Jūsu invaliditātes atklāšana darba meklēšanas laikā

Saskaņā ar ASV tautas skaitīšanas biroja datiem katram no pieciem amerikāņiem ir invaliditāte. Ja esat daļa no šīs lielās grupas - vai jūsu invaliditāte ir redzama vai slēpta, neredzama, darba pieteikšanai un intervēšanai ir papildus sarežģītības pakāpe. Jums var rasties jautājums, vai jums ir pienākums dalīties ar informāciju par jūsu invaliditāti ar potenciālajiem darba devējiem.

Prasības malā, vai ir lietderīgi vai kaitīgi dalīties ar šīm detaļām? Vai jums vajadzētu minēt savu invaliditāti darba pieteikumā vai darba intervijas laikā? Ja jā, tad kad un kā jums vajadzētu dalīties ar informāciju? Ko jums vajadzētu teikt un cik daudz informācijas jums vajadzētu atklāt?

Tie nav vienkārši atbildējami jautājumi un tie, kuriem ir viena pareiza atbilde. Ja Jums ir artrīts, cerebrālā trieka, depresija vai kāda cita garīga vai fiziska invaliditāte, šeit ir dažas lietas, kas jāapsver darba meklēšanas laikā.

Ko saka likums?

Pirmkārt, aplūkosim juridiskās īpašības attiecībā uz nodarbinātību cilvēkiem ar invaliditāti. Saskaņā ar ASV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likumu (ADA) ir divas svarīgas lietas. Pirmkārt, likums padara darba devējiem nelikumīgu diskriminēt kvalificētus darba meklētājus vai darbiniekus ar garīgu vai fizisku invaliditāti. Otrkārt, ADA pieprasa, lai darba devēji pieņem saprātīgas iespējas darbiniekiem vai kandidātiem ar invaliditāti.

Izklausās skaidri, vai ne? Bet ņemiet vērā frāzes "kvalificēti pretendenti" un "saprātīgas naktsmītnes", kas rada zināmu neskaidrību. (Iegūstiet vairāk informācijas par ADA, ietverot saprātīgas naktsmītnes definīciju un sīkāku informāciju par to, kādus jautājumus darba devēji var - un nevar - jautāt.)

Juridiski ADA neprasa kandidātiem atklāt invaliditāti darba devējiem vai potenciālajiem darba devējiem. Tomēr, ja jūs neizpaužat, darba devējiem attiecīgi nebūs jāveic naktsmītnes.

4 Apsvērumi, kas jāpatur prātā

Tas ir tikai saprātīgi, ka cilvēki ar invaliditāti, neraugoties uz šiem juridiskajiem aizsardzības līdzekļiem, var vilcināties dalīties ar savām invaliditātēm. Vai, saskaroties ar diviem kvalificētiem kandidātiem, vai darba devēji izvēlas intervēt vai pieņemt darbā bez invaliditātes, jo tas ir tikai vieglāk? Vai saruna par invaliditāti aizēno runāt par kvalifikācijām un darba pienākumiem?

Tās ir pamatotas bažas. Un, ņemot vērā darbavietu un invaliditātes klāstu, ir neiespējami pierādīt vienu pareizo atbildi uz jautājumu par to, vai pieteikšanās procesa laikā izpaust invaliditāti. Tomēr šeit ir dažas lietas, kas jāaplūko, kad pieņemat lēmumu:

1. Vai jums būs vajadzīgas naktsmītnes? Ja jums būs nepieciešams ratiņkrēslam draudzīgs rakstāmgalds, ekrāna lasītājs, elastīgs grafiks vai jebkuras izmaiņas biroja izkārtojumā vai piegādēs, var būt lietderīgi tos dalīt ar potenciālajiem darba devējiem pieteikuma procesa laikā. Īpaši var būt noderīgi. Galu galā, jūs ļoti labi zināt vairāk nekā darba devēji par to, kas nepieciešams un kādas izmaksas ir saistītas. Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi pārskatiet darba aprakstu, lai pārliecinātos, ka varēsiet veikt galvenos pienākumus un iegūt sajūtu par konkrētām naktsmītnēm, kas palīdzēs jums veikt savu darbu.

2. Vai neatklās pieteikuma veidošanas procesu negaidīti? Eseja par The Guardian Džeimss Gerss norāda, ka neuzsākot savu invaliditāti, atbildot uz kopīgiem intervijas jautājumiem par komandas darbu un izaicinājumiem nav iespējams.

Ja nespēja dalīties ar informāciju par invaliditāti padarīs atbildes uz intervijas jautājumiem grūtāk, tas var būt laba zīme, ka agrīna atklāšana ir pareizais ceļš jums. Paturiet prātā, ka invaliditāte var kalpot arī kā izskaidrojums darba vēstures trūkumam.

3. Vai darba devējam ir nostāja par invaliditāti? Kā vienmēr, var noderēt arī uzņēmuma izpēte. Šajā gadījumā jūs vēlaties pārbaudīt, vai uzņēmumam ir ieraksts par atbalstu darbiniekiem ar invaliditāti - vai ne. Dažas nespējīgas sabiedrības pazīmes: fotogrāfijas un valoda tīmekļa vietnē, kas atbalsta vai atzīst cilvēkus ar invaliditāti, un pierādījumi par saikni ar invaliditātes grupām.

Daudziem uzņēmumiem ir pieejama informācija uzņēmuma tīmekļa vietnes karjeras sadaļā, kas piedāvā palīdzēt pieteikuma iesniedzējiem. Piemēram, “Ja jums ir invaliditāte vai īpaša vajadzība, kas prasa izmitināšanu, lūdzu, sazinieties ar mums pa e-pastu: [email protected].” Vai „Ja jums ir nepieciešamas pamatotas naktsmītnes, lai meklētu darba piedāvājumus vai pieteiktos amatam, lūdzu, dariet mums zināmu nosūtot e-pastu uz adresi [email protected].

4. Kad jāatklāj.Ja jūtat, ka vislabāk ir atklāt informāciju par jūsu invaliditāti, jums var rasties jautājums, kāds ir labākais laiks. Atkal, nav nevienas pareizas atbildes - bet šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā.

Iepriekšēja intervija: Ja jums ir redzama invaliditāte, var būt noderīga dalīšanās ar informāciju pirms intervijas. Tas ir īpaši svarīgi, ja vēlaties, lai intervijas uzmanības centrā būtu jūsu kvalifikācija un darba pieredze. Jūs varat ātri un vienkārši noteikt cerības (piem., "Es izmantoju ratiņkrēslu, tāpēc būtu lietderīgi tikties telpā ar durvīm, kas ir pietiekami plašas, lai pielāgotos manam krēslam") un atvieglotu intervētājiem.

Intervijas laikā: Darba devēji bieži vēlas, lai darbinieki būtu pielāgojami un elastīgi. Dažos veidos jūsu stratēģijas, kas paredzētas dzīvošanai pasaulē, kas ne vienmēr ir pielāgota jūsu vajadzībām, var izcelt šīs īpašības. Turklāt, ja jūs domājat, ka jūsu intervētāji domā par jūsu invaliditāti - un kā viņiem būs jāpielāgo pienākumi vai biroja izkārtojums - var būt noderīgi risināt šīs problēmas, kuras intervētāji nevar likumīgi audzināt.

Pēc intervijas: Ja jūs nosēdāt darbu, apsveicu! Tagad jums var būt jautājums, vai jums ir jārod jūsu invaliditāte. Ja ir nepieciešami pielāgojumi un darba devējs būs vieglāks, ja darba devēji apzinās, tas ir labs laiks, lai to ieviestu. Ja, piemēram, Jums ir nepieciešama ikdienas pārtraukums, lai ievadītu medikamentus, tad, ja jūsu pirmās dienas laikā esat pārsteigts par savu jauno darba devēju.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.