaudīt atsauces pirms pārcelšanās uz interviju procesu.

Pasīvā Vs. Aktīvā vervēšana

Dažos gadījumos darba devēji pasīvi pieņem darbā, darot mazliet vairāk nekā atklāt savas kompānijas tīmekļa vietnēs un gaidot, ka pretendenti atradīs sūtījumus un pieteiksies. Šādiem uzņēmumiem bieži nav jādara nekas cits, jo saņemto pieteikumu skaits ir liels. Citi uzņēmumi aktīvi pieņem darbā kandidātus. Viņi cenšas sazināties ar potenciālajiem darbiniekiem un iesaistīt tos ar darba gadatirgu palīdzību, apmeklējot koledžas universitātes, ievietojot ārējos portālos un izmantojot citus radošus līdzekļus, tostarp mutiski.

Pat ja viņi saņem daudz pieteikumu, viņi vēlas būt pārliecināti, ka viņi sasniedz vislabākos kandidātus, tostarp tos, kuri nevar aktīvi meklēt darbu, bet var interesēt pareizo iespēju.

Rekrutēšana uzņēmuma tīmekļa vietnēs

Daudzām lielām korporācijām ir vairāk pretendentu, nekā tās var viegli pārvaldīt, tāpēc nav nepieciešams plaši reklamēt kandidātus nodarbinātībai. Piemēram, Southwest Airlines saņēma 342,664 atsāk 2016. gadā ir pieņemti 7 207 jauni darbinieki. Tas ir daudz pieteikumu iesniedzēju par katru pieejamo darbu. Tomēr dienvidrietumiem ir savas tīmekļa vietnes sadaļa “Karjera”, kurā ir informācija par darbavietām, priekšrocībām, uzņēmuma kultūru, praksēm un padomiem par to, kā strādāt dienvidrietumos. Pretendenti var pieteikties tiešsaistē, augšupielādējot, kopējot un ielīmējot, vai izmantojot atsākšanas vedni, lai saņemtu savu CV uz Dienvidrietumu pieteikuma iesniedzēju sistēmām.

Darba meklētājiem, kuri zina, kur viņi vēlas strādāt, vispirms jāpārbauda uzņēmuma tīmekļa vietne, lai atrastu pieejamos atvērumus un pieteiktos tiešsaistē. Dodoties tieši uz avotu, sistēma ātri iekļūst sistēmā. Iespējams, ka ir iespējams pierakstīties, lai saņemtu informāciju par jaunām darba vietām, tiklīdz tās būs ievietotas.

Darba padomes

Darba grupām joprojām ir svarīga loma uzņēmumu pieņemšanā darbā. Lielākie darba devēji publicē atklātas pozīcijas darba vietās, piemēram, Monster.com, CareerBuilder.com un Dice.com. Darba meklētāji šajās vietnēs var izveidot profilu un augšupielādēt atsūtījumus un vēstules, lai pieteiktos darbam. Turklāt daudzām top darba lapām ir mobilās lietotnes, lai jūs varētu meklēt darbu no sava tālruņa vai planšetdatora.

Darba meklēšanas dzinēji

Darba meklēšanas dzinēji ir labs veids, kā darba meklētājiem ātri iegūt darbu, jo viņi meklē daudzus avotus, kuros ir uzskaitītas nodarbinātības iespējas. Kaut arī darba meklētājprogramma atrod daudz darba vietu, kad tā meklē internetā, uzņēmumi tos izmanto arī, lai tieši darbā pieņemtu darbā.

Piemēram, US.jobs ir valsts darba meklēšanas vietne, ko vada DirectEmployers, kas ir bezpeļņas cilvēkresursu konsorcijs no vadošajiem pasaules darba devējiem, un Nacionālā valsts darbaspēka aģentūru asociācija. Biedru uzņēmumu saraksti tiek publicēti tieši ASV.

Turklāt darba devēji, kas vēlas, lai viņu atvērtās pozīcijas tiktu rādītas darba meklēšanas dzinējā, var, piemēram, piesaistīt LinkUp.com 's Recruitment Advertising Solutions, lai saņemtu piemaksu tīmekļa izvietojumu, veiktu darbavietas no uzņēmuma tīmekļa vietnes uz Facebook un izmantotu dažādas iespējas citu darbā pieņemšanas iespēju.

LinkedIn

LinkedIn joprojām ir populārs profesionālo darbinieku piesaistes tīkls, kurā 96% darba devēju, kurus aptaujāja Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) 2015. gadā, izmanto to, lai pieņemtu darbā.

LinkedIn Recruiting Solutions ļauj uzņēmumiem viegli piesaistīt kandidātus, dalīties un reklamēt LinkedIn darbavietas un izveidot uzņēmuma karjeras lapas, lai piesaistītu un iesaistītu talantus.

Darba meklētāji var meklēt atveres tieši LinkedIn un sekot uzņēmumiem, lai iegūtu jaunākās ziņas. Lai efektīvāk izmantotu LinkedIn, profilus vajadzētu rūpīgi optimizēt, lai parādītu darbiniekus, kuri meklē kvalificētus kandidātus.

Nodošana

Darba devēji mīl minētos kandidātus, jo šiem pretendentiem ir iepriekš ieteikumi no kāda uzņēmuma darbinieka. Ja ir iesniegts pieprasījums, ir labāka iespēja iegūt kvalificētu kandidātu, jo darbinieki, kas dara norādes, zina uzņēmumu un to cilvēku veidu, kuri būtu piemēroti.

Plus, nodošana racionalizē nomas procesu. Patiesībā daži uzņēmumi maksā prēmijas darbiniekiem, kuri nodod darbā darbā kandidātus. Darba meklētājiem, saņemot nodošanu no kādas personas, kas jau strādā uzņēmumā, var būt lielisks veids, kā iegūt savu atvaļinājumu no īres vadītāja.

Sociālā darbā pieņemšana

Turpinās pieaugt sociālā darbā pieņemšana, kas notiek, kad uzņēmumi izmanto sociālās tīklošanas vietnes, piemēram, Facebook un Twitter, lai reklamētu darba piedāvājumus un piesaistītu potenciālos darbiniekus. Cilvēkresursu vadītāji, kas atbildēja uz SHRM aptauju, uzskatīja, ka Linkedin ir visefektīvākais (73 procenti) sociālo mediju portāls darbā, kam sekoja Facebook (66 procenti) un Twitter (53 procenti).

Lieliem un maziem uzņēmumiem ir Facebook un Twitter lapas, kurās tie publicē informāciju par uzņēmumu, darba piedāvājumus, padomus un ieteikumus, kā arī informāciju par to, ko tas patīk strādāt uzņēmumā.

Līdztekus uzņēmumiem, kas piedalās sociālajos darbā, daudzām darba vietām ir arī spēcīga sociālā medija. Lielākajai daļai topo vietņu ir Twitter lapas, kurās viņi piestiprina darba piedāvājumus un karjeras konsultācijas. Darba sarakstu un karjeras padomus var atrast arī daudzu darba grupu Facebook lapās.