Uzziniet, kā darba devēji pieņem darbā darbinieku

Dažreiz, kad jūs meklējat darbu, gaidīšana katrā darbā pieņemšanas posmā var justies bezgalīgi. Jūs gaidāt, lai redzētu, vai darba devējs ir saņēmis jūsu CV. Tad jūs gaida, lai redzētu, vai jūs izvēlēsieties darba interviju. Tad jūs gaidāt interviju, kas, iespējams, ir nedēļa. Tad intervijas dienā jūs esat nervozs un uztraucies un joprojām gaida, jo intervija notiek plkst. Iespējams, kaut kāds ieskats darba devēja darbā, lai pieņemtu darbā darbinieku, palīdzēs jums saprast, kas notiek aiz ainas.

Tas nav par jums, lielākoties.

Ieskats darba kandidātiem

Darbinieku pieņemšana darbā un pieņemšana darbā parasti sākas ar darbā pieņemšanas plānošanas sanāksmi un no tās pāriet. Pieteikuma iesniedzējs atsāk cilvēkresursu pārskatīšanu, un vadītāja vadība ir ilgstošs process, kamēr jums nav ne jausmas, vai darba devējs iesniedz savu CV starp kvalificētākajiem pretendentiem - vai nē. Daži pieklājīgi darba devēji automātiski ģenerē kandidāta atbildes veidlapas vēstuli, pateicoties jums par jūsu CV iesniegšanu. Tātad šajos gadījumos jūs zināt, ka darba devējs to ir saņēmis.

Tiklīdz HR cilvēki sazināsies ar jums, lai ieplānotu interviju, atkarībā no tā, vai organizācija izmanto komandas pieeju - ko es ieteiktu - intervijas komandas plānošana var ilgt vairākas nedēļas. Pēc gaidīšanas var gaidīt, ja gaidīsit, lai dzirdētu, vai viņi uzaicinās jūs uz otru interviju, lai satiktu vairāk potenciālo kolēģu.

Lielā uzņēmumā dažreiz birokrātija pievieno laika slāņus darbā pieņemšanas procesam. Turklāt jūs varētu konkurēt ar lielu kandidātu skaitu. Valsts, federālās vai vietējās pašvaldības amatā darba devējs veic vairākus soļus, lai apsvērtu arī iekšējos kandidātus, pirms apsvērt ārējos kandidātus. Dažreiz, no darbā pieņemšanas sākuma līdz darba piedāvājumam, aģentūra zaudē pozīcijas finansējumu.

Un organizācijas kļūst par pazīstamām ar darba meklētājiem par neveiksmēm pieklājībā un pārdomātībā, sazinoties ar kandidātiem. Daudzas organizācijas nav un apgalvo, ka tas ir laika un resursu jautājums.

Kā strauji augošie uzņēmumi pieņem darbā darbinieku

Daudz kas ir atkarīgs arī no tā, cik ātri uzņēmums aug. Strauji augošajā uzņēmumā Cilvēkresursu darbinieki parasti tiek nodarbināti ar darbinieku pieņemšanu darbā. Tajā pašā laikā strauji augošā uzņēmumā daudzas darba sistēmas ir bojātas. Tas, kas strādāja 75 darbiniekiem, vairs nedarbojas 150 vai 200 darbinieku.

Tātad, cilvēki, kuri ir atbildīgi par maksas vadīšanu un jaunu darbinieku pieņemšanu darbā, ir divkārši noslogoti; viņi rada savas iznomāšanas sistēmas un vervē labus cilvēkus tik ātri, cik vien iespējams - vienlaicīgi. Tas ir izaicinājums atgriezties pretendentiem, pat ieplānojot otru interviju.

Kamēr jūs gaidāt

Ko jūs varat darīt starplaikā? Pārliecinieties, ka pēc pirmās intervijas nosūtāt pateicības vēstuli. Jūs arī vēlaties, lai jūsu darba meklēšanas sistēma tiktu atjaunināta un virzīta uz priekšu. Parasti tiek atgriezts pieklājīgs tālruņa zvans. Un, tikai vienu reizi, varat nosūtīt personāla personāla personālam vai nomas vadītājam e-pastu, kurā tiek prasīts par statusu, kādā viņi atrodas.

Darbinieku līdzdalības un līdzdalības darba vidē pieņemšanā darbā iesaistīto cilvēku skaits arī izraisa izaicinājumu. Tikai piecu vai sešu cilvēku apvienošana, lai veiktu interviju, var ilgt vairākas nedēļas.

Bet jūs nevēlaties strādāt uzņēmumā, kas nepiešķir un neļauj darbiniekiem, tāpēc bieži vien vislabākie uzņēmumi ieņem visilgāk. Vienu reizi es samaksāju darbinieku, kurš man teica, ka pirmajā darba intervijā bija darba piedāvājums.

Es patiesībā teicu, ka mūsu kompānija nevienam nepiedāvā piedāvājumu vismaz trīs nedēļas, tāpēc viņai būs jāizlemj. Viņa noraidīja piedāvājumu un gaidīja, jo viņa vēlējās darbu, kas man bija pieejams. Izrādījās, ka tā ir laba izvēle viņai - mēs to samaksājām.