Labākais veids, kā pārskatīt atsākšanu

Atsākšanas pārskata darbs sākas jau pirms pieteikuma iesniedzēja atsākšanas, lai aizpildītu iesūtni. Atsākšanas pārskatīšana sākas ar darba aprakstu vai lomu profilu, lai jūs plaši zināt, kas saistīts ar darbu. Daļa no darba apraksta, kas ir efektīvs darba apraksts, detalizēti apraksta kandidāta, kuru jūs vēlaties aizpildīt darbu, kvalifikāciju un pieredzi. Izmantojot galvenās kvalifikācijas un pieredzi, ko jūs noteicāt šai lomai, veidojiet savus tiešsaistes un bezsaistes darbavietas, publicējiet tos savā darbā pieņemšanas vietnē un dariet tos pieejamus kontaktpersonām un darbiniekiem, lai tos nodotu izskatīšanai.

Noteikt algu diapazonu

Pēc tam nosakiet algas diapazonu, izmantojot tirgus maksas pētījumu un papildus jums pieejamos algu izpētes materiālus. Labāki kandidāti uzzinās par atalgojuma diapazonu, pirms viņi daudz laika ieguldīs jūsu uzņēmumā.Esiet gatavs ar atbilstošu atbildi, lai nezaudētu savus labākos kandidātus.

Šis jautājums ir ilgtermiņa strīds cilvēkiem, kas strādā cilvēkresursu jomā, bet tas ir jautājums par cieņu pret kandidātiem. Jūsu labākie potenciālie kandidāti netiks izšķērdēti daudz laika, lai pieteiktos amatiem, nezinot algas diapazonu.

Izstrādāt galveno kvalifikāciju sarakstu vai kandidātu profilu

Šis process sākas. Nākamais taustiņš ir personāla darbiniekiem un darbā pieņemšanas vadītājam, lai sašaurinātu visu šo informāciju. Izveidojiet sarakstu, kurā norādīti vissvarīgākie kandidātu atlases kritēriji. To bieži sauc par kandidāta profilu. Jūs vēlaties uzskaitīt:

• galvenās īpašības vai iezīmes,
• svarīgākās prasmes,
• visatbilstošākā pieredze
• vēlamo izglītības līmeni, un. t
• citi svarīgākie faktori, kurus jūs apsvērsiet kandidātu atlasē.

Jūs tagad esat destilējuši darba informāciju sarakstā, kuru varat izmantot, lai rakstītu reklāmas, publicētu darbavietas tiešsaistē vai izceltos jūsu darbā pieņemšanas vietnē. Šis saraksts ir kandidāta, ar kuru jūs mēģināt aizpildīt savu atklāto darbu, būtība.

Šis kandidātu profils ir saraksts ar galvenajām pieredzēm, prasmēm, iezīmēm un izglītību, un tas ir būtisks, lai pārskatītu atsākšanu. Tas liek disciplīnai atsākt pārskatīšanas procesu un sniedz vērtīgus kritērijus, lai tos izmantotu atsāktajā pārskatīšanā, un vēlāk, salīdzinot kandidātus. Šis saraksts kalpo arī par pamatu darba interviju jautājumiem, kurus jūs izmantosiet, veicot skrīningu un personiskas intervijas ar kandidātiem uz savu darbu.

Darba publicēšanas piemērs

Šeit ir piemērs par faktisko darba piedāvājumu, kas tika izveidots no galveno kvalifikāciju saraksta. Ievērojiet, ka kandidāta kvalifikācija ir rūpīgi definēta.

Mārketinga speciālists

Uzņēmums X, godalgotā pasaules līderis xxx, xxx un xxx xxx, meklē motivētu, proaktīvu mārketinga speciālistu, lai izstrādātu mārketinga materiālus un tīmekļa vietnes saturu, dizaina reklāmas un kopumā atbalstītu mārketinga funkcijas darbu. Veiksmīgajam kandidātam ir mārketinga grāds un 1-3 gadu pieredze reklāmā, tīmekļa vietņu izstrādē un interneta konkurētspējīgā pētniecībā.

Veiksmīgais kandidāts ir neatkarīgs pašreģistrētājs, radošs, orientēts uz klientu apkalpošanu un labi raksta. Jābūt pazīstamam ar web dizaina programmatūru, piemēram, Adobe Photoshop vai Illustrator. Uzņēmums X piedāvā konkurētspējīgu algu un dāsnu pabalstu paketi. Lūdzu, sūtiet CV ar algas prasībām HR Recruiter.

Šī norīkošana ļauj jums ekrānā atsākt un novērtēt potenciālos kandidātus. Darba piedāvājums nodrošina, ka jūs neatrodaties personai, kas ir mazāk kvalificēta nekā tā persona, kuru meklējat. Vai arī dažkārt varat izlemt, ka jūs nepietiekami novērtējat tirgu, ņemot vērā kvalifikāciju, kuru jūs meklējat algas, ko vēlaties maksāt.

Nesenā plānošanas un plānošanas uzraudzītāja meklēšanā, piemēram, ražošanas uzņēmums konstatēja, ka $ 60,000, ko viņi vēlējās maksāt izvēlētajam darbiniekam, nepiesaistīs kvalificēto personu, kuru viņi cerēja atrast darbam. Viņu labākie pretendenti jau veido 75 000 ASV dolāru, kā norādīts viņu pavadvēstulēs un to atsākšanā.

Visa šī informācija palīdz jums skenēt ātrāk. Informācija un sagatavošanās palīdz jums sašaurināt daudzos atsāktos atlasītos dažus atsākt ar lielāku precizitāti. Šis preparāts padara pārskatīšanu relatīvi nesāpīgu.

Sagatavošanās pārskatīšanai

Sagatavošanās atsākt pārskatīšanu ļauj jums nokļūt līdz nopietnajam darbam, ko pieteikuma iesniedzējs atsāk ātri pārskatīt. Kad vien iespējams, atcelt laika bloku. Daļa no atsāktās pārbaudes ir salīdzinātas viena kandidāta kvalifikācija un akreditācijas dati ar tiem, kas uzskaitīti citos saņemtajos atsākumos. Turklāt, izmantojot elektroniskas lietojumprogrammas un pieņemot darbā tīmekļa vietnes, kas pieņem pieteikumus, atsākt skrīningu ir veiktas jaunas dimensijas.

Dažas tradicionālās ierīces, ko izmanto, lai atsāktu atsākšanu, vairs nesedz svaru, kādu viņi reiz darīja. Tie ietver kancelejas preču kvalitāti, faktiskā dokumenta dizainu un aploksni, kurā dokumenti tika saņemti. Joprojām ir dzīvotspējīgi, lai atsūtītu sūtījumus, tie ir bezjēdzīgi elektroniskām lietojumprogrammām, īpaši lietojumprogrammām no darba dēļiem, kas var zaudēt formatējumu.

Tipiskā tīmekļa vietnes darba pieteikumā jūs aizpildīsiet veidlapu, lai pieteiktos, un tad uzņēmums piegādā pogu, kas ļauj jums pievienot savu CV un pavadvēstuli. Darba devēji var izlasīt šos pieteikumus tiešsaistē un nosūtīt saiti uz pārbaudes komitejas locekļiem. Daži darba devēji un pārbaudītāji joprojām izdrukā pieteikumu; citi lasa atsākšanu tiešsaistē.

Citas atsākšanas pārbaudes metodes nekad neiziet no stila, ieskaitot pareizas pareizrakstības un gramatikas meklēšanu. Jūsu ātrai, pirmajai atsākšanai, jāsniedz vispārējs iespaids par jūsu kandidāta rūpību un uzmanību detaļām.

Potenciālie darbinieki, kuri nepareizi kļūdās tādos pielietojuma materiālos kā atsākšana, negarantē, ka uzmanīgāks kandidāts ir pelnījis. Pieņemot, ka kandidāta atsākšana sākas sākotnējā pārbaudē, tas ir ieteicamais process atsākšanai.

Darbības atsākšanas pārskata posmi

• Izlasiet pielāgoto pavadvēstuli. Meklējiet īpaši nevainojamu prezentāciju, pareizu pareizrakstību un gramatiku, kā arī pieteikuma iesniedzēja uzmanību detaļām. Kas - nav pavadvēstules? Tas ir elektronisko surogātpasta izplatīšanas negatīvie faktori. Neskaitāmas, parasti nekvalificētas, pieteikuma iesniedzēja atsākšana notiek pēc katras darba publicēšanas. Padoms? Parasti nekvalificēti pretendenti nespēj uzrakstīt pavadvēstuli.

  Jāatzīmē arī tas, ka pēdējo gadu laikā ir mainījies ieteikums darba meklētājiem. Pastāv domstarpības par to, vai pavadvēstule joprojām ir pieteikuma sastāvdaļa. Atbalstītāji apgalvo, ka pieteikuma iesniedzējam ir lieliska iespēja parādīt, ka viņu pilnvaras ir ideāli piemērotas jūsu darba prasībām. Pēc tam izvēlieties vai neizvēlieties, lai turpinātu pārskatīšanas pārskatīšanu šajā brīdī.

• Skenējiet atsākšanu, lai iegūtu vispārēju iespaidu par pieteikuma iesniedzēju. Jūs vēlaties redzēt īsumā, ka pieteikuma iesniedzējs atbilst jūsu galvenajām cerībām. pieredzes un tās personas kvalifikāciju, kuru jūs nolīgtu. Meklējiet īpaši nevainojamu prezentāciju, pareizu pareizrakstību un gramatiku, kā arī uzmanību uz detaļām. Papīra atsākšanai jānokārto „justies” tests.
• Pirmajā skimā meklējiet viegli atrastās kvalifikācijas. (Piemēram, ja jums ir vajadzīgs koledžas grāds, vai pieteikuma iesniedzējam tas ir?) Ja nē, noraidiet atsākšanu vai ievietojiet to „varbūt”, kas atbilst kvalifikācijas pāļu vai elektronisko mapi.
• Izlasiet aprakstu, ko kandidāts saka, ka viņi meklē savu nākamo darbu. Vai paziņojums ir pielāgots jūsu darbam vai apraksta jebkuru darbu pasaulē? Piemēram, parasti noraida atsākšanu, kas sniedz tādus paziņojumus kā: „Es meklēju izaicinošu iespēju izmantot savas prasmes ar progresīvu darba devēju, kas nodrošinās izaugsmes iespējas.” Godīgi sakot, jums ir jādara labāk nekā piedāvāt šāda veida vispārīgumu nodot atsākšanas ekrānu.
• Meklējiet kopsavilkumu par kvalifikāciju un pieredzi. Ja kandidāts ir pagājis laiku un pielāgojis jūsu darba kopsavilkumu, tas ļauj ātri atrast īpašības, kuras jūs meklējat no sava lomu profila. Šie atsākt ātri hit "tālāk pārskatīt" kaudze.
• Pretendentiem ir arī jāatzīst, ka arvien lielākas organizācijas skenē datu bāzes. Kad darbs kļūst pieejams, atsākšana tiek skenēta atbilstošiem atslēgvārdiem. Padariet atslēgvārdus viegli atrast.
• Pārskatiet jaunākos darba devējus un pieteikuma iesniedzēja norādīto pieredzi, sasniegumus un iemaksas. Šajā brīdī jums ir jāatrod ievērojams šķērsojums starp pieteikuma iesniedzēja atsākšanu un jūsu prasībām. Ievietojiet atsākšanu mapē, kuru vēlaties pārskatīt, ja vien jums nav radušās problēmas.
• Red flags šajā brīdī jūsu atsākt pārskatīšanu, kas ir neizskaidrots atsākt vai pavadvēstuli, ietver: nodarbinātības atšķirības, pierādījumi par samazinātu atbildību, pierādījumi par karjeru, kas ir sasniegusi plato vai pat aizgājuši nepareizā virzienā, īss ilgtermiņā nodarbinātība vairākās darbavietās un vairākas pārmaiņas karjeras ceļā.
• Pārskatiet, vai atlasītie atsāktie kritēriji ir savstarpēji saistīti.
• Tālruņa ekrāns parāda šķietami kvalificētos kandidātus. Plānojiet intervijas ar kandidātiem, kuri nokārto savu sākotnējo ekrānu.

Jo vairāk pārskatīsieties, jo labāka būs jūsu pārskatīšanas pārskatīšana. Ar praksi, jūs varat sākt atsaukties uz savu atsākšanas pārskatu, kā tas ir pagājis divdesmit sekundēs, vai pat desmit sekundēs, kamēr jūsu pārskatīšanas pārskats turpina dot lieliskus kandidātus.