Ko darbā pieņem darbā vadītājs?

Nomas vadītājs ir darbinieks, kurš pieprasīja jaunu amata vietu. Vai arī darbā pieņemšanas vadītājs ir persona, kas lūdz darbinieku aizpildīt atklātu darbu. Neatkarīgi no viņu ikdienas pienākumiem viņi ir galvenais darbinieku atlases komandas dalībnieks.

Kā darbinieka pozīcijas ierosinātājs vai nepieciešamība, darbā pieņemšanas vadītājs ir darbinieku atlases komandas vadītājs. Viņš vai viņa ir darbinieks, kas strādā ar cilvēkresursiem, lai aizpildītu atklāto pozīciju, veicot katru organizācijas darba procesa soli.

Kā darbā vadītāji sāk savu procesu

Sākot ar darbā pieņemšanas plānošanas sanāksmi, darbā pieņemšanas vadītājs piedalās visos darbinieku atlases aspektos. Viņi pārskata ienākošos atsākumus un lietojumprogrammas un veic telefona interviju, lai noteiktu, vai pretendenti ir pietiekami kvalificēti, lai nopelnītu darbinieka laiku, kas ieguldīts vietējā intervijā.

Nomas vadītājs piedalās gan pirmajā, gan otrajā intervijā. Ja potenciālais darbinieks ir jūsu uzņēmuma atrašanās vietā vairāk nekā šīs divas sanāksmes, iznomāšanas vadītājs sveic kandidātu katrā vizītē.

Pilnībā piedaloties procesā, katru reizi, kad potenciālās darbinieku intervijas palīdz vadītājam sākt veidot attiecības ar kandidātu. Tas ir pirmais solis ilgtermiņa darbinieku saglabāšanā, kas sākas, pirms darbinieks pat sāk savu jauno darbu.

Visā darbā pieņemšanas laika posmā personāla vadītājs katrā procesa posmā palīdz darbā vadītājam. Viņi skata sākotnējos pieteikumus, dod īsu sarakstu iznomāšanas vadītājam un palīdz atlasīt intervijas komandu.

Uzdevumi pirms darba piedāvājuma

Nomas vadītājs arī strādā ar cilvēkresursiem, lai noteiktu atbilstošo kompensāciju par amatu, parasti veic darba piedāvājumu un apspriež jaunā darbinieka, kas pieņem un sāk darbu, detaļas un grafiku. Viņi ir atbildīgi arī par attiecību veidošanu un uzturēšanu ar jauno darbinieku no brīža, kad darbinieks pieņem organizācijas darba piedāvājumu līdz brīdim, kad viņi sāk savu jauno darbu.

Kā parādīts, HR ir pieejams, lai palīdzētu vadītājam katrā darbā pieņemšanas un nomas procesa posmā, bet vadītājs ir galvenais cilvēks, kam šis process pieder. Viņam vai viņai ir vislielākā iespēja iegūt vai zaudēt savu nodaļu ieguldījumus uz borta, apmācības, attiecību veidošanas un galu galā darba panākumiem vai jaunā darbinieka neveiksmi. Nomas vadītājam ir nopietna atbildība par viņu organizāciju.

1:58

Noskatieties tagad: 8 Nomas vadītāja noslēpumi, kas jums jāzina

Pieņemšanas lēmumu pieņemšana

Nomas vadītājam ir izšķiroša nozīme, pieņemot lēmumu par to, kam pieņemt darbā jauno darbinieku. Lai gan informācija par šo amata lomu uzņēmumā var atšķirties, iznomāšanas vadītājs vienmēr ir svarīgs lēmumā par pieņemšanu darbā. Lielākajā daļā organizāciju tie var nebūt vienīgie lēmumu pieņēmēji, bet viņiem ir veto tiesības, jo jaunais darbinieks parasti ziņos viņiem.

Komandas pieejā darbā, kas ir ļoti ieteicams kā stratēģija, iznomāšanas vadītājs izveido debašu sesiju, lai saņemtu atgriezenisko saiti no darbiniekiem, kuri intervēja potenciālos darbiniekus. Tad daudz mazāka darbinieku grupa, kurā būs iekļauts darbā pieņemšanas vadītājs un personāls, pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā un sagatavos darba piedāvājumu.

Nomas vadītājs nosaka jaunā darbinieka sākuma datumu un ir atbildīgs par jaunā darbinieka orientācijas plānošanu un uzkāpšanu uz kuģa. Viņi arī pieņem galīgo lēmumu par jaunā darbinieka mentoru un darbinieka darba aprakstu, pēc tam nosūtot jaunu darbinieku ielūguma vēstuli un paziņojot par jauno darbinieku.