5 padomi pirmās intervijas apstrādei

Pirmā intervija parasti ir pirmais solis darbā pieņemšanas procesā. Pirmā intervija, kas pazīstama arī kā pirmās kārtas intervija, ir veids, kā darba devējs var atrast tikai kvalificētākos pretendentus darbam.

Daudzas pirmās intervijas ir daudz mazāk rūpīgas nekā otrās vai trešās intervijas. Tas ir tāpēc, ka tie parasti kalpo sākotnējo pretendentu ekrāna pārbaudīšanai. Šīs pirmās intervijas, kas pazīstamas kā skrīninga intervijas vai pirmās darba intervijas, bieži vien ir pirmās no vairākām intervijām. Parasti skrejers (bieži vien uzņēmuma darbinieks vai ārštata darbinieks) intervēs daudzus pretendentus un izlems, kuri kandidāti ir vislabāk piemēroti. Tad viņš vai viņa dos darba devējam mazāku kandidātu sarakstu, kurš veiks intervijas ar šo mazāko pieteikumu iesniedzēju grupu.

Atšķirībā no skrīninga intervijām, daži uzņēmumi rīko tikai vienu sarunu kārtu, pieņemot darbā, vai arī darba devējs var vadīt visas intervijas, nevis pieņemt darbā darbiniekus vai darbiniekus. Šajā gadījumā pirmā intervija varētu būt ilgāka un intensīvāka.

Pirmo interviju veidi

Pirmās intervijas notiek daudzās dažādās vietās un daudzos veidos. Dažas no tām var būt telefona intervijas. Tālruņa intervijā darbā vai darbā pieņemšanas vadītājs pajautās darba kandidātam vairākus jautājumus pa tālruni. Darba devējs var arī veikt pirmo interviju video vai Skype laikā. Tā kā intervēšana var būt dārga, un pirmajā intervijā var būt daudzi cilvēki, tālrunis un Skype intervijas ļauj darba devējiem ietaupīt naudu.

Citas pirmās intervijas tiek veiktas personīgi. Šīs intervijas parasti notiek darba vietā vai birojā, bet tās var notikt arī neatkarīgā nodarbinātības dienesta birojā, koledžas karjeras birojā vai darba tirgū.

Dažās pirmajās intervijās ir arī prasmju pārbaude, lai apstiprinātu, ka jums ir nepieciešamās prasmes darbam. Tos sauc par talantu novērtējumiem vai pirmsdarbiem. Jums var lūgt pabeigt kādu no šiem testiem tiešsaistē vai personīgi.

Padomi pirmajām intervijām

• Ņem to nopietni. Daži cilvēki neraizējas par pirmajām intervijām, it īpaši, ja tās skata intervijas. Tas ir tāpēc, ka viņi domā, ka pirmā intervija būs ātra un ļoti vienkārša. Dažreiz cilvēki arī uzskata, ka Skype vai telefona intervijas ir mazāk svarīgas. Tomēr vienmēr ir svarīgi, lai jūsu labākā kājām būtu priekšā. Sagatavojieties katrai intervijai un vienmēr esiet profesionāls.
• Pētniecība, uzņēmums. Lai sagatavotos intervijai, pārskatiet uzņēmuma sarakstu un uzņēmuma vēsturi. Tas palīdzēs jums atbildēt uz jautājumiem par darbu un uzņēmumu un parādīs, ka esat gatavs.

• Praktizējiet savas atbildes. Līdztekus studijām uzņēmumā, atbildiet uz kopīgiem intervijas jautājumiem. Neatkarīgi no tā, vai tā ir telefona, personiska vai webcam intervija, jūs vienmēr gribat, lai jūs nokļūtu kā pulēts un profesionāls.
• Parādiet savu entuziasmu. Pat šī intervijas procesa sākumā vēlaties uzsvērt savu entuziasmu uzņēmumam un darbam. Šajā brīdī darba devējs, visticamāk, aplūkos vairākus kandidātus, un jūs vēlaties darīt to, ko jūs varat, lai sevi izceltu. Pierādījums par kaislību un interesi par darbu ir lielisks veids, kā pamanīt.

• Turpmākie pasākumi. Pat pirmajai intervijai jums ir jānosūta pateicības vēstule intervētājam par laiku, kas nepieciešams, lai tiktos vai runātu ar jums. Norādiet vēstulē kaut ko īpašu par jūsu interviju, lai viņš vai viņa atceras jūs.

Otrās kārtas intervijas

Bieži vien jūsu pirmā intervija nebūs jūsu pēdējā. Daudzi uzņēmumi intervē kandidātus vismaz divas reizes. Dažreiz pirmā intervija notiek pa tālruni, bet otrā - personiski. Otrā interviju kārta notiks tikai ar vispiemērotākajiem kandidātiem no pirmās intervijas.