Uzziniet, ko darba devēji sagaida darba vietā

Darbavietas etiķetes identificēšana mūsdienās ir daudz mulsinošāka nekā agrāk. Lai gan mēs visi, iespējams, zinām, kas ir labs etiķete, strādājot ar citiem cilvēkiem, mēs varam neredzēt, kā šīs līnijas var kļūt neskaidras, kad mēs ņemam vērā visu tehnoloģiju, kas ir jāpiedāvā, un to, kā tas var būt par rupju, neuzmanīgu vai neprofesionāla vadība un kolēģi.

Viena no pirmajām lietām, kas jums jādara prakses sākumā, ir atrast to, kas ir uzņēmuma politika un procedūras, kad runa ir par internetu un elektroniskajām ierīcēm. Atšķirībā no koledžas, daudzi uzņēmumi uzrauga interneta lietošanu un stingri uzrauga personisko ierīču izmantošanu darba laikā.

Tā kā jums vajadzētu strādāt uzņēmuma darba laikā, uzņēmumiem ir visas tiesības uzraudzīt jūsu interneta lietošanu un pārbaudīt jūsu uzņēmuma e-pastu. Tā kā skolēni nav pieraduši uz uzraudzību, daudzi uzskata, ka darba devēji, kas savu darbu laikā veic stingru kontroli, pārkāpj viņu privātumu.

Ko darba devēji sagaida?

Vislabāk ir rūpīgi rīkoties, nevis identificēt, lai pārkāptu uzņēmuma politiku, kad piesakāties neatļautās vietnēs vai programmās. Protams, katra darba vide nosaka savus noteikumus attiecībā uz personīgo laiku un darbinieku tehnoloģiju izmantošanu.

Uzņēmumiem, kas praktizē praktizējošo un jauno darbinieku izīrēšanu, pirms darba uzsākšanas parasti zina savas politikas, visbiežāk ir vis mazākās problēmas, bet darbinieka pienākums ir iepriekš uzzināt par šīm politikām, jo ​​tās var izskaidrot ar drukātu drukāšanu jebkurā formā vai noslēgti līgumi kā nodarbinātības nosacījums.

Kas tiek uzskatīts par profesionālu uzvedību?

Profesionāls darbs darbā ir viegli atpazīstams, kad runa ir par apģērba kodu vai darbu uz laiku, bet var kļūt neskaidra, kad tiek noteikti jauni noteikumi, kas nav radušies pirms profesionāla darba uzsākšanas. Kad jūs domājat par to, lielākā daļa studentu ir diezgan laimīgi par brīvību, ko viņi piedzīvo kā koledžas students.

Paskaties uz jebkuru koledžas pilsētiņu, un jūs sastapsieties ar studentiem, kuri pastāvīgi izmanto savus mobilos tālruņus. Turklāt paredzams, ka tiks pārbaudītas vietnes, kas paredzētas personīgai un koledžas lietošanai, kā arī iespēja nosūtīt e-pastu ikvienam, kuru vēlaties sazināties pat tad, ja tas notiek klases laikā. Atcerieties, ka ne visi uzņēmumi ir līdzīgi, bet šādi padomi palīdzēs jums izvairīties no problēmām jaunajā praksē vai darbā.

• Uzreiz atbildiet uz visiem uzņēmuma e-pasta ziņojumiem, kamēr atrodat darbu. Pārvaldnieki var brīnīties, ko jūs darāt, ja jums ir vajadzīgas dienas vai divas atbildes uz svarīgiem e-pastiem. Ja jūs strādājat, lai atrastu atbildi pirms atbildes uz e-pastu, var būt saprātīgi ļaut personai to uzzināt, lai viņi nedomātu, ka jūs nereaģējat vai ka neesat saņēmis e-pasta ziņojumu.
• Padariet to par punktu, lai uzzinātu jūsu uzņēmuma politiku un procedūras, kad runa ir par to, kas tiek gaidīts no saviem darbiniekiem. Jūs varat iepazīties ar uzņēmuma Cilvēkresursu biroju, kuram jāspēj sniegt nepieciešamo informāciju. Ja nē, sazinieties ar savu vadītāju vai apmeklējiet uzņēmuma tīmekļa vietni. Tas ir visvieglāk to darīt darba sākumā, lai izvairītos no mulsinošiem mirkļiem.

• Ņemiet vērā, ka jebkurš paziņojums, ko sūtāt pa e-pastu, var būt uzņēmuma uzraudzībā. Nekad nesūtiet personiskos ziņojumus, izmantojot uzņēmuma e-pastu. Jūsu e-pasta vēsturi var periodiski pārbaudīt, un tas var negatīvi ietekmēt darbu. Vislabāk ir izveidot personisku e-pasta kontu un izmantot to personiskai lietošanai, atstājot uzņēmuma kontu tikai visiem uzņēmuma e-pasta ziņojumiem.
• Dažiem uzņēmumiem ir stingra politika par to, ko darbinieki var lejupielādēt datoros darbā. Nedariet kļūdu tīmeklī, jo tas var novest pie tā, ka jūs zaudējat darbu, lai gan jūs jūtaties, ka jūs neko nedarāt nepareizi.

• Esiet informēts par to, ko jūs publicējat sociālo tīklu vietnēs. Iespējams, nav laba ideja, lai lepotos ar piedzimšanu pagājušajā vakarā. Kad jums ir pilna laika darbs, jūs ne tikai pārstāvat sevi, bet jūs arī pārstāvat savu uzņēmumu. Iedomājieties, ka kāds, kas pārvalda jūsu grūti nopelnīto naudu, tikai konstatē, ka viņi bieži nodarbojas ar nenobriedušu un bezatbildīgu rīcību.
• Ja nejauši piesakāties vietnē, kas ir aizliegta, atteikieties un ziņojiet par to attiecīgajai personai, piemēram, IT departamentam vai jūsu vadītājam.

• Uzziniet uzņēmumu politiku par personiskajiem telefona zvaniem un personisko mobilo telefonu lietošanu. Politika ir atšķirīga, un tā var būt kaut kas no personiskajiem telefona zvaniem, vienlaikus strādājot pie tā, lai saglabātu personiskos telefona zvanus līdz minimumam un izmantotu tikai tad, kad tas ir absolūti nepieciešams.

Šie padomi var šķist ne-brainers, bet tos var viegli aizmirst jauni profesionāļi, kuri agrāk nekad nav saskārušies ar tehnoloģiju un elektronisko ierīču personīgās lietošanas uzraudzību.